應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不僅工作難找，而且薪資待遇普遍較低，工資只有1000元甚至更少

偏低的收入和較高的生活成本，讓不少應(yīng)屆畢業(yè)生陷入了“有業(yè)不敢就”的尷尬

民營(yíng)企業(yè)依然是迫不得已的選擇

“男生優(yōu)先”成潛規(guī)則？

   收入偏低：月薪千元“有業(yè)不敢就”

   “這段時(shí)間，如果我不在人才市場(chǎng)，那一定是在去人才市場(chǎng)的路上，或者正在網(wǎng)上投遞求職簡(jiǎn)歷�！卑矊幠掣咝４笏膶W(xué)生吳浩宇弄不明白，今年要找份合適的工作，怎么就這么難。

   吳浩宇的專業(yè)是人力資源管理，剛開始他也想找一份跟自己專業(yè)對(duì)口的工作。從3月初開始，他每天奔走在蘭州各家人才市場(chǎng)，已經(jīng)參加了7次大型招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷投了40多份，也去過(guò)10多家單位面試，卻始終找不到滿意的工作，如今他只能一步步降低就業(yè)的門檻。

   “現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，我不要求專業(yè)對(duì)口，不要求待遇有多高，只希望有個(gè)單位愿意接收就可以�！钡�經(jīng)過(guò)三個(gè)月的奔波，吳浩宇也曾找到幾家愿意錄用自己的企業(yè)，而這些企業(yè)提供的人事助理和儲(chǔ)備干部的職位，實(shí)習(xí)期三個(gè)月工資只有900元，轉(zhuǎn)正后也才1400元。

   在人才市場(chǎng)的大廳，吳浩宇看到一家大型生物制品企業(yè)在招聘人事主管，月薪2500元，要求有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷。盡管條件不符合，但他還是再次擠過(guò)去，遞上了自己的簡(jiǎn)歷�？蓪�(duì)方拿起簡(jiǎn)歷一看，就立即表示只招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人。

   對(duì)于家在天水武山縣的吳浩宇來(lái)說(shuō)，如果在畢業(yè)前找不到工作，就意味著他無(wú)法在蘭州立足，只能回到就業(yè)機(jī)會(huì)更少的縣城。“我很想留在這里打拼。但算上租房、吃飯、交通等必須的費(fèi)用，蘭州的生活成本每月至少要1200元。我沒(méi)指望過(guò)剛畢業(yè)就拿高工資，但我的收入，最起碼也要能養(yǎng)活自己。”

   記者走訪了我市多家人才市場(chǎng)及招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，盡管招聘單位提供的職位很多，但待遇條件好一點(diǎn)的職位，大多要求應(yīng)聘者具有數(shù)年的工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不僅工作難找，而且薪資待遇普遍較低，工資只有1000元甚至更少。于是，偏低的收入和較高的生活成本，讓不少應(yīng)屆畢業(yè)生陷入了“有業(yè)不敢就”的尷尬。

   觀念問(wèn)題：“再難也不去民營(yíng)企業(yè)”

   周末的上午，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的賀明，懷揣著自己簡(jiǎn)歷和室友一起來(lái)到甘肅省人力資源市場(chǎng)的招聘會(huì)。但在大廳里轉(zhuǎn)了2個(gè)多小時(shí)，他卻只投出去了3份簡(jiǎn)歷。

   “我的目標(biāo)還是事業(yè)單位和大型國(guó)企。至于那些民營(yíng)企業(yè)，反正長(zhǎng)年累月都在招人，如果實(shí)在找不到滿意的工作，我也隨時(shí)都能過(guò)去應(yīng)聘�！泵鎸�(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，賀明依然不愿降低自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。從去年冬天起，賀明就讀的學(xué)校組織了4、5次校園招聘會(huì)。但對(duì)于這些以中小民營(yíng)企業(yè)為主的招聘會(huì)，他卻沒(méi)有絲毫的興趣。

   和賀明一樣，部分來(lái)招聘會(huì)找工作的高校畢業(yè)生們，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的職位大多不屑一顧，只是匆匆看一眼就離開了。在一些民營(yíng)企業(yè)的展位前，即使不要求工作經(jīng)驗(yàn)，依然是少人問(wèn)津。而某大型國(guó)有企業(yè)盡管要求有2年工作經(jīng)驗(yàn)，但其展位前應(yīng)屆畢業(yè)生還是排起了長(zhǎng)隊(duì)，想試試運(yùn)氣。

