打暑期工卻不給工錢，大學(xué)生小文(化名)回家后把事情告訴了父親，父親氣不過，找到小文打工的婚紗影樓，他被告知，女兒沒有談成單子，就沒有工資。這究竟是怎么回事？昨天，記者找到了這家影樓。

　　今年暑假，大學(xué)生小文(化名)到青陽一家影樓做暑假工。報到后，她和其他多名暑期工一起參加了影樓組織的培訓(xùn)，并被安排住進附近的賓館，4個女孩一間。開始上班后，正值影樓搞活動，小文和其他暑期工都被安排上街推銷產(chǎn)品，包含婚紗、寫真、寶寶照等影樓常見的業(yè)務(wù)。其間，影樓并未與暑期工簽訂任何書面協(xié)議或合同。過了試用期的小文干了幾天，就想離職，但是，她和影樓索要工資，遭到拒絕�；丶液螅�小文憤憤不平，把事情告訴了家人。

　　昨天，記者來到位于青陽泉安路這家叫巴黎婚紗的影樓。主管劉先生告訴記者：“沒有做成單子，就不發(fā)工資�！眲⑾壬鷱娬{(diào)，影樓在這批暑期工上班前，就告知所有人，做成單子才有提成，并且試用期3到5天，其間不論是否談成單子，都沒有工資和提成。試用期結(jié)束后，按要求完成業(yè)務(wù)量才能獲得相應(yīng)底薪和提成�！皼]有發(fā)錢，就是她沒有談成業(yè)務(wù)�！眲⑾壬�說，今年他們總共招募了暑期工600多名，按照這種考核機制，目前僅剩下7人在影樓上班。劉先生坦言，影樓方面并未與暑期工簽訂合同。

　　昨天，記者與小文聯(lián)系時，她表示自己社會經(jīng)驗不足，現(xiàn)在她已回到家中，不愿再糾纏此事。試用期要不要給工資？就此，記者咨詢了晉江僑聲律師事務(wù)所律師李少林。他表示，根據(jù)《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為此，小文可以到勞動監(jiān)察部門舉報并請求處理。(記者 林雅萍)

 小編提醒廣大青少年，假期選擇影樓打工時，務(wù)必擦亮眼睛，調(diào)查清楚其背景后再作決定，以免上當(dāng)受騙！