當業(yè)務速度持續(xù)增長時，你必須做決策的時間量會不斷下降。讓員工參與做決策，尤其是當這些決定會直接影響他們時，這樣既表達了尊重，也會很實用。那些離問題最近的人一般對于要做什么有最佳的理解。讓其他人參與會增加他們的責任心，加速新想法的實現(xiàn)或者加速改變。
沒有員工希望自己的每個行為都被嚴密監(jiān)視，或者對他們的每個決定都提問，或者進行微管理。多數(shù)員工喜歡在工作時的靈活性，當他們認為合適時，可以獨立做決策。給人們這樣的空間，也就增加了他們愿意額外貢獻創(chuàng)意、想法和能量給他們工作的機會。
但是作為領導，你并沒有失去一切。你能做的去建立和維系充滿動力，精力充沛員工的最有效事情，其實成本很低，或者根本沒有成本。忘了每月的最佳員工，或者一個長假的福利。這些對于積極激勵員工，很少有長期果效。相反，專注于每日的互動則是最有效果的。美國暢銷書《管理圣經》的作者Peter Economy在INC上分享了你必須提供給員工5件禮物，來讓員工提高敬業(yè)度
影樓面試5.增加可見度
不知道你對自己的工作敬業(yè)嗎？你認為什么方式最能激發(fā)你對工作長久的熱情？如果你是老板，你了解你的員工嗎？他們對于自己的工作倦怠嗎？你會怎樣做，來讓他們重新興奮起來？
信息是有力的，你的員工希望擁有能更好、更有效地完成自己工作的信息。而且，不僅如此，員工想了解他們如何做他們的工作，公司如何做生意。打開交流的渠道，以便員工都是消息靈通，能問問題，也能分享信息。要透明、誠實，直接。這些品質會對員工的效率有直接影響。
影樓面試 在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性，可是面對網上類似“面經”的求職技巧，是不是懂得越多越好呢？ 每到年底都是畢業(yè)生應聘的集中期，大學本科應屆畢業(yè)生正在進入“90后時代”，90后應屆畢業(yè)生大多很優(yōu)秀，他們經歷豐富，思維活躍，求職的準備也更加充分。但同時，他們在面試中也暴露出自我定位過高、過于重視求職技巧等問題。 90后畢業(yè)生具有兩大優(yōu)勢：一是他們現(xiàn)在的機會很多，各種經歷非常豐富，并且敢于嘗試新的東西。很多人的學�；顒佣己茇S富，并且有出國交流和在不同單位實習的經歷，這是以前的學生所不能比的；二是他們對就業(yè)準備得很早，有的學生大一下學期或大二上學期就開始為以后的求職做規(guī)劃和準備，很多學生在真正求職時已準備得很好。 他們往往對常規(guī)面試套路很熟知，面試技巧也準備得更多。但是過多的技巧并不能展示出你增值的東西，只會讓面試官非常反感。有些學生在面試中的表現(xiàn)很做作，很假，有經驗的面試官一眼就能看出來。行為習慣和平時不一樣，不熟練，弊端可能會更多。 加之現(xiàn)在網上的面經很多，有些學生就會依照面經來包裝自己。其實學生有面經，HR也有自己的訣竅，有些東西是掩蓋不了的。而且不是得到了工作就萬事大吉，如果這份工作不適合自己，以后也會很難受。所以不要單純?yōu)榱说玫焦ぷ鞫厦嬖嚬俚男枨�，而應展現(xiàn)自己真實的一面。 今天的應屆畢業(yè)生獲得的信息量大，面臨的選擇也更多，一些學生表現(xiàn)出對什么都感興趣，但不清楚自己真正想干什么，在談職業(yè)發(fā)展的時候，很少有自己的想法。 在求職階段盡可能多地去爭取不同的就業(yè)機會，這本身無可厚非，但同時也需要了解自己的能力與職位要求的匹配度，企業(yè)的文化和發(fā)展平臺對自己是否適合，找準自我定位，分析自己的強項和弱項，興趣愛好以及做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為將來的職業(yè)發(fā)展打下一個堅實的基礎。 