   在甘肅省人力資源市場(chǎng)二樓大廳，甘肅平?jīng)龃荷�房地產(chǎn)公司人事部經(jīng)理周燁等了一個(gè)多小時(shí)，卻只有3名應(yīng)屆大學(xué)生前來(lái)咨詢，這也讓他很是意外�！坝�30多名工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者來(lái)我們公司應(yīng)聘，但卻沒(méi)幾個(gè)應(yīng)屆生過(guò)來(lái)。聽說(shuō)今年還是最難的就業(yè)年，這種反差實(shí)在太大了。”

   盡管今年的就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，但記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，依然有不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)不感興趣。盡管把“先就業(yè)，后擇業(yè)”掛在嘴邊，但在他們心目中，民營(yíng)企業(yè)依然是迫不得已的選擇。而這種就業(yè)觀念，也明顯影響了這部分畢業(yè)生的就業(yè)。

   性別偏見：“男生優(yōu)先”成潛規(guī)則

   “我參加了11場(chǎng)招聘會(huì)，但遇到好一點(diǎn)的職位，大部分都會(huì)標(biāo)明‘限男生’。我的專業(yè)知識(shí)成績(jī)不比男生差，但只因?yàn)槲沂桥�生，就被性別的門檻限制了。”說(shuō)起自己最近的求職經(jīng)歷，電子信息工程專業(yè)的大四女生周莉晴感覺(jué)很郁悶。

   周莉晴的遭遇絕非個(gè)案。在甘肅省人力資源市場(chǎng)的大廳中，記者隨機(jī)采訪了20名找工作的女生，其中僅2名女生表示自己沒(méi)有受到性別歧視。而其他人則紛紛表示，跑了這么多招聘會(huì)，給她們印象最深的，就是隨處可見的“限男生”、“男生優(yōu)先”等字樣。

   目前，盡管我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)明文規(guī)定，禁止任何形式的就業(yè)歧視，但事實(shí)上，在日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，女生確實(shí)由于性別而處于明顯的弱勢(shì)。

   “在傳統(tǒng)上，女生在會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、文秘等職位有一定的優(yōu)勢(shì)。但如今，即使在這些崗位，男生也比女生更受歡迎。”蘭州某高校就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員趙萍說(shuō)，在他們學(xué)校，即使是保守的估計(jì)，今年女生就業(yè)率要比男生低20%以上。

   趙萍說(shuō)，在目前的招聘會(huì)上，有很多企業(yè)明確要求只招男生，但更為常見的是，為了避免“授人以柄”，一些用人企業(yè)在發(fā)布招聘條件時(shí)，并不強(qiáng)調(diào)性別限制，可在實(shí)際篩選的過(guò)程中，往往在初次審核時(shí)，求職的女生就被直接淘汰了。

   “招聘了女生，以后的麻煩事太多，所以我們一般不太愿意招聘女生�！饼徏覟衬硻C(jī)電設(shè)備公司的人事部經(jīng)理鄭明軍說(shuō)，女生工作不了幾年就要懷孕、生育，有效工作時(shí)間也就是五六年。生孩子就必須中斷工作，在此期間不僅工資照付，還要臨時(shí)另找人來(lái)代替，將會(huì)明顯增加企業(yè)的用工成本。

   “由于以后要生孩子，我們就不能工作了？”面對(duì)用人單位的“偏心”，前來(lái)應(yīng)聘的女生紛紛覺(jué)得很委屈。但記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，女生難就業(yè)的原因卻不僅僅是生育問(wèn)題。目前，有很多用人單位依然存在性別偏見，認(rèn)為女生在婚后會(huì)相夫教子，并承擔(dān)更多的家務(wù)，在事業(yè)和家庭間難以兼顧，而這些都會(huì)影響工作。因此，這些用人單位更愿意招聘男性員工。

   網(wǎng)絡(luò)求職：“海投”簡(jiǎn)歷碰運(yùn)氣

   如今，在各家專業(yè)招聘網(wǎng)站和生活服務(wù)類網(wǎng)站上，都能找到很多企業(yè)的招聘信息。海量的信息、較低的成本、足不出戶的便捷等,網(wǎng)絡(luò)招聘在很大程度上滿足了求職者和用人單位的需求。于是，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的就業(yè)季，上網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷自然成為了畢業(yè)生們的“必修課”。

