“如果招聘員工，只需將微信簽名改為招人職位和描述，自然身邊就會有人給你發(fā)求職微信”。影樓招聘隨著智能手機(jī)持有率的上升，微信漸成求職者、HR發(fā)布求職和招聘信息的渠道，一些公司甚至招聘“微信專員”。日前麥肯錫在一家專業(yè)人才網(wǎng)公開招聘微信營銷員100人，要求中專學(xué)歷，熟悉手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)交流溝通方式，如微信、漂流瓶、QQ，幫助企業(yè)進(jìn)行品牌推廣。

上微信經(jīng)理成功揾到人

李先生是東莞一家互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司的銷售經(jīng)理，常使用微信的位置服務(wù)功能聊天。一次李先生在微信服務(wù)信息中遇到正在找工作的女孩，發(fā)現(xiàn)其非常適合公司的業(yè)務(wù)員，而此時企業(yè)也急需這類人才，他通過微信詢問其能否到公司面試，面試后雙方一拍即合，李先生立馬招到人。

但微信找工成功的例子畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人對此類找工途徑仍表示警惕�；榧啍z影來自江西南昌的網(wǎng)友“洋蔥寶寶”近日便在網(wǎng)上分享了自己的微信揾工經(jīng)歷，在KTV時，洋蔥寶寶利用搖一搖功能尋找到店老板的微信號，在詢問其是否招暑期工后，洋蔥寶寶表明自己有過月薪為1200元的暑期工經(jīng)歷，經(jīng)過交談后，老板認(rèn)為她口才了得，并表示讓其隔日到店里面談。而洋蔥寶寶的好友則相繼在回復(fù)里提醒她要小心點。目前，企業(yè)運(yùn)用微信招聘主要有兩種方式，一是在微信里公布招聘信息，第二種則是在其他社交平臺同時公布招聘信息和微信號。但由于通過微信求職沒有保障，求職者對此存有戒心。下載了微信但現(xiàn)在很少用的鐘同學(xué)就表示，微信大多是些無聊的人在消遣，真正找工作的人也不會出現(xiàn)在那里。

找工者有戒心 企業(yè)贊譽(yù)有加

找工者對微信存有戒備心理，企業(yè)卻對微信贊譽(yù)有加。張帆是新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院三全學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員，日前學(xué)校舉辦了一個求職生存挑戰(zhàn)大賽，由于活動場地不在張先生所生活的城市，打電話又要漫游，因此張帆便在比賽過程中通過微信了解七個隊伍的情況，并隨時跟蹤隊員的行蹤。張帆表示，在單位工作時便常通過微信與同事聯(lián)系，在這次求職生存大賽中，微信發(fā)揮不小作用。

而一些通過微信進(jìn)行品牌營銷的企業(yè)則算是飲了“頭啖湯”。浙江某知名媒體便開通了官方微信，只要在微信號的搜索框中搜索其官方微信，加其為好友便會立即回復(fù)，該微信目前的功能主要用于尋找新聞線索。

由于微信使用人群范圍固定，監(jiān)管力度較薄弱，應(yīng)屆生和職場人對其態(tài)度也贊貶摻雜。攝影網(wǎng)廣東外語外貿(mào)大學(xué)應(yīng)屆生陳芳妹認(rèn)為，微信找工和傳統(tǒng)途徑不同，運(yùn)用得當(dāng)還是挺靠譜的，若用人單位要招公司周圍的人，或者工作者想找附近的職位，針對性都挺強(qiáng)。不過這種方式目前未普及，很多人也不用微信，所以效果可能不是很好。而有多年工作經(jīng)驗的林先生則表示，這種找工途徑成本低，但應(yīng)聘者需要注意找工過程的安全性，可先審核微信主人的身份，并搜索其公司在其他媒介是否也有同樣的招聘信息，提高找工的安全性。

揾工最好還是找專業(yè)招聘平臺

明年即將邁入找工行列的大三學(xué)生劉超也認(rèn)為，化妝網(wǎng)微信更適合尋找陌生人，只能定位某個人群，而不能定位某類人群，求職者通過這些平臺找工，不能充分了解求職單位的信息，找工作還是要到更專業(yè)的平臺。