同時，目標不夠聚焦，有時就不能表現(xiàn)出你在某一方面的足夠努力。專家建議，選擇就業(yè)機會時一定要考慮你的內在需求，企業(yè)的氛圍和價值觀比硬指標更應重視，不要看到機會就去嘗試。 「即時通會員如是說」 道高一尺魔高一丈，日益完善的招聘產業(yè)催生了各種各樣的求職環(huán)節(jié)和花樣，自然也會有紛繁復雜的應對措施。這個社會果真是越來越缺乏“真誠”了，有些用人單位搞了天大地大的全國巡回招聘，其實最后招的也只是幾十個人，一言以蔽之，宣傳的目的大于招聘的意義。在此般招聘過程中，用人單位出于宣傳目的，必然只是“報喜不報憂”，這又如何要求求職者“坦誠相待”呢？搞到最后就是雙方比賽撒謊，最后簽一個相互妥協(xié)的合同，對于雙方來說，確實都是滿意了，但放到后效中，用人單位會擔心這個信誓旦旦的求職者是否只是拿它們當一個可有可無的墊腳石，求職者也擔心自己今后的發(fā)展空間乃至會不會剛入職就淪為某些一邊招聘一邊裁員的用人單位的犧牲品……而最要命的恐怕就是，如此“非誠又擾”的招聘下來，在用人單位和求職者身上，又剩下幾分“真誠”呢？或許有些杞人憂天，但筆者還是認為，與崗位相關的筆試，加上由相關崗位經驗豐富的從業(yè)者為主導的面試就夠了，再這么“鋪天蓋地”下去，除了部分管理學相關的畢業(yè)生很開心外，很可能就是“招聘熱與用工荒齊飛，不真誠與不穩(wěn)定一色”的混亂�！年�中國的大學生普遍有一個問題，就是在對社會還沒有什么了解的情況下就不得不決定自己的職業(yè)之路。因為缺乏社會實踐，很多畢業(yè)生的職業(yè)道路選擇顯得盲目而草率。要解決這個問題，光靠看“求職技巧”是沒用的�！扒舐毤记伞辈荒芨嬖V你你的內心在呼喚什么。多接觸社會，多傾聽自己的內心，職業(yè)之路才能走得順�！蹩X面試=面市？——黃宗鵬技巧永遠是輔助的東西，在工作當中需要的還是一個人的專注。求職技巧，是可能在面試的時候能夠幫助求職者鍍一些金，但是HR的眼睛總是經過練就的，很多技巧都是從HR哪里流出來的，太多刻意的追求這些而忽略了自己本身的想法和個性的話，對于求職只是會起到一定的反作用。這些技巧，也僅僅是給沒有經驗的人拿來借鑒的，如果各種經驗豐富的話還笨拙的用這些很明顯的“技巧”，那也就略顯照貓畫虎卻不成形了�！獥钗� 我是剛剛畢業(yè)參加工作的人，對于求職面試我有話要說！其實現(xiàn)在企業(yè)招聘存在很多漏洞，很多應聘上的人其實并不是最優(yōu)秀最適合的，但是他們深諳應聘之道，能說會道，就面試上了。說白了，求職過程中最關鍵的是兩個要素：一是那些硬件條件，如學校、學歷和專業(yè)；二就是要能說，要能跟那些面試者侃。但是企業(yè)招人是用來做事的，不是所有工作僅靠耍耍嘴皮子就能完成的，我覺得面試過程中對專業(yè)素質和實際動手能力的考察才是應該引起重視�！獜垰g 工作中經常會與同事、領導還有客戶交流，良好的交際能力還是必不可少的，我覺得我們應該辯證的對待�！￡� 私以為，面試技巧這東西就跟成功學一樣不靠譜。浮躁的社會產生太多“成功的一百六十條規(guī)則”“如何掌握你的一百條人脈”……所有人都在向往經驗，企圖走捷徑，技巧成為捷徑的象征。只能說把調料當作主餐，目的有誤過程再精彩也不會成功�！� 這是怎樣的一個社會？求職者抱怨找不到好工作；用工單位因招不到合適的員工唉聲嘆氣。這僅僅是信息不對稱的原因嗎？不完全是。最近在讀前國家領導人李瑞環(huán)的《學哲學用哲學》受益匪淺。哲學告訴我們，內心永遠是決定事物的本職。對于部分好高騖遠以絢麗的求職技巧想獲得如意職位的畢業(yè)生，我想奉勸他們的是，踏踏實實，給自己給單位給社會一個真實的自己才是根本。