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2020職場新人如何面對“處子秀”

文章來源：申林林我要投稿

影樓面試 對于職場新人來說，是選擇冒險的奮斗，還是穩(wěn)定的“飯碗”？是在大都市里摸爬滾打，還是回到相對穩(wěn)妥的中心城市？是堅持自己的理想，還是臣服于無奈的現(xiàn)實？無數(shù)的兩難困境出現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生面前。本書作者分析職場困境，為初入職場的新人指點迷津。邁過職場的第一道門檻找工作是獨生子女們20多年來受到的家庭關(guān)愛、培養(yǎng)、遷就、縱容的一個了結(jié)，他們必須一起來面對一次從未有過的嚴(yán)酷考試——找工作。相比而言，幾年前的高考更像是一次小測驗，你知道考哪幾門功課，大概有什么內(nèi)容，也大體知道自己能考到什么程度，而這一次，更多的人不會知道被誰考、考什么、怎么考，能夠考到什么水平。從宏觀的角度講，大學(xué)生就業(yè)難在最近的幾年，本質(zhì)上是一道無解的難題。但就每一個找工作的大學(xué)生來說，最本質(zhì)的問題依然是在每一個崗位上的競爭力問題。每一個時代都會有社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的犧牲者，你碰巧成為其中的一員，除了面對沒有其他的辦法。首先，不要為了逃避眼前的困難去考研究生和公務(wù)員。適合考研究生和公務(wù)員的大都是不愁找工作的人，如果你連找到一份工作都困難，以前也沒有這方面的準(zhǔn)備，再反過頭來臨時抱佛腳，只能是給人當(dāng)分母，瞎耽誤工夫。其次，就是心態(tài)問題了。你要記住，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的國家，大學(xué)生的起薪就相對越低。大學(xué)生一畢業(yè)就鯉魚跳龍門是低收入國家的特點。在發(fā)達(dá)國家和中等收入國家，大學(xué)生的起薪敵不過普通建筑工人是常態(tài)而不是個案。受過大學(xué)教育的好處是，在幾年以后你會比沒有受過大學(xué)教育的人有更多的成長機(jī)會。堅守大城市，不固守專業(yè)，找一份哪怕是最難以接受的工作先干著，只要你在做著一份工作，你就在成長，這種成長的速度會讓你自己都覺得吃驚。考公務(wù)員未必是好出路 2009年中央國家機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)的公務(wù)員考試報名結(jié)束后，據(jù)統(tǒng)計，100萬“生員”將爭奪1萬3千多個公務(wù)員職位。同時更讓人驚詫的現(xiàn)實是，近年來，參加公務(wù)員考試的學(xué)生，每年以近50%的速度增長，已經(jīng)全面超過考研的隊伍，而國家推出的公務(wù)員職位數(shù)量卻僅僅維持在個位數(shù)的增長水平�？脊珓�(wù)員的隊伍被戲稱為“考碗族”，圍繞“考碗族”已經(jīng)誕生了一個類似于托福考試、研究生考試的巨大產(chǎn)業(yè)鏈，每年產(chǎn)生的GDP至少數(shù)十億人民幣。國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試100個參加考試的人只有1個有被錄取的可能性，與投入的時間成本、經(jīng)濟(jì)成本不成比例。從投資的角度說，這件事基本相當(dāng)于用買股票的資金量來買彩票——投入產(chǎn)出比雖然仍然是正相關(guān)，但盲目性顯而易見。盡管全國人民都是這次考試的間接受益者，因為將有這么多通過考試——這種我們現(xiàn)在能夠找到的最公平合理的途徑選拔出來的優(yōu)秀人才充實到公務(wù)員隊伍中來，為大家提供更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，但還是為100萬青年精英花費掉的巨量時間而惋惜。