影樓策劃現(xiàn)如今，中小民營企業(yè)漸漸成為國內(nèi)企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，而民企老板作為企業(yè)的領(lǐng)軍人物，其素質(zhì)決定企業(yè)的發(fā)展水平。但是現(xiàn)實(shí)往往很殘酷，不少民企老板文化水平并不高，甚至已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)的發(fā)展需要。因此，參加管理培訓(xùn)課程，成為提高老板自身素質(zhì)的重要途徑。

　　但現(xiàn)在問題又來了，如今管理培訓(xùn)課程多如牛毛，如領(lǐng)導(dǎo)力、績效考核、員工激勵、并購融資、商業(yè)模式等，只有你想不到，沒有你學(xué)不到的。另外，由于企業(yè)發(fā)展規(guī)模不夠，很多高級管理培訓(xùn)課程，如戰(zhàn)略、股權(quán)分配等，可能并不太適合中小企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)。面對種種此類問題，管理培訓(xùn)課程應(yīng)該如何適應(yīng)中小企業(yè)現(xiàn)狀呢？中小企業(yè)老板又該如何選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的管理培訓(xùn)課程呢？

　　一、要選擇靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　如今管理培訓(xùn)市場上機(jī)構(gòu)魚目混雜，然而，只有好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才能夠?yàn)槔习逄峁└哔|(zhì)量的教學(xué)資源，真正幫助老板達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)。一般可以從兩方面來衡量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的好壞。

　　首先是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的知名度。梧桐自有鳳來?xiàng)�，高知名度培�?xùn)機(jī)構(gòu)之所以吸引人，離不開其自身強(qiáng)大的師資力量和優(yōu)越的硬件條件。

　　其次還要看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢。這就好比高考填自愿，不但要看學(xué)校，還得看專業(yè)。學(xué)校好、專業(yè)實(shí)力又強(qiáng)，自然就是學(xué)員的首選。

　　二、要選擇好的培訓(xùn)講師

　　大多數(shù)中小民營老板參加管理培訓(xùn)課程 是為了解決企業(yè)自身的生存發(fā)展問題，能得到好的講師的指導(dǎo)也至關(guān)重要。如何判斷講師的良莠呢？

　　一方面，可以看實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。自身創(chuàng)辦過、經(jīng)營過企業(yè)的講師，在實(shí)戰(zhàn)中總結(jié)提煉出來的系統(tǒng)知識，更有說服力，也更能幫助老板。

　　另一方面，也可以看理論知識。前沿先進(jìn)的管理理論知識，也能給予老板以新的啟發(fā)、尋找新的商機(jī)、捉住時代的尾巴。

　　三、要選擇量體裁衣的管理培訓(xùn)課程

　　選擇管理培訓(xùn)課程絕對不能跟風(fēng)，更不能以大企業(yè)為標(biāo)桿，看到大企業(yè)選擇哪類課程自己也選哪類。由于企業(yè)規(guī)模不一樣，中小企業(yè)與大企業(yè)在管理培訓(xùn)課程上的需要大有不同，大企業(yè)更關(guān)注戰(zhàn)略性的問題。因此，中小民營老板在選擇管理培訓(xùn)課程時，一定要結(jié)合自己的實(shí)際情況，選擇專門為中小民營企業(yè)定制的課程。

　　因此，中小企業(yè)老板如何選擇管理培訓(xùn)課程？可以從學(xué)校、老師、課程本身三方面思考：選擇有知名度、有專業(yè)優(yōu)勢靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，選擇具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、具備過硬理論知識的講師，選擇真正適合自己和企業(yè)的課程。只有這樣，企業(yè)才能在參加管理培訓(xùn)后各得所需，更上一層樓。企業(yè)管理