從現(xiàn)在開始，將你我明天、這個月、今年的目標設(shè)定的小一點吧。

十年的時間才是實現(xiàn)“遠大”目標的根基。如果你愿意以十年的時間專注做一件事，請相信，你可以成為任何領(lǐng)域的專家。

因為熱愛，你便會全情投入，你便會不計較得失。

面試技巧

一個是目標都是那么的難以實現(xiàn)，我們?yōu)橹�拼搏的精疲力盡，目標卻還是那樣的遙不可及。

目標大到我們自己都覺得不可能實現(xiàn)，大到隨處可見的困難都在一點一滴的消磨我們的信心和韌性。

其實，我們每個受過一定教育的人，內(nèi)心深處都有自我實現(xiàn)的渴求，也許跟錢都沒關(guān)系。

或許，你也曾迷茫過，困惑自己到底要的是什么。


影樓面試 在大多數(shù)時候我們常常都會向那些成功得到某份心儀工作的人詢問求職面試技巧和經(jīng)驗，期望從他們那里得到一些有用的建議。但其實反過來想一想，如果你能夠吸取那些面試失敗的人的教訓，在自己的身上堅決不犯這些錯誤，相信你能成為成功求職者的概率就大大增加啦！ 下面這10個寶貴的求職面試技巧便是從失敗者的面試經(jīng)驗中取來的經(jīng)，希望你能好好讀一讀，別在這些問題上跌倒啦！ 1、準時到達，千萬別遲到。 如果這個工作對你很重要，那么即使當天有臺風，也要提前到達。 2、輕裝上陣，關(guān)鍵物品別忘記。 面試的時候，你需要的不是公文包或者手提包，而應該準備一個文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。 3、提前做好功課并熟練掌握。 把你準備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過的那些。對材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說會道或因練習過度引起的機械反應要強得多。尤其要對下面這些問題做好心理準備： “你想從原來的公司來到我們公司的原因是什么？” “如果給你5年時間，你想干點什么？你又有什么技能、資格、經(jīng)驗或信心有助于你實現(xiàn)這一目標？” “大多數(shù)年輕的管理人員都去念MBA了，你為什么不去呢？” 4、面試回答問題的觀點一定要鮮明。 如果在某個問題上沒有鮮明的觀點，就不妨談一談另外一個你有鮮明觀點的類似問題。 5、要留意在你的專業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè)，以及整個行業(yè)內(nèi)新近發(fā)生的“熱點問題”。 如果能注意閱讀當天早上的報紙就更好了。這樣，像累死“未來20年內(nèi)，人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法，那么你認為這會對你所從事的行業(yè)、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè)，產(chǎn)生什么樣的影響？”之類的問題至少不會讓你一頭霧水。 6、注意傾聽。 時刻準備撿起一些從面試官嘴里說出來的一些評論、特殊字眼和說法，適時迎合他們，把你聽到的這些話“送回去”，這會令對方感覺非常愜意。 7、警惕令人生厭的因素。 如果發(fā)現(xiàn)面試官對你所說的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩，那么就不要繼續(xù)說下去，贏立即停止。 8、不要低估非語言性行為的力量。 適時用眼光與其交流一下，或者用一個真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動伸手，堅定但不用力過度地與人握手，對男女都是一大法寶�？诖�里面?zhèn)湟粔K手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去（盡量不要用面巾紙，容易爛，并會在手上留下紙屑）。 9、如果在某個問題上與面試官的觀點發(fā)生沖突，那么不要試圖與面試官爭論。 要知道，無論爭論的結(jié)果是什么，對于你的面試結(jié)果來說絕對不是件有幫助的事。 10、多花些時間在面試心理素質(zhì)上下點功夫。 如果你看起來對這種場景已有心理準備，通常會讓你的職業(yè)形象更專業(yè)更自信。面試技巧

