只限男生”“男生優(yōu)先”……中國傳媒大學(xué)女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習(xí)經(jīng)歷，又有博士學(xué)位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生�！毙≮w說，求職面試時，還會被問到婚育計劃、會否生二孩等問題。 人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2016年高校畢業(yè)生765萬人，就業(yè)形勢艱巨、復(fù)雜。在我國正式實施全面二孩政策后的首個畢業(yè)求職季，可能承擔(dān)的兩次生育，會怎樣影響女性畢業(yè)生求職就業(yè)？女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)這個老問題再次受到關(guān)注。 求職遭遇性別歧視 女性就業(yè)“暗門檻”怎么拆？ 求職女性：不少人遭遇性別歧視 全面放開二孩后有媒體曝出：“兩個孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優(yōu)勢”的人。然而這種“優(yōu)勢”背后，卻從來不乏對女性的“就業(yè)歧視”。 據(jù)了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男