不可否認(rèn)，巨大的就業(yè)壓力和公務(wù)員可見的種種好處，讓考公務(wù)員的行為看上去的確是一種符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的理性選擇。但如果我們把一生作為職業(yè)選擇的考量依據(jù)的話，這里的理性成分就要打個折扣。你的第一份工作一定要是一個可以讓你得到鍛煉、學(xué)到東西的地方。一位人力資源專家說了這樣一句話，當(dāng)時讓我心里震動了一下：其實，我們是為自己的履歷表活著。5年以后，當(dāng)你在機(jī)關(guān)里升職無望的時候，你想想，你的履歷和一個在商戰(zhàn)中打拼了5年的白領(lǐng)誰更有競爭力？當(dāng)然你很可能有成為一名處長的能力和機(jī)會，但對大多數(shù)人來說那是一個低概率事件。在邁向商業(yè)社會的今天，從經(jīng)濟(jì)和社會的各個角度來看，未來處長的職位肯定不會更多，但商業(yè)人才和技術(shù)人才的需求是無限的。在任何一個發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員都是優(yōu)秀人才在企業(yè)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)后的第三選擇。想轉(zhuǎn)行要趁早教育部要搞教育中長期改革，列出20個問題向全國人民征求意見。但人們似乎只對中學(xué)是否文理分科這一條更感興趣，吵成一片。其實文理分不分科是一個各有利弊、永遠(yuǎn)也討論不清楚的問題。如果我們把教育的目標(biāo)鎖定為培育身心健康有益社會的公民，那么當(dāng)然文理不應(yīng)該分科。如果我們認(rèn)為教育的目標(biāo)是培育人才，當(dāng)然是分科的好，最好是從小學(xué)一年級時就分，讓孩子們心無旁騖，一定可以培育出不少優(yōu)秀的專才，當(dāng)然這要以廢掉大多數(shù)孩子的前程為代價。但我們的答案是——都要，那么這又成了一個無解的問題。既然如此，我們就只討論每一個有機(jī)會接受大學(xué)教育的學(xué)生所必須接受的結(jié)果——在上高中的時候你就要為自己今后幾十年的職業(yè)生涯站隊。最令人撓頭的問題是，在這樣一次重要的選擇面前，你有可能站錯了隊。站錯隊的通常是中學(xué)時各門功課比較均衡，都馬馬虎虎過得去的學(xué)生。大多數(shù)情況下他們都在家長的決策下選擇了理科。理由很清晰——學(xué)理工科好找工作。過早的文理分科產(chǎn)生了一種思維慣性，就是把人簡單地分為適合學(xué)理工或者適合學(xué)文科兩種人，這種機(jī)械的分類方式害了不少人。不管分不分科，普通教育更多的功能在于傳授知識、培養(yǎng)德性。對于個體的人來說，最好的結(jié)果是你基本智能的長項和所學(xué)專業(yè)恰好合拍，但很多人沒有這么幸運，那么筆者的觀點是：智能優(yōu)先，也就是你的智能結(jié)構(gòu)不適合你現(xiàn)在所從事的工作的話，寧可放棄你所受過的專業(yè)教育。千萬不要相信只要努力就會成功的鬼話，除非你在一條適合自己的道路上努力。有前人說，興趣是最好的老師。興趣從哪里來？來自于興趣帶來的回報。你做自己最適合的工作，你就能夠感受到這種回報，有了回報你就對所做的工作有了更濃厚的興趣。有不少年輕人選了自己不適合的專業(yè)，做得力不從心，但由于單位的收入比較好，或者社會地位高，拖延或者放棄了重新選擇的機(jī)會，最后的結(jié)果是在本職工作中永無出頭之日。所以，在文理分科的時候站錯了隊，工作以后是有機(jī)會重新選擇的，如果有轉(zhuǎn)型的想法，越早動手越好。好職業(yè)是干出來的考大學(xué)選擇專業(yè)，是最讓家長和學(xué)生頭疼的事。大部分人報考專業(yè)的時候，家長們總是選擇目前掙錢多、社會地位高的專業(yè)，大學(xué)的專業(yè)也以這樣的邏輯來調(diào)整，等到畢業(yè)的時候才發(fā)現(xiàn)，這些熱門專業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求。