你知道你的IQ多高嗎?來南京參加應(yīng)聘的徐小姐就被一家公司的應(yīng)聘人員信息表給雷到了，因為在這份表中，除了要求填寫求職者的星座之外，IQ值也是必填內(nèi)容。揚子晚報記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，IQ值的測試其實多是針對精神發(fā)育遲滯和智力不健全的人所做的醫(yī)學(xué)測試，在南京，權(quán)威的IQ測試機構(gòu)為南京腦科醫(yī)院。

什么是IQ?

IQ即智商，是通過一系列標(biāo)準(zhǔn)測試測量人在其年齡段的智力發(fā)展水平。正常人的IQ在90到109之間;110到119是中上水平;120到139是優(yōu)秀水平;140以上是非常優(yōu)秀水平;而80到89是中下水平;70到79是臨界狀態(tài)水平;69以下是智力缺陷。一般來說，智商比較高的人，學(xué)習(xí)能力比較強，但這兩者不一定完全有正相關(guān)。因為智商還包括社會適應(yīng)能力，有些人學(xué)習(xí)能力強，社會適應(yīng)能力并不強。

應(yīng)聘者：求職表竟然要填I(lǐng)Q值

“星座我已經(jīng)填了，但是我真不知道自己的IQ值多少呀?”剛剛參加過南京一家公司招聘的徐小姐將自己拍下的一份應(yīng)聘表發(fā)到了網(wǎng)上。在這份名為“應(yīng)聘人員基本情況登記表”中，揚子晚報記者看到，整個登記表主要分成個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷三部分。在個人信息中，令人驚訝的內(nèi)容出現(xiàn)了，除了常規(guī)的姓名、性別、年齡之外，第三行和第四行分別出現(xiàn)了“IQ值”和“星座”的填寫要求。

徐小姐直言，填寫星座還可以稍微理解，可能是公司想據(jù)此判斷一個人的性格特質(zhì)，但是為啥要填寫IQ值，她著實弄不明白。

徐小姐說，由于自己不知道該怎么填，所以就把這項空著交上去了。她在帖子中求助，不知道南京哪個地方可以測一下IQ值，說不定今后求職還用得著。徐小姐發(fā)出的帖子立刻引來了網(wǎng)友的熱烈討論。網(wǎng)友們幾乎一邊倒地發(fā)問，這家公司究竟想干嗎?網(wǎng)友“紫金�！卑l(fā)言說，據(jù)他所知，IQ值是要專門測試的，他調(diào)侃說，不知該單位的老板IQ是多少?另一位網(wǎng)友“黑龍江調(diào)兵”則有些質(zhì)疑“用人單位玩噱頭”。

招聘公司：測IQ是想考量綜合素質(zhì)

揚子晚報記者隨后根據(jù)表上提供的信息聯(lián)系到了這家公司。該公司負責(zé)招聘的黃女士表示，他們在近期招聘管理層人員的時候，確實讓應(yīng)聘者填寫了標(biāo)有星座、IQ值等內(nèi)容的基本信息表，之所以這樣做，主要的目的是綜合考察管理者的素質(zhì)。

黃女士進一步向揚子晚報記者解釋說，“星座”一欄主要作為了解應(yīng)聘者性格的一項依據(jù)。關(guān)于“IQ值”一欄的填寫，他們公司事先通過智力測試軟件，然后將智力測試的題目打印下來，交由應(yīng)聘者填寫，隨后公司會根據(jù)測試者的填寫進行IQ評分。

這套IQ測試題究竟從哪里來的呢?黃女士說，這些智力測試的軟件網(wǎng)上就有，而公司也是從網(wǎng)上下載的。“我們也知道測試IQ值可能并不靠譜，但是從做題目的過程，也可以體現(xiàn)出應(yīng)聘者的認(rèn)真程度。”黃女士說，有些人拿到智力測試題目不當(dāng)一回事胡亂做一通，顯然這樣的人在工作上也不會有杰出表現(xiàn)。

記者隨即也在網(wǎng)上找到了幾個IQ測試軟件，做了幾道測試題。但不同的測試系統(tǒng)結(jié)果相差很大。一款測試軟件顯示記者智力一般，另一款則顯示記者智力低下，顯然不是很靠譜。

業(yè)內(nèi)觀點

獵頭公司：智商高不一定能力高

對于求職者的能力要求，從事人力資源管理的人員應(yīng)該是最有發(fā)言權(quán)的，為此，揚子晚報的記者采訪到了領(lǐng)航人才的負責(zé)人朱翔先生。

朱先生表示在他的從業(yè)經(jīng)驗中，還沒有遇到過企業(yè)直接以智商高低的標(biāo)準(zhǔn)來招聘員工的情況，倒是有些小公司會對星座、血型、屬相有要求的。

有些求職者能力很強，但是由于性格的關(guān)系可能發(fā)揮不了全部的才能，而企業(yè)用這些方式來招聘，最多反映了對個性層面的一些要求，不代表對能力層面的要求。如果企業(yè)想要招到合適的人才，必須從兩方面去考慮。一是個人能力和崗位的適應(yīng)度，二是從業(yè)人員的個性和組織文化的匹配度，這兩點必須同時符合才說明這個人合適，而前者更為關(guān)鍵。

那么IQ值的高低是否能夠反映一個人的能力?朱先生認(rèn)為這種方式并不全面。個人工作績效的產(chǎn)生是由他工作的技能和智商構(gòu)成的。大家普遍存在這樣的誤解：覺得智商高，能力就高。其實并不盡然，工作都是需要和其他崗位、其他人去交流和協(xié)作的，對情商也有要求，單從智商角度來評價有失偏頗。而且從勞動法的角度來考慮，根據(jù)身高，血型，星座去剝奪勞動者勞動機會也是違法行為。