雖說招聘人才是獵頭顧問的本職工作，但并不是所有獵頭都懂得如何招聘，因為獵頭顧問需要通過各種渠道尋獵人才，所以it獵頭認為，獵頭在招聘人才時需要掌握不同的招聘技巧，以保證能夠成功捕獲“獵物”達到招聘效果。那獵頭怎樣招聘才有效果，獵頭應該掌握哪些招聘技巧呢？

       1、招聘信息精準簡潔

       在很多人看來，獵頭的招聘工作無非就是為企業(yè)尋找中高端人才或者為人才尋找合適的崗位，與普通招聘并沒有太多意義。而it獵頭認為，無論是哪一種，獵頭的招聘工作都具有技巧性。比如獵頭在招聘時都應該完善招聘信息，并且做到精準簡潔。像智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)這樣的網(wǎng)站上每天都有數(shù)萬份的簡歷和招聘職位投放，作為獵頭就應該思考，如何讓有能力的人主動投簡歷呢？

       作為一名專業(yè)的獵頭，我們要站在候選人的角度去思考問題，他們要在有限的時間里面找到一份適合自己的好工作，就必定會尋找高度匹配的工作。而獵頭將招聘信息做到精準有簡潔，就可以吸引求職者的關注，獵頭掌握招聘技巧，招聘起來才會更有效果。

       2、多添加正確的關鍵詞

       獵頭怎樣招聘才有效果，獵頭應該掌握哪些招聘技巧呢？it獵頭認為，在互聯(lián)網(wǎng)時代，獵頭在尋獵候選人的時候，用的最多的就是各種招聘工具，且求職者也非常熱衷于在各大招聘網(wǎng)站投遞簡歷。

       所以，關鍵詞就顯得很重要了，對于獵頭來說，關鍵詞并非越多越好，在正確的基礎上多添加關鍵詞能在一定程度上擴大人才的范圍。例如我們需要一個人力資源專業(yè)的做策劃的人才，我們可以添加“人力資源、文字、策劃”等多個關鍵詞，當求職者搜索關鍵詞時，平臺就會根據(jù)關鍵詞自動匹配，這樣就可以提高有效匹配率。因此，獵頭在招聘過程中要想獲得效果，最好是掌握一定的招聘技巧。

       3、多投放在高端招聘網(wǎng)站

       獵頭怎樣招聘才有效果，獵頭應該掌握哪些招聘技巧呢？現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站眾多，58同城、前程無憂這樣的網(wǎng)站已經(jīng)是眾所皆知，但卻不是獵頭招聘人才的合適渠道。一方面，高端人才有職位需求時，  會更傾向于向高端網(wǎng)站投放簡歷。像獵聘網(wǎng)、智聯(lián)卓聘等網(wǎng)站作為較專業(yè)的獵頭招聘網(wǎng)站，會更適合獵頭的工作。另一方面，若是投放過多在普通網(wǎng)站上，會為獵頭增加不少麻煩事，因為許多來面試的對象不一定符合要求，這對獵頭的招聘并不能起到一定效果。所以，獵頭在投放職位時，應該多投放在高端招聘網(wǎng)站，只有掌握有技巧的招聘，獵頭才能做到有效招聘。

       為此，it獵頭認為，獵頭招聘是做好獵頭工作的開始，在招聘之后還有候選人的聯(lián)系和企業(yè)的合同簽訂，這些工作環(huán)環(huán)相扣，獵頭們還需掌握自己的方法，爭取在每一次招聘時快速精準，為后面的工作做好的鋪墊。