1.謙卑的人。

適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當(dāng)成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地回應(yīng)，你就從這種客氣態(tài)度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……

既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿于懷。辦公室是江湖，每天經(jīng)歷事情那么多，不會有人在意你小小的不得體。

建議：從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地“仰視”同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。

2.自戀的人。

自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不愿甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重并能實現(xiàn)自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。

如果你暫時不打算跳槽，最好學(xué)會換位思考：讓你一個人做所有工作會怎樣？有信心做好一切嗎？如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。

建議：職場最崇拜強者，一旦你展現(xiàn)出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。

3.防范過重的人。

你有疑神疑鬼的毛��？其實職場落單，是自我意識覺察到人際關(guān)系網(wǎng)出現(xiàn)裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著它有暫時性。如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入“冷宮”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都習(xí)慣性落單。

建議：想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那么巧被你碰上；愛挑刺的老板的確讓人不爽，但作為上級，他這么做一定有他的道理。心理學(xué)家說，階段性職場落單是常態(tài)，不要一有風(fēng)吹草動就敏感地捕捉被架空的信號。退一萬步說，即使你真是團隊“異數(shù)”，但誰告訴你必須站在“大多數(shù)人”的隊伍中？堅持自己，何嘗不意味著取得認(rèn)同？

小節(jié)職場的同事溝通交流是每個職場新人的必修課，大家每個人都有自己的性格特點，在與同事和領(lǐng)導(dǎo)相處過程中肯定不可能全都“一見鐘情”。大家的脾氣不同、性格不同，會需要時間來磨合溝通，你要是過分謙卑，就試著和同事們敞開心扉；你要是過分自戀，就試著欣賞團隊人員的優(yōu)點；你要是防范過重，就學(xué)著心大一點，開開心心地和同事抱團。