經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展完全是“黑天鵝”主宰的世界，一只黑天鵝的出現(xiàn)就完全可以摧毀我們多年建立起來的“天鵝都是白的”的基本判斷。筆者上大學(xué)的時候?qū)W的是機(jī)械制造專業(yè)。在上世紀(jì)80年代這是一個被認(rèn)為最保險的專業(yè)，走到哪里都有飯吃的那種，大部分同學(xué)都被分配到大型的國有企業(yè)。誰知道畢業(yè)幾年以后就遇到了國有企業(yè)，尤其是機(jī)械制造業(yè)的普遍不景氣，在長達(dá)近10年的時間里，一些同學(xué)所在企業(yè)的效益都沒有好過。有人熬不住，中途跑出來改了行，有的做得好，也有很多不如意的。當(dāng)然還有終于熬出頭的，成了技術(shù)專家，現(xiàn)在整天被獵頭挖來挖去。這么一總結(jié)，連自己也糊涂了，當(dāng)初我們選擇或者被選擇學(xué)的這個專業(yè)到底是對還是錯？說來說去，按照專業(yè)的現(xiàn)實吃香程度來選擇專業(yè)基本上是一件不靠譜的事情。如果我們以整個職業(yè)生涯來作為評判依據(jù)的話，念大學(xué)的時候考到什么專業(yè)是最佳選擇是一個沒有答案的偽命題。誰知道未來的發(fā)展會把你當(dāng)初認(rèn)為的好專業(yè)推到什么樣的境況中？如果我們能把整個人生當(dāng)作一道方程式來解答，或者當(dāng)作一筆生意來清晰地計算出它的投入和利潤，那么在專業(yè)或是職業(yè)的選擇上就可以保持更輕松的心態(tài)，就更能夠聽從自己內(nèi)心的召喚，選擇自己最喜歡和最勝任的專業(yè)或者職業(yè)，并在人生的每一個階段不斷地調(diào)整目標(biāo)和心態(tài)，享受做自己喜歡工作的過程，并坦然地接受最后的結(jié)果。當(dāng)然，現(xiàn)實的利益是永遠(yuǎn)需要考慮的重要因素之一，但也只是因素之一。管理好你的時間在央視《我們》欄目中，主持人王利芬在每次現(xiàn)場或者連線的嘉賓說完話后，總是加上一句“謝謝你的時間”。因為時間是我們這個時代最寶貴、最不可替代的資源。只有時間，我們租不到、借不到，也買不到。男人是不是愛自己的女人，父母是否關(guān)心自己的孩子，子女是否孝敬父母，熟人是否把你當(dāng)朋友，唯一可衡量的標(biāo)準(zhǔn)就是他是否愿意因此付出時間。通常情況下，有些人試圖用錢來衡量，但每個人所擁有或者可支配的錢差別太大，而所有人都擁有相同的時間——一天24小時，他對時間的分配，決定了他對人生各種元素的價值判斷。初入職場的年輕人總是在尋找職場成功的秘籍。有的相信靠能力，有的相信靠良好的人際關(guān)系，還有的相信關(guān)鍵是怎樣取得老板的信任。這些都重要，但不管你相信哪一條，所有這一切都建立在時間的投入上，除了極少數(shù)天資聰穎和先天愚鈍的人。因為能力需要時間來學(xué)習(xí)，人際關(guān)系需要時間來營造，獲得老板的賞識需要時間來證明。如果你的老板真要謝謝你的話，他唯一所謝的就是你對工作的時間付出。大部分員工的工作效果和他們的時間付出是成正比的，很多年輕的員工不明白這一點，總相信自己的聰明才智而不相信時間的付出，“聰明但不踏實”的印象就是這樣留下的。在二十年的職業(yè)生涯中，我還沒有看到一個不加班的人能夠有超出常人的成就。道理很簡單，加班讓你比別人付出更多的時間在工作上。加班不一定在辦公室，有的人會利用一切可以利用的時間在腦子里加班。時常加班，別人工作了三年，你實際上已經(jīng)工作了四年或者五年，在同齡人里，你就有了被委以重任的機(jī)會。如果一個人只能提供較短的工作時間，那么就只能應(yīng)付他所熟悉的工作——只有體力勞動者才會有這樣的好運氣。而對非體力勞動者而言，相互的競爭大體上是付出時間多少的競爭。按照管理大師德魯克的理論，除非你是一個體力勞動者，在現(xiàn)代社會中所有靠知識工作的人都是管理者。通常，我們大部分人并沒有自己的下屬，但這并不意味著我們不再進(jìn)行管理工作。我們每個人都有一個最重要的下屬——自己的時間。大部分情況下，管理自己的時間就是管理自己的職業(yè)生涯。面試技巧

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