我們不得不承認，我們內(nèi)心深處有著強烈的自我實現(xiàn)的渴望。

再一個是，總給自己設(shè)定一個又一個“遠大”的目標，是不是活的太累了？

或許，你也曾這么想過。

畢業(yè)幾年后，如果你“混”的不夠好，您甚至都不樂意去參加類似的聚會。

我也為此苦惱過，困惑過。

那，不是我們想要的生活。

米爾曼告訴我們，實現(xiàn)目標，就是要按步就班，一步一步地按步就班行事。

畢業(yè)幾年后，如果你“混”的不夠好，您甚至都不樂意去參加類似的聚會。

你說設(shè)定目標吧，也難辦。

一個是目標都是那么的難以實現(xiàn)，我們?yōu)橹�拼搏的精疲力盡，目標卻還是那樣的遙不可及。

這，并不是壞事，這是人性，散發(fā)的是積極向上的力量。

羨慕的同時心理暗想，這小子走了狗屎運，想當年在學校里，我可比他風光多了。

我們可以不追名逐利，我們可以淡定從容，但我們無法接受不努力、不積極上進的生活，我們無法接受自己慵懶、懈怠、頹廢的活著。




影樓面試我的朋友David在著名跨國公司工作，英文極佳，自詡用英文寫東西比中文要清楚。每每我們聽他用excellent的英文與人說話時，都會艷羨不已。請教下來，竟引出一段職場貴人的故事。　　David大學畢業(yè)，考進了著名的跨國公司，自知英文很濫，便死記硬背了所負責產(chǎn)品的英文解說詞。一日下班后單獨留在辦公室，進來一個中年人，找個座位坐下來就開始用電腦工作。這時，一個客戶電話打進來，正好碰上是David所負責的產(chǎn)品，因為熟練，所以用英文“精彩”了一番。電話接完，中年人抬起頭，說了一句：你是David？英文很棒嘛！　　幾句話下來才得知，這位是David老板的老板的……的老板，大中國區(qū)的MD(董事長)。自此，受到大老板鼓勵的David信心大增，英文一日千里。而MD也經(jīng)常問起那個英文很棒的小伙子工作如何，出色嗎？引得David的老板同事們驚詫無比。　　后面就是在MD的光輝照耀下，灰姑娘變公主、丑小鴨變天鵝之類的職場成功故事了。　　貴人相助是人生極大幸運，連算命先生在發(fā)售各式定心丸時，都拿“命中有貴人”當個金牌丹藥。而職場新人抓住身邊的貴人，是職業(yè)發(fā)展的竅門之一，也是職業(yè)成熟度頗高的標志。　　通常意義上的貴人，是指身邊那些握有資源、權(quán)力的人。如果職場新人是這種功利的想法，那可太幼稚了。想抓住貴人，必要先能識別出貴人。拿貴人當凡人，是有眼無珠，更有甚者，拿貴人當仇人，那真是命比紙薄啊�！　∧愕纳纤�，你接觸到的成功人士，把露臉的任務(wù)、挑戰(zhàn)性高的任務(wù)交給你的人，把臟活累活沒人愛干的活兒硬塞給你的人，好為人師、對你絮絮叨叨的人，寬容的客戶、挑剔的客戶等等都是你的貴人，簡而言之，主動與你打交道的人都是你的貴人。　　道理很簡單，對職場新人的階段性目標來說，最大幸運就是有機會來學習、歷練，需要有人告訴你什么是對的，什么是錯的，需要有人給你指點迷津，需要有人關(guān)注、品評，遠比靠自己去磕碰、領(lǐng)悟要來得效率高�！　÷殘鲂氯�，初涉職場，如能有這樣明智的心態(tài)和視角，就具備了很高的職業(yè)成熟度，能夠迅速判斷出你身邊的貴人，無論他是佛相還是鬼臉�！　∽プ≠F人，并非拉近乎、搞關(guān)系。以職場新人的身份，這種舉動的風險很大，因為與職業(yè)經(jīng)驗不相符的人際技巧會被認作是圓滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切機會，忘掉自己的喜好，將你喜歡的、討厭的、鄙視的、畏懼的，形形色色的人交到你手中的工作干好，機會就會越來越多，貴人就會越來越多。誰不喜歡一個可以托付任務(wù)和責任的新人呢？又有哪個老板不是在時時觀察著每一個新人呢？　　我們當然知道，抓住貴人的最高境界，是被持有權(quán)力、資源的貴人認可并重視，授權(quán)和提拔，直奔成功。但是記住，這樣的機會基本上不屬于職場新人。只要你放棄了過高的預期，把注意力放在做好眼前的每件事上，像我一開始提到的David一樣，也許哪天你就真的中獎啦！面試技巧

