中國最大的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)打破以往“春節(jié)后招聘旺季”的傳統(tǒng)，在春節(jié)前推出“1%的秘密計劃”大型網(wǎng)絡(luò)招聘會。據(jù)悉，智聯(lián)招聘將集結(jié)一批中國最強(qiáng)的企業(yè)，其中包括巴巴、、百度等2014年最佳雇主，以及來自各行各業(yè)的知名雇主企業(yè)，為頂尖企業(yè)、頂尖人才打造年內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)招聘盛會。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛表示：“往常的‘節(jié)后招聘’模式，在勞動力密集型的人才市場上仍然適用。然而，對于頂尖人才的招聘，我們發(fā)現(xiàn)這一模式正在逐漸打破。‘1%的秘密計劃’就是為迎合這些有遠(yuǎn)見的企業(yè)的需求，打破傳統(tǒng)旺季周期，發(fā)動秘密進(jìn)攻，爭奪頂尖人才。這類企業(yè)和人才都是求職者中1%的精英�！�

　　智聯(lián)招聘專家表示，旺季在節(jié)后仍將持續(xù)，勢頭不會因前置而減弱，提前開始的旺季特點(diǎn)是招募頂尖人才。提前啟動人才招聘的企業(yè)在此階段發(fā)布的職位，無論從薪酬待遇、福利還是發(fā)展空間等普遍比節(jié)后的職位高。

　　“中國在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，已經(jīng)從人口紅利走向人才紅利，也就是說，目前我國的人才市場中，對人才素質(zhì)要求越來越高。在這個過程中，人才流動的速度會越來越快。”郭盛說，“在人才求職的過程中，他們所首要考慮的是自我價值的實(shí)現(xiàn)，這種實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步帶來的將是他們對自身未來發(fā)展良好的預(yù)期。因此，人才的求職會更少地注重年終獎等外在的因素，而更注重行業(yè)或企業(yè)運(yùn)行的效率。”

　　“1%的秘密計劃”活動覆蓋北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都等全國7大主要城市。這些重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)地區(qū)對高精尖人才的渴求普遍大于其他大多數(shù)城市。此次大型網(wǎng)絡(luò)招聘會針對企業(yè)在春節(jié)前提前招募頂尖人才的需求，挑選了薪酬、福利、國際化發(fā)展等六大類吸引頂尖人才的職位，在網(wǎng)絡(luò)招聘會上推出。

　　智聯(lián)招聘是中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺，為用戶的整個職業(yè)生涯提供相關(guān)職業(yè)及發(fā)展機(jī)會。2014年6月12日，智聯(lián)招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)正式在紐交所掛牌上市，是目前唯一在紐交所上市的中國職業(yè)發(fā)展平臺。上市后，智聯(lián)招聘積極進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，以覆蓋求職者整個職業(yè)生涯為出發(fā)點(diǎn)，打造“3的三次方”產(chǎn)品模型，即為學(xué)生、白領(lǐng)、高端(專業(yè)人士或管理人士)，匹配3類產(chǎn)品：測評(我是誰)、網(wǎng)絡(luò)招聘(我能干什么)、教育培訓(xùn)(我如何進(jìn)步)，并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發(fā)展打造平臺。從而實(shí)現(xiàn)從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為中國人才市場打造一個閉環(huán)生態(tài)鏈。