相信有過轉職經驗的人,對于各大企業(yè)面試官必問的一個題目一定不陌生:為什么決定離開上一家公司?技巧較高的應征者總會回答:個人生涯規(guī)劃、階段性任務完成、追求進一步發(fā)展機會等無關痛癢或不失維持個人正面進取形2015-07-06 10:39
不知道從什么時候開始,大學生們接到的宣傳單除了外賣美食便是兼職信息。而且這種情況在開學初則更為嚴重,甚至在Q群中也可以發(fā)現(xiàn)兼職消息的身影。當面對這些訊息,很多人會覺得機會難得。薪酬好,還能學得社會經驗2015-07-06 10:39
"三年不挪窩,升職加薪機會多。"這是在大學畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。據統(tǒng)計,多達70%的畢業(yè)生會在"三年之癢"內放棄"原配",這些人中有59%獲得了職位晉升。于是"熬過三年,收入翻番"成了不少人的短期目標,然而,2015-07-06 10:39
一、成功路上需要選擇,但會選擇的人不多太多人是因為別人和他說了,這個行業(yè)不錯,這個行業(yè),挺賺錢的,很多人因此而進入了一個行業(yè),或者叫進入了某家公司,開始運作屬于他的事業(yè),孰不知,這個是你本人的選擇嗎,2015-07-06 10:39
月入五千算什么概念:在小城市,絕對是高薪,令人羨慕嫉妒恨。在大城市,絕對是毛毛雨,連養(yǎng)家糊口都困難。在你眼中,月入五千代表著什么呢?在中國,工資5000元人民幣,吃次肯德基30元,下館子最少100元,買條Levi2015-07-06 10:39
很多時候老板永遠都是最后一個知道壞消息的人。當一件事情反映到老板這里來處理的時候,往往已經鬧得不可開交,難以收場了。打電話去問問公司離職的比較優(yōu)秀的一批員工"當初你離開公司的真正原因是什么?"你會意外發(fā)2015-07-06 10:39
故事一:你的心過門了嗎?洞房花燭夜,當新郎興奮地揭開新娘蓋頭,羞答答的新娘正低頭看著地上,忽然間掩口而笑,并以手指地:"看,看,看老鼠在吃你家的大米"第二天早上,新郎還在酣睡,新娘起床看到老鼠在吃大米,2015-07-06 10:39
●只要是有人的地方,世界就不是冰冷的!袢说纳Γ窃谕纯嗟募灏局袕姶笃饋淼!裆畈荒艿却齽e人來安排,要自己去爭取與奮斗!●我認為,每個人都有一個覺醒期,但覺醒的早晚決定個人的命運!袢说囊簧嘘P2015-07-06 10:39
謹以下內容獻給在路上拼搏的年輕人"女士們,先生們,感謝組委會把這項殊榮頒給中國,感謝諸位對中國經濟發(fā)展的熱切關注,同時也感謝大家能給我這個發(fā)言的機會。這個獎說明了世界對中國銷售行業(yè)近年來快速發(fā)展的認同2015-07-06 10:39
多數(shù)時候,我們不易分清到底應當怎樣做。那么我們不妨試著問自己一些問題去弄清現(xiàn)實狀況。心理學家提供一套自我問答的方法,幫助我們理清思路,應對職場壓力。對于將白天絕大多數(shù)時間都泡在辦公室的職場人來說,"好2015-07-06 10:39
怎樣才能成為高薪人才?從眾多高薪人才身上,我們總結出一些共性的東西:具有以實用為導向的職業(yè)知識、以專業(yè)為導向的職業(yè)技能、以價值為導向的職業(yè)觀念、以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度和以生存為導向的職業(yè)心理素質。知識2015-07-06 10:39
一將無能,累死三軍】員工績效差,領導不要抱怨員工的無能,而要檢討自己,通常錯在于:一、錯在選錯人;二、錯在如何帶人;三、錯在有沒有建立規(guī)范的制度和流程、標準。四、錯在不善于培養(yǎng)員工,沒給員工授權鍛煉其2015-07-06 10:39
一、只要你相信自己能贏,你就一定可以贏此觀念強調的是我們在做任何事情的時候都要樹立必勝的信心與堅定的信念。當我們面對困難與問題的時候,我們內心深處的信念與信心才是真正的決定因素,只有我們發(fā)自內心的相信2015-07-06 10:39
在銷售中,就算我們已經把產品介紹得很清楚了,客戶還是會時常對銷售員說:"我非得今天購買嗎?下月再買不是一樣嗎?"這是客戶在表明自己不急需產品,在購買時間上進行拖延。其實,等到下個月,客戶或許早忘了這回事2015-07-06 10:39
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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