原標(biāo)題：90后找工作更看重發(fā)展空間 “尊重”成首要需求

   據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，90后找工作，是否追求“錢多事少”？昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布的相關(guān)調(diào)查顯示，發(fā)展空間最為被他們所看重，而“尊重”則超過(guò)薪酬與福利，成為他們的首要需求。

　　從90后的擇業(yè)取向來(lái)看，與70后、80后求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后普遍認(rèn)為工作不只是滿足生計(jì)，能夠滿足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義更重要。有62%的人表示，擇業(yè)時(shí)更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間，僅有38%的受訪者在擇業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮薪資待遇。

　　90后群體對(duì)自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業(yè)務(wù)工作，只有24%的受訪者表示愿意接受基礎(chǔ)性工作。高達(dá)81%的90后希望能在忙碌充實(shí)的工作環(huán)境中獲得晉升，僅有不到20%的希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕松的生活。

　　從選擇企業(yè)雇主標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查中可以看出，“對(duì)員工尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競(jìng)爭(zhēng)力。有73%的受訪者贊同“開(kāi)放自由、相對(duì)寬松”是最理想的企業(yè)文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴(yán)格守序、集體高于個(gè)人的傳統(tǒng)企業(yè)文化”。

　　在福利待遇方面，90后對(duì)于“軟福利”的重視程度已經(jīng)超過(guò)了“硬福利”。在90后受訪者看來(lái)，五險(xiǎn)一金的硬福利應(yīng)該屬于“標(biāo)配”，因此并不算關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)力因素，能夠提供彈性工作時(shí)間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”更容易獲得他們青睞。