第二條,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第五條,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
這是很多文藝青年們?cè)谇舐氈袝?huì)犯的錯(cuò)誤,雖然誠(chéng)實(shí)地表達(dá)了自己應(yīng)聘這份工作的目的,但在HR或部門主管聽(tīng)來(lái)卻很是刺耳,完全不是那么一回事了。
錯(cuò)誤1:我打算努力工作幾年,一旦存夠了錢,就去追求我的人生理想
HR們的解讀是:這份工作只是我人生中的一個(gè)過(guò)場(chǎng)戲,不是我全力以赴的奮斗目標(biāo)。那請(qǐng)問(wèn)我們公司為什么還要錄用你呢?!
第七條,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
第六條,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。
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