那么，究竟什么樣的目標才是好的目標呢？


影樓面試

再一個是，總給自己設(shè)定一個又一個“遠大”的目標，是不是活的太累了？

大學畢業(yè)后的同學聚會上，對那些事業(yè)“小有成就”的同學，你還是會忍不住羨慕。
影樓面試南方網(wǎng)訊任何正式的演出之前都會有彩排。彩排其實就是預演。求職過程中的面試，其實就是求職者面對考官的一次演出，要保證演出成功，同樣需要有一場預演。有人將這種預演稱為“行為預演”�！靶袨轭A演”前，你必須了解對方，熟悉對方。了解了對方，就能在面試中變被動為主動。參加面試前，要充分搜集應聘公司的相關(guān)信息，包括公司的歷史背景、企業(yè)文化、價值觀、獨特的管理制度、正在開發(fā)的產(chǎn)品、公司近期發(fā)展規(guī)劃等等。知道的信息越多越細，就越能在面試中把握主動。了解對方、熟悉對方說明你將要和公司休戚與共，一個對公司情況一無所知的人，會讓對方懷疑你的誠意和動機，而且，絕沒有一家公司會賞識一個對公司情況抱著漠視態(tài)度的人�！靶袨轭A演”其實就是對面試現(xiàn)場的模擬。面試官可能會提出什么樣的問題，這些問題應如何回答，如何給出最好的答案？在參加面試前，必須對自己進行一場模擬問答式的“行為預演”。面試按其操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。結(jié)構(gòu)化面試是指面試時依預習確定的程序和題目進行，過程結(jié)構(gòu)嚴密、層次分明、評價標準確定，主試官根據(jù)事先擬好的提綱逐項向面試者提問。非結(jié)構(gòu)化面試則是指在面試中所提出的問題，以及談話時所采用的方式都是由面試官自由決定，談話層次交錯，具有很大的偶然性。結(jié)構(gòu)化面試提出的問題，一般是常規(guī)性問題，而非結(jié)構(gòu)化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題。常規(guī)性問題可羅列出很多，比較常見的有：1.談?wù)勀阕约骸?/span>2.對你來說工作中最重要的是什么？3.為什么愿意為本公司工作？4.你認為公司為什么要聘用你？5.如果我們聘用你，你會工作多久？6.在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？7.你的長處是什么？8.什么是你最大的弱點？9.你如何證明自己是最優(yōu)秀的？10.你的業(yè)余時間喜歡做什么？11.你覺得5年后你會是什么樣？12.你對薪水的期望是多少？13.你對什么職位感興趣？14.你對我們公司有什么想法？15.你想怎樣取得成功？16.你喜歡與什么人交往？17.大學4年你做過的最得意的事情是什么？18.如果……的話，你怎么辦？這些問題并沒有標準答案，勝出的辦法是，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。在回答這些問題時，不妨遵循以下幾個原則：一、突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力；二、充分展示你勤奮工作、追求團體目標的能力；三、給出有針對性的回答；四、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益，以及招聘方需要的用語；五、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題；六、將你所有的優(yōu)勢都推銷出去。而對于“如果……的話，你怎么辦？”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。面試技巧

