影樓策劃現(xiàn)在，人們常常提到的一個詞，就是“互聯(lián)網思維”，似乎什么都要與互聯(lián)網思維扯上關系。這個世界變化太快了，快得令人們不得不扭緊神經，張開雙眼四處張望。誰閉門造車繼續(xù)以往的做事方式，誰就會在不遠的將來遇到麻煩。

　　管理培訓行業(yè)呢？游戲規(guī)則會變嗎？曾經那些很紅火的管理培訓公司能保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢嗎？曾經日子過的很滋潤的管理培訓講師們以后過的仍舊滋潤嗎？那些曾經名不見經傳的講師有機會風水輪流轉了嗎？一切皆有可能也！

　　在信息相對閉塞的時代，誰擁有信息誰就擁有話語權。

　　管理培訓行業(yè)中一個典型的例子：一家管理培訓公司，通過內部消息獲悉某個企業(yè)有明確的管理培訓需求，而且此培訓公司還能打聽到企業(yè)負責人的培訓偏好，那么他可以投其所好，也可以捷足先登的與對方深度接洽，在其他培訓公司還不知情的情況下將單拿下。

　　管理培訓講師亦是如此，培訓公司掌握著終端的信息，他們抓住了客戶的需求，尤其是在今天的管理培訓行業(yè)中，能講課的講師何其多，管理培訓公司更是有話語權，一定程度上他們決定著講師們課程的多少，收入的多寡，與講師本身課程講的怎么樣關系可能并沒有那么大，當然講師的課程也得講的好，否則你動不動就講砸了，誰還敢請你呢？

　　但是現(xiàn)如今的管理培訓行業(yè) 中，也不乏有些老師課程講的不錯，但苦于分身乏術沒有那個精力做推廣，于是雖課程講的好但知道他的人少；或者換個角度，有些講師潛力很大，但因為收入不穩(wěn)定，上課經驗還不多，或許剛出道沒幾年，所以不太弄得清市場的需求和大部分客戶的喜好，沒能在以市場需求為出發(fā)點的前提下備課講課，有點吃力不討好。

　　種種的現(xiàn)狀，皆有信息不對稱的原因吧。

　　今天是個互聯(lián)網時代，互聯(lián)網對每個行業(yè)的沖擊都不容小窺。看看天貓的雙11吧，業(yè)績嚇得你趴下。同理對于管理培訓行業(yè)的人來說，恐怕我們也有必要認真想想：世道會如何變化呢？當信息變得越來越透明時，當每家企業(yè)，甚至每個個體都可以是自媒體時，那些曾經的霸主地位還能那么穩(wěn)固嗎？

　　作為管理培訓公司，講師的聯(lián)系方式，甚至講師資源還是核心競爭力嗎？

　　作為講師，是不是擁有了更多的自主權呢？當然你得花些精力做自營銷。

　　未來的管理培訓行業(yè)會產生怎樣的變化呢？企業(yè)管理