   “我在好幾個(gè)專業(yè)招聘網(wǎng)站上投了80多份簡(jiǎn)歷,但基本上都是石沉大海，收到回復(fù)的只有4份,到最后沒(méi)有一個(gè)能夠應(yīng)聘成功�！睍�(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的大四學(xué)生郭靜儀說(shuō)，在全國(guó)性的專業(yè)招聘網(wǎng)站中，為數(shù)眾多的大型企業(yè)提供了很多優(yōu)勢(shì)職位，極為吸引眼球。但經(jīng)過(guò)多番嘗試后，她發(fā)現(xiàn)這些職位面向的是全國(guó)的畢業(yè)生，因此競(jìng)爭(zhēng)可謂是激烈異常。

   郭靜儀說(shuō)，在各家生活服務(wù)類網(wǎng)站，也有很多企業(yè)發(fā)布招聘信息，大部分都是中小民營(yíng)企業(yè)。但由于發(fā)布信息的“門檻”較低，其中部分信息存在一定的夸大。有時(shí)候她去參加面試,會(huì)感覺(jué)在工作環(huán)境和福利待遇等方面，和網(wǎng)上的描述有著不小的差別。

   “如果學(xué)校或部門組織的招聘會(huì)，都會(huì)對(duì)企業(yè)有一定的資格審查。而網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息，可能求職的學(xué)生和用人單位之間，相互缺乏了解�！眹�(guó)際貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生顧強(qiáng)說(shuō)，同時(shí)，在網(wǎng)上提交了簡(jiǎn)歷以后，盡管已經(jīng)寫明了自己的求職意向,但還是有部分自己并不感興趣的企業(yè)不斷打來(lái)電話，讓他有點(diǎn)“招架不住”。

   在記者的走訪中，多位應(yīng)屆大學(xué)生也紛紛表示，在幾種不同的招聘模式中，他們感覺(jué)學(xué)校組織的招聘會(huì)居于首位，其次為社會(huì)上的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),最后為網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息。目前，對(duì)于眾多求職的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在不斷的海投簡(jiǎn)歷的同時(shí),卻并沒(méi)有抱太大的希望，而是把網(wǎng)絡(luò)招聘看成了求職模式的“替補(bǔ)”。

   業(yè)內(nèi)人士：職場(chǎng)打拼中尋找方向

   “在有太多選擇的時(shí)候，用人單位提高門檻來(lái)選擇更適合的人才，這也是必然的。對(duì)我們畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能做的就是調(diào)整心態(tài)提升能力，讓自己成為競(jìng)爭(zhēng)者中的優(yōu)勝者�！蔽鞅睅煼洞髮W(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生李欣說(shuō)。

   近年來(lái)，高校畢業(yè)生的人數(shù)在逐年遞增，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)畢業(yè)生都對(duì)當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境有著清晰的認(rèn)識(shí)。而不少專業(yè)人士則認(rèn)為，難的不是就業(yè)，而是如何轉(zhuǎn)變就業(yè)的觀念。

   “可以說(shuō)，目前大學(xué)生就業(yè)難的根本原因，還是由于學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和市場(chǎng)需求的背離。例如市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)，在幾年前都是熱門，甚至達(dá)到是所高校就有這些專業(yè)的程度。但現(xiàn)在就業(yè)都比較困難。”東崗西路某大型商場(chǎng)人力資源部主管劉選平，從事人力資源工作已有7年，對(duì)于就業(yè)難的問(wèn)題有著自己的看法。

   “比如說(shuō)，目前市場(chǎng)很缺營(yíng)銷、管理等方面的人才。但管理人才需要豐富的閱歷和長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)，而營(yíng)銷則主要是實(shí)踐，不同行業(yè)所需要營(yíng)銷手段和方式，都有很大的區(qū)別。因此只學(xué)理論而沒(méi)有實(shí)踐的應(yīng)屆生，還需要在工作中磨練自己�！眲⑦x平說(shuō)，許多公司的高層管理人員，都是從業(yè)務(wù)員、前臺(tái)等基層職位做起的。對(duì)工作有所選擇本來(lái)無(wú)可厚非，但是高不成低不就，會(huì)在無(wú)形中失去很多機(jī)會(huì)。

   劉選平認(rèn)為，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)盡早投身職場(chǎng)，進(jìn)行學(xué)習(xí)和積累，當(dāng)自身的素質(zhì)達(dá)到一定高度的時(shí)候再去擇業(yè)，再去選擇更高層次、更高待遇的崗位。而對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，只有通過(guò)在職場(chǎng)的打拼，才能真正找到未來(lái)的方向。

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