自負(fù)情結(jié)幾乎人人有之，但作為企業(yè)家，或泛企業(yè)家階層，其自負(fù)情結(jié)的偏好程度一旦跨越既定紅線，其潛在的風(fēng)險(xiǎn)便應(yīng)運(yùn)而生，且會(huì)從企業(yè)根部滋生蔓延，一發(fā)而不可收拾。

作為企業(yè)家，其內(nèi)在張力和外延引力是一對(duì)博弈門(mén)，如何平衡則是考驗(yàn)企業(yè)家成敗的基點(diǎn)，但自負(fù)情結(jié)偏好是不可或缺的要素之一。

面試技巧

企業(yè)家是社會(huì)群體中非常重要的一極，其顯性?xún)r(jià)值不言而喻，但在這一高雅群體中，泛企業(yè)家成員似乎占據(jù)了相當(dāng)大的比例。由老板轉(zhuǎn)化為泛企業(yè)家，再到企業(yè)家，這一路走來(lái)確實(shí)歷盡艱辛、排除萬(wàn)難，才博得授牌的合規(guī)角色。但企業(yè)家的自負(fù)情結(jié)似乎并沒(méi)有隨之而遞減，相反有些泛企業(yè)家成員卻是樓高一層，道高一丈。

談到自負(fù)，有些企業(yè)家可謂有行中見(jiàn)無(wú)形，無(wú)形中見(jiàn)有行。一時(shí)間忘記了自己的本來(lái)面目，飄然的不亦樂(lè)乎，錢(qián)、權(quán)與地位的三位一體格局在剎那間演繹的有聲有色。其一言九鼎、本位主義、色利雞群、謊言無(wú)度、表里不一、暗度陳倉(cāng)、亂象叢生的“新生態(tài)哲學(xué)思維”和“泛社會(huì)責(zé)任價(jià)值認(rèn)知能量”在企業(yè)、員工和社會(huì)之間大放異彩。那光鮮亮麗的個(gè)性魅力與老板既有的狹隘價(jià)值取向，催生出阿諛?lè)畛�、好話連

企業(yè)家的皇冠固然重要，但當(dāng)其接受者忘形無(wú)為，違背德剛，遷怒員工，做過(guò)很多非職業(yè)操守而為之的事情，和社會(huì)改如何監(jiān)管，其個(gè)性偏好是否也該有情理常規(guī)，要不然就收回皇冠，讓其回歸到商人或老板的境地中。

可悲的是，那些過(guò)度自負(fù)且情結(jié)較重的“企業(yè)家們”在掛羊頭賣(mài)狗肉的旗幟下，在和員工之間周旋，給政策、給資金、給榮耀；員工賣(mài)苦力、得實(shí)惠、求生存。

誠(chéng)然，社會(huì)監(jiān)管體系的構(gòu)建也是必不可少的。但誰(shuí)來(lái)為員工和職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)與發(fā)展買(mǎi)單。