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    集團(tuán)人力資源副總裁常楊對《IT時(shí)代周刊》表示，“價(jià)值觀在不是空談，是員工聚合組織里的共同鏈接，也是我們完成創(chuàng)造新商業(yè)文明使命的方法�！�

    企業(yè)價(jià)值觀，本質(zhì)上是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷，在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。這也是馬云多次強(qiáng)調(diào)“價(jià)值觀絕對不能讓步”的根本原因。

    巴巴人士介紹，價(jià)值觀的培訓(xùn)在內(nèi)部一直高度重視。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，巴巴2.5萬名員工中，年齡在26-27歲的占絕大部分。對于很多人來說，這可能是人生的第一份工作，他將在這個(gè)組織形成自身價(jià)值觀。

    接受記者采訪的新員工也都透露選擇，是受到公司價(jià)值觀的感召。這種感召不是簡單地認(rèn)同“六脈神劍”，它來自人所表現(xiàn)出來的熱情、真誠及敬業(yè)。由此可見，對于這些年輕人來說，某種程度上給了他們實(shí)現(xiàn)夢想的空間，正因此，馬云不得不在信中提到，26歲同樣是“容易犯錯(cuò)的年紀(jì)”。

    年輕創(chuàng)業(yè)家茅侃侃(微博)對《IT時(shí)代周刊》表示，身為80后，他對馬云的做法表示贊同。他認(rèn)為，現(xiàn)在年輕人的浮躁和自信心盲目膨脹，可能是導(dǎo)致其初入職場就把自己假想成戰(zhàn)略家而對企業(yè)指指點(diǎn)點(diǎn)的主要原因。

    常楊也透露，年輕人所表現(xiàn)出來的過度關(guān)注個(gè)人感受，缺乏對他人的理解和感恩，可能是導(dǎo)致老員工不滿的原因。這部分人在公司是存在的，但發(fā)出的聲音卻大于個(gè)體的數(shù)量。一定程度上是社會浮躁的反射，也是年輕人初入社會的適應(yīng)過程。

    此外，也有人質(zhì)疑，讓馬云一個(gè)月內(nèi)兩次給“年輕的人”寫信強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀，還基于今年2月馬云的“刮骨療傷”，與供應(yīng)商欺詐事件相關(guān)。以及5月支付寶事件的爆發(fā)，各界直指馬云及管理層不遵守契約精神。

    被掩藏的管理問題

    中國互聯(lián)網(wǎng)公司成長迅速是有目共睹的。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心測算，中國網(wǎng)民群體是全世界最大的，2011年比2010年上升了6%，達(dá)到4.85億。而不斷壯大的互聯(lián)網(wǎng)公司正如馬云所說，無論是“巴巴、淘寶、支付寶”還是“、百度都是由80后建設(shè)起來的”。

    “是年輕人的世界”，常楊也表示，發(fā)展到今天正是源于80后員工的敢想、敢言、敢實(shí)踐，這種敢為天下先的精神也是繼續(xù)前進(jìn)的能量。

    可見，80后在中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展史中扮演著不可或缺的角色。然而，當(dāng)媒體還在質(zhì)問為什么中國互聯(lián)網(wǎng)出不了馬克·扎克伯格的時(shí)候，不少元老級的企業(yè)管理者卻開始透露自己的擔(dān)憂，“80后帶來了創(chuàng)新思維、滿腔激情的同時(shí)，也給企業(yè)帶來諸多管理的挑戰(zhàn)�！�

    社會學(xué)家認(rèn)為，由于這一代人接受了較為多元的價(jià)值觀和人生觀教育，在職場上，他們除了展現(xiàn)自己的才能外，各種規(guī)范、制度也讓他們感到壓抑、急躁或不滿;對企業(yè)的忠誠度普遍不高、集體意識較弱。當(dāng)他們在企業(yè)中逐漸取代60、70后，有些還走上了管理崗位時(shí)，問題便接踵而來。

    同時(shí)，中國互聯(lián)網(wǎng)公司也永遠(yuǎn)不會停留在“因小而美”的階段。巴巴從最初的“十八羅漢”到現(xiàn)在兩萬多員工;“五虎”也擴(kuò)大至萬人大軍。面對不斷需要擴(kuò)張發(fā)展的企業(yè)及80、90后的員工管理問題，管理層在提倡創(chuàng)新與“規(guī)定動作”上陷入了兩難。

    “這是一個(gè)分別的時(shí)刻，這又是一個(gè)艱難的抉擇�！�8月28日，CRIC董事、聯(lián)席總裁羅軍向公司董事局提出辭職。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，新浪樂居從42人的小團(tuán)隊(duì)膨脹到現(xiàn)在的2000多人，在行業(yè)內(nèi)挖角擴(kuò)張未取得良好效果，反而帶來了復(fù)雜的管理關(guān)系和流程，增加了管理難度及成本。這可能是其離職的原因之一。