你說設(shè)定目標吧，也難辦。

你說不給自己設(shè)定目標吧，好像每天過的太沒勁了，都不知道人活著究竟是為了什么。

那么，究竟什么樣的目標才是好的目標呢？我們該給自己設(shè)定人生目標嗎？

因為，你愛。

大學畢業(yè)后的同學聚會上，對那些事業(yè)“小有成就”的同學，你還是會忍不住羨慕。

生活中，我們常常不是沒有目標，不是目標太渺小了，而是目標太大了。

世紀在彈指間成云煙，轉(zhuǎn)眼就是百年。

或許，你也曾迷茫過，困惑自己到底要的是什么。

經(jīng)歷的事情越多，接觸的優(yōu)質(zhì)信息越多，我越來越發(fā)現(xiàn)，真正好的目標是“小”目標。

因為熱愛，你會充分享受這個努力著的過程，就算最后努力的結(jié)果，和隨之而來的金錢回報，不是那么盡如意，你也會無怨無悔，你也會說你雖累但幸福。

目標大到我們自己都覺得不可能實現(xiàn)，大到隨處可見的困難都在一點一滴的消磨我們的信心和韌性。

羨慕的同時心理暗想，這小子走了狗屎運，想當年在學校里，我可比他風光多了。

你千萬不要以為目標越遠大越好。

你說不給自己設(shè)定目標吧，好像每天過的太沒勁了，都不知道人活著究竟是為了什么。

那么，究竟什么樣的目標才是好的目標呢？我們該給自己設(shè)定人生目標嗎？

因為，我們知道“過程本身就是一種獎賞”。

難道我們活著就是為了追名逐利嗎？

不要害怕十年太長，你這一晃不也從懵懂少年到了如今的職場“老人”了嗎？

生活中，我們常常不是沒有目標，不是目標太渺小了，而是目標太大了。

或許，你也曾這么想過。

我也為此苦惱過，困惑過。

既然如此，為了證明我們“活”著，我們還是要給自己設(shè)定人生目標才好。

那些遠大的、崇高的目標只會束縛我們的手腳，反而成為我們沉重的精神負擔。

所以，任何“遠大”目標的實現(xiàn)請以“十年”作為實踐的周期。
影樓面試當前，畢業(yè)生找工作艱難，不僅有社會、學校的原因，也有自身的原因。如果走進了求職的誤區(qū)，就找不到事業(yè)發(fā)展的方向。對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，畢業(yè)生將面臨多少求職誤區(qū)?你將如何走出誤區(qū)，進入求職快車道?我們怎樣才能找到合適的工作?應該抱有怎樣的就業(yè)觀?你是否樹立符合實際的擇業(yè)和就業(yè)觀?　　對職業(yè)的選擇直接影響到個人的長遠發(fā)展，它將決定一個人的收入、社會地位、成功機會、朋友社交圈甚至配偶的選擇，因此必須慎之又慎。主要選擇五個方面：薪酬、發(fā)展空間、生活方式、企業(yè)文化、信任感。每個人對這五個方面的排序是不同的，同一個人，在不同時期的排序也是不同的�！　≌{(diào)查顯示，中國有69%-80%的大學生對未來沒有規(guī)劃、面臨就業(yè)感到壓力。目前橫亙在企業(yè)與大學生之間的三道鴻溝：企業(yè)與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以，大學生感受到擇業(yè)壓力是正常的，適當?shù)膲毫�將成為大學生擇業(yè)的動力。　　誤區(qū)1：留戀大城市 北京要四城區(qū)　　“北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)地域時，68.6%的人首選北京，排在第二位的是經(jīng)濟發(fā)達的大中城市，占17.5%，而選擇小城鎮(zhèn)的比例僅為1.56%。但人事局統(tǒng)計同樣表明，要求在四城區(qū)工作的人，占想留北京工作的人的83%，而實際能如愿的僅占15%�！　∫虼诉x擇與己匹配是明智之選，對年輕的求職者而言，確立符合實際的擇業(yè)觀和就業(yè)觀是成功的關(guān)鍵。要能透過大城市優(yōu)越的工作和生活條件，看到其在促進人才成長的現(xiàn)象中，不利的一面。同時也要對自己的實力和優(yōu)勢有個正確的評估，也就是“衡外情、度已力”，謀定而后動。面對就業(yè)壓力巨大，畢業(yè)生要想辦法加速跑入“職道”�！　≌`區(qū)2：“大、名、公、外”、首選目標　　在選擇企業(yè)時，“大企、名企、公務(wù)員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標。宏威職業(yè)顧問調(diào)查顯示：目前畢業(yè)生中，多數(shù)人更愿意到機關(guān)工作，占37.5%;選擇到私企、外企工作，占32.1%;選擇到大型國企工作，占22.9%;選擇自己開公司的占7.5%。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實問題。跟風盲從、“扎堆”外企、實力不夠、硬沖死拼，結(jié)果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲�！　∏嗖A外企、名企并無不當之處，公務(wù)員的待遇也令人向往，從積極的一面看，它反映出當代大學生敢于挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)、沖擊嚴峻的可貴品質(zhì)。從尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇權(quán)的視角看，此種現(xiàn)象無可厚非。但就業(yè)是現(xiàn)實問題，它受多種因素牽制，因此消極面亦十分明顯：對于多數(shù)畢業(yè)生來說“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花，可望而不可及�！　≌`區(qū)3：追求熱門職業(yè)、不愿下基層工作　　一些大學生只盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業(yè)，基礎(chǔ)職位不屑一顧，。在人才市場就出現(xiàn)了"熱門難進，冷門更冷"的怪現(xiàn)象。而在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學生欠缺實踐經(jīng)驗，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗�！　〈髮W生要從"零"做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置。只有務(wù)實的，才是理想的。很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經(jīng)歷了相當長時間的“煎熬”。這一過程積淀下來的體驗，鑄就了他們今后“高成長”的素質(zhì)：堅定的目標、頑強的意志、寬容的心胸、奮進的品格。面試技巧

“最好的目標，是那些你可以在下禮拜、明天、下一個小時或下一個步驟成功處理并創(chuàng)造出許多小成就的過程。”這是歐美頂尖心靈導師米爾曼的一席話。

難道我們活著就是為了追名逐利嗎？

從現(xiàn)在起，充分享受實現(xiàn)目標過程中的美好感覺吧。

所以，在現(xiàn)實生活里，絕對的清心寡欲不是不可能，是太稀罕了，也許并不適合你我這樣的凡夫俗子。

所以，我們應該積極上進，我們應該有自己清晰的人生目標，我們應該做自己內(nèi)心熱愛的事業(yè)。

其實，我們每個受過一定教育的人，內(nèi)心深處都有自我實現(xiàn)的渴求，也許跟錢都沒關(guān)系。當然，如果實現(xiàn)目標的同時也有不錯的經(jīng)濟回報，那自然更好。

面對生命，我們要學習一次專注于一件事，直到做對了為止。

“過程、耐心和堅持，是通往任何目的地的門戶。寶藏不單在旅程的終點，你瞧，過程本身就是一種獎賞�！