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2020面對職場“烏魂族”應(yīng)以人為本

文章來源：言軍我要投稿

影樓面試 “烏魂族”指的是那些學(xué)歷較高，但是由于缺少睡眠或睡眠質(zhì)量不好導(dǎo)致白天上班時精神狀態(tài)不佳，工作頻頻出錯的一類人群。由于工作的低效率，他們成為了單位最為反感的一群，甚至有的單位在招聘員工時明文指出“不接收烏魂族”。不少單位認(rèn)為此類人群缺乏激情，無法勝任高強(qiáng)度的工作，更不利于長期性和持續(xù)性的培養(yǎng)。如果單位在招聘時，發(fā)現(xiàn)求職者屬于“烏魂族”,可以用各種理由拒絕。但是如果單位員工中出現(xiàn)“烏魂族”，可不是一件令人舒心的事情，工作成效較低不說，還嚴(yán)重影響員工士氣。那么如何面對此類人群，并使之達(dá)到單位要求呢？作為單位首先要關(guān)心了解“烏魂族”，究竟是什么原因?qū)е律习酂o精打采、頻繁出錯。如果是睡眠質(zhì)量不好，要提醒員工注意身體健康，定期進(jìn)行健康體檢，改善睡眠質(zhì)量；如果是睡眠時間不夠，要提醒員工調(diào)整作息時間，保證睡眠時間；如果是工作積極性不夠，厭倦或不喜歡從事的工作，要找出背后的原因是什么，在可能的范圍內(nèi)給予盡快解決。不管是以上哪種情況，單位都要本著關(guān)心員工、幫助員工的角度出發(fā)，在提醒的同時，給予員工一定的調(diào)整時間，切不可上來就對員工揮舞懲罰大棒，要么罰款、扣獎金，要么掃地出門。只有對哪些態(tài)度頑固、我行我素的員工才可以考慮解除或終止勞動合同關(guān)系。對于單位來說，應(yīng)該像關(guān)注績效一樣關(guān)注員工的身心健康，創(chuàng)造員工快樂工作的良好氛圍。以下措施可以幫助“烏魂族”變成“有魂族”： 1、對那些工作壓力較大的員工，要及時給予心理援助和關(guān)懷，疏導(dǎo)壓力大帶來的個人不良情緒。許多跨國公司和國內(nèi)一些優(yōu)秀的企業(yè)在這方面積累了非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得的效果也十分可觀。 2、單位外請專業(yè)人士來公司開展系列健康講座，像情緒管理、壓力管理、健康管理等，幫助員工進(jìn)行自我管理。在如此快節(jié)奏的今天，無論是單位或是個人，都不可忽視健康投資，它的重要性甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其它投資。 3、鼓勵員工參與文體活動，比如成立籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)等，單位可以給予一部分資金援助，經(jīng)常組織單位內(nèi)外比賽，鼓勵員工參與體育鍛煉，增強(qiáng)體魄。事實(shí)證明那些經(jīng)常參加體育鍛煉的人士，很少出現(xiàn)睡眠障礙等問題。 4、加強(qiáng)工作分析研究，根據(jù)工作變化，及時調(diào)整工作內(nèi)容和工作崗位。單位可以利用工作豐富化和擴(kuò)大化，改善工作形式單一，工作內(nèi)容枯燥乏味，工作缺少挑戰(zhàn)性等問題，提高員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作熱情。面試技巧

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