面試技巧

那個頭戴紅色罩子、罩子上挖兩個洞、洞里露著兇巴巴眼睛的劊子手朝拉瓦錫——準確的說的是拉瓦錫的頭顱——點了點頭。那個同情他的劊子手在其臨行前訂了一個臨終契約：幫忙數(shù)數(shù)。

實驗的定義：“可控制的觀察”。

大家總會在學(xué)習(xí)、職業(yè)、生活中提到一個詞：投入

你知道為什么嗎？我又多琢磨了一層。

答：是十五次眨眼的時間。

然后開始包餃子。哈哈，你也不太會包。這又是一個新實驗。有時餡兒放太少成包成面團；有時餡兒又放太多淤出來了�！�…這個實驗也有結(jié)果了，你大致知道放多少陷兒怎么捏才更合適；

當我們投入的做一件事的時候，就會有心流的體驗，享受其中而不覺。然后技能提升，生活充實。

對于拉瓦錫而言，人生就是一場場實驗。他用實驗發(fā)現(xiàn)了**的原理，用實驗提出了化學(xué)元素、化學(xué)方程式，即便到了生命的終結(jié)，他還把自己當作“小白鼠”，做了一個令人乍舌的實驗。

還記得第一次春節(jié)包餃子和面的感受嗎？沒有旁的經(jīng)驗支持，你不知道面水比例多少才能合適，于是你開始做實驗，面多了加水，水多了加面，……慢慢的，一團面從兩個人吃，加到了能五個人吃，終于算是和好了，想想看之前的過程，是不是很投入？

影樓面試雖然走出校門才短短2年時間，但義烏的龔小姐參加過面試的單位已經(jīng)不下10家。五花八門的面試經(jīng)歷已經(jīng)把她磨礪得十分老道。大學(xué)主修文秘專業(yè)的她現(xiàn)在受聘于義烏商城集團。說起最近一次的面試經(jīng)歷，她記憶猶新。面試時，考官讓她抽一道題，限時3分鐘答完。她抽到的題目是“請簡要介紹一下南京”，看似簡單的題目，可由于從沒去過，對這個城市又沒什么了解，因此心里挺慌的。斷斷續(xù)續(xù)地拼接了腦中所知的對南京的基本常識后，實在講不下去，想想反正沒什么希望了，干脆豁出去了，于是向面前一言不發(fā)地坐著的6名考官要求：能不能改換說杭州，沒想到居然得到了首肯。3年的讀書生涯加上1年的工作時間，龔小姐對杭州自然了如指掌，人文地理都順利說了個遍。而和她一起去的同學(xué)抽到的是介紹黃河，結(jié)果也因為不了解，說了幾句就接不下去了，她就呆在那兒不說話，考官既不提醒也不出聲，就這樣尷尬地坐了幾分鐘才出來，最后當然沒被錄取。而事后其中一名考官這樣評價龔小姐：語言組織能力不錯，應(yīng)變能力強。她想如果當時沒有作出這樣的應(yīng)變，就不會得到現(xiàn)在這份工作。說起應(yīng)變能力，她說自己也曾吃過苦頭。一次去杭州一家外企應(yīng)聘經(jīng)理助理，結(jié)果面試時考官很苛刻，問了很多不同知識面的問題，例如什么叫越位、折舊率怎么計算。很多專業(yè)的問題根本答不上來，就這么呆坐在那兒，十分尷尬，當時還覺得很氣餒。其實大可不必，如果現(xiàn)在再遭遇一次，可能就不會坐在那兒任人奚落了。因此她覺得在應(yīng)變能力地背后，是多種因素揉雜而成的。拿最簡單的自我介紹來說，她以前就遇到過這樣的場面：到杭州一家房地產(chǎn)公司應(yīng)聘行政總監(jiān)助理。當時30多名應(yīng)聘者全圍坐在一個大圓桌旁，考官先讓大家逐一作自我介紹。要在這么多人面前說自己，很多人都覺得不好意思，因此說得很簡單、普通。沒想到等大家介紹完后，考官繼續(xù)要求每個人說一下對于剛才的自我介紹，對哪位應(yīng)聘者的說法最為深刻，原因是什么。不經(jīng)意的一個自我介紹成了關(guān)鍵的考題，有些比較自信的應(yīng)聘者就占了上風(fēng)。面對這種考題，雖然上面自我介紹部分不盡如人意，但后一問還是有轉(zhuǎn)圜余地的。換個角度思考，你分析別人說得好的同時也在展現(xiàn)著你自己，這也是體現(xiàn)著應(yīng)變�？扇绻�你因自我介紹的不好便放棄了，那么也就自己斷送了機會。因此她總結(jié)得出：要增強臨場應(yīng)變能力，首先自己要有足夠的能力與信心。此外，她還提醒求職的朋友們面試時要注重雙向交流，不要事事被動，有時候多問多交流會有意想不到的收獲。如果有可能的話，對應(yīng)聘的公司盡可能多些了解，心里有底才能做到不慌，也才可能盡量發(fā)揮臨場應(yīng)變能力。面試技巧

當斷頭鍘切斷拉瓦錫的脖子時，他第一個感受是：

他做的最后一個實驗是：

當人被砍掉頭顱之后，意識還能存在多久？

但是如何能讓自己投入？卻是眾說紛紜。

拉瓦錫告訴了我們投入的奧義：把人生當作實驗，做個職業(yè)生涯的“小白鼠”。

影樓面試

然后開始搟皮兒了。不好意思你也是第一次搟皮兒。這又是一個新的實驗：于是又是少滾兩下?lián){的太厚；多搟兩下又太薄。慢慢的這個實驗也有結(jié)果了，你心中知道大致如何搟就能出一個比較圓、不薄不厚的餃子皮了。

看到這個故事之后，它就時時在我內(nèi)心泛起。

影樓面試面試主考官的印象直接關(guān)系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種： 　　1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向�！　�2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。　　3、說其他同類型公司的壞話。　　4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明�！　�5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里�！　�6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。　　7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。　　8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺�的名字搞錯。　　9、問這樣的問題：“我怎么樣？您準備雇傭我嗎？”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”�！　�10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)�！薄　�11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。　　12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法�！　�13、在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或?qū)�業(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛�！　�14、經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。面試技巧

“后脖子那兒有點涼。”