1、虛張聲勢型

故意虛張聲勢，有意制造緊張的面試，就是傳說中的“壓力面試”。

有位同學在面試時遇到的面試官是項目經(jīng)理和總監(jiān)，兩位面試官表情嚴肅冷峻，直接來了個下馬威！首先了解了求職者在英求學階段的專業(yè)，又問了最熟悉哪些技術(shù)，最后又故意問不熟悉的技術(shù)，而且還是一連串的發(fā)問，如果是你，該怎么辦？答案當然是：怕啥，從容應(yīng)對，真誠回答！

這是壓力面試的一部分，說白了面試官主要是測耐壓性和冷靜處理問題的能力，而不是問題本身是否回答了滿分。因此，正確應(yīng)對的方法是保持淡定，據(jù)實回答。

在面試官看來，只要能夠從容應(yīng)對本身就過關(guān)了，所以千萬不可以露出急躁的情緒。面試的目的不是為了考倒你，只要不過度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達出來足矣。

2、無理挑剔型

這一類面試官往往先否定你的成績和觀點，然后看你在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，這也屬于壓力面試，類似的質(zhì)疑性問題有很多，如“你認為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確，你為什么那么肯定？”、“這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改”、“我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望！”等等，遇到這類面試官，該如何應(yīng)對呢？

首先，要保持淡定，不要被突如其來的質(zhì)問和否定給嚇住，只要自己認真面對每個問題，回答能自圓其說，就應(yīng)該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。

其次，應(yīng)該耐心解釋，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地據(jù)理力爭。

可以適當提出反問，除了解釋，也可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”或者“您對我的面試表現(xiàn)失望，請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的？”等等，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣一定要緩和友好。

總之，心態(tài)平和、耐心細致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現(xiàn)出的性格特征。

3、窮追不舍型

“你能談?wù)勀闶�敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎？”“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓？”“做項目過程中你有遇到什么樣的問題嗎？”“這些問題你都是怎么解決的？”

“從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作”……

這樣的問題每次的回答都會成為下一個問題的把柄，這類面試的目的只有一個，在刁鉆問題的背后，嘗試考察你的能力與適應(yīng)性、獨立工作的能力和團隊精神、對領(lǐng)導的服務(wù)性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力等。對此，你的應(yīng)對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，并且保持足夠的耐心和信心。

4、一言不發(fā)型

曾經(jīng)有一個這樣的面試官，一走進來就拿著他的簡歷和筆試題看來看去、就是不說話，也不看他，這就是招聘中慣用的技量“冷場”，能有效檢驗應(yīng)屆者的心理素質(zhì)和辦事能力，這個時候求職者一定要沉著冷靜、隨機應(yīng)變。

可以適當套近乎，或許面試官本身也是一個參加工作不久的開發(fā)人員，沒有面試別人的經(jīng)驗，緊張，不知道該問什么，這時候，就全靠自己主動，甚至可以套套近乎，問問面試官老家是哪的，緩和一下緊張的氣氛。

也可以適當反問，“以上是我個人的基本情況，對此您有什么看法？”或者說，“有需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動為主動。

最好投其所好，展開話題。這就要求求職者面試前多了解一些企業(yè)的信息，當發(fā)現(xiàn)冷場時，隨意談及公司產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢以及開發(fā)團隊的情況等，并巧妙地把自己關(guān)心的一些問題穿插在其中,我相信，作為企業(yè)中的一員，面試官也很愿意去跟你討論有關(guān)企業(yè)的發(fā)展。

5、故意閑扯型

這類面試官會突然開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情，故意創(chuàng)造放松的面試氛圍，而輕松的環(huán)境下更容易暴露你的真實能力和性格，那么面試官都喜歡閑聊什么呢？這里面暗藏著什么玄機呢？

1、閑聊常規(guī)問題，例如，你為什么來這個城市讀書？其實主要是想看看你是否會長時間、穩(wěn)定的在這個崗位上工作，所以如果你真的非常想要這份工作的話，那么一定要讓面試官覺得你是一個踏實的人，非常喜歡這個工作而且沒有不固定的因素影響你去變動這個工作。

2、閑聊“老東家”，這時候要警醒了！當面試過程中聊到技術(shù)類項目時，會故意閑扯說以前我們公司怎么怎么樣之類的話題，這時，一定要揣摩好面試官的心思，謹慎小心回答，切勿涉及“老東家”過多信息。

要知道禍從嘴出，切記兩點，一是不要埋怨“老東家”，盡量避開情緒化的評語，盡可能多從自身談；二是不要泄漏“老東家”的商業(yè)秘密，面試官會覺得你不靠譜。

當求職者們遇到這種“挖坑好手”面試官時，往往會以“坑爹”一詞精辟地總結(jié)當天的面試，但是，經(jīng)過這些奇葩面試官的“蹂躪”，你也會發(fā)現(xiàn)自己在面試中成長了！