過于求技巧，最終會被技巧“貽害”�！咝l(wèi)校技巧總是技巧，用得不好則得不償失，自己的經驗積累遠比拿來的經驗更適合自己，所以清醒認識自己，走自己的路，才是明智的！——韓振 所謂“技巧”，過猶不及。在面試之前多學習別人的經驗教訓，避免犯低級的錯誤，這是無可厚非的；但是如果希望把別人的經驗直接拿過來當作自己面試的所謂“技巧”，掩蓋自身的缺點甚至試圖塑造出一個“完美”的虛假形象的話，那么真是得不償失。一方面，企業(yè)對員工的需求多種多樣，從來沒有哪一種類型是“通吃”的，所謂甲之蜜糖乙之砒霜，求職者自己認為的完美或許恰恰是招聘者眼中的不完美；另一方面，通過掩飾自己的真實情況獲得的職位，以后怎么發(fā)展？是費盡心機的掩飾一輩子，還是在一個完全不適合自己的環(huán)境里扮演別人的角色持續(xù)地痛苦和不適應下去？面試的過程，本質上是要找一個適合自己的工作的過程，展示真實的自我，不要寄希望于靠過多的“技巧”取勝，因為“真實”是可以發(fā)展和提高的，而“技巧”沒有可持續(xù)性�！縻� 對自己有個定位，覺得作者說得很對，不是有機會就去嘗試，而是要認清楚自己適合什么，定位清楚了再來找適合自己的職位，做好自己的前景規(guī)劃，要不然在一定的時間里你一直都不會知道自己想要的是什么，也發(fā)現(xiàn)不了自己適合于做什么。不要隨意，但要在意！——杜時強越來越多的面試專業(yè)戶，造成了求職市場上的一片混亂，面試其實作為招聘的一個很有實用的招數(shù)，最終卻成了大多數(shù)人研究的領域，面試專業(yè)戶答題非常完美，然而卻工作起來一塌糊涂�！铎� 面試應當是個人綜合能力的體現(xiàn)，如果僅僅依靠技巧取勝，那也是只是為了混口飯吃而已，也就談不上工作能力的提高了。必要的形式是需要的，但更重要的是內容，就像一個人穿的非常得體，卻什么也干不好，又有何用呢？——侯昌朝 最好的面試技巧應該是最能展示自己優(yōu)秀的一面的方法，而不是用那些虛假的一套過分地修飾自己的面試技巧，自己是什么樣的人才就大方地表現(xiàn)給別人看，假如自己不是一個心思縝密、胸有成竹的人，就算面試的時候通過所謂的“面經”包裝成那個樣子，日后的工作表現(xiàn)上也會暴露自己原本的面貌的，那時候只會被人看做是虛假的人，恐怕隨時會失去工作機會。還是正視自己的缺點，展現(xiàn)最真實的自己，假如用人單位能夠接受真實的自己，那么自己能夠在這個單位工作的很舒服自在，不是每個單位都適合自己，找到適合自己的單位，自己的伯樂，這是最重要的�！咝梨� 我覺得技巧只能是讓你的真才實學達到爐火純青，而不是你的倚仗，脫離了實際情況，不是一切都浮云了？所以，克制住自己浮躁的思想，聽聽內心的呼喚，仰望星空，腳踏實地，我想一定會找到讓自己滿意的工作�！燔�無論做什么，技巧當然很重要，可是如果我們純粹去依靠技巧，很多時候都會忘記了自己的本質。如果純粹靠技巧去爭取了一個根本不適合自己的工作，那做起來會舒服嗎？這就需要我們把握一個度了，應該在表現(xiàn)自己的情況下盡量使用技巧，這樣才能夠展示一個最好的自我�！钐�來源: 半月談網
面試技巧每個人喜歡適當?shù)臅r候得到榮譽。慶祝員工成功的機會幾乎是無限的，你不應該錯估一個。最佳的，也是最大認可激勵形式之一是給你的員工新的表現(xiàn)、學習和成長機會，以此來回應他們最近的成就。他們總是會挺身而出，變得更投入，更富有成效，也更高效。
影樓面試 一個人的成功不僅需要個人的才干，還需要自信。自信往往能讓人走上成功之路！ 自信，是個人對自己所做各種準備的感性評估。 自信是人對自身力量的一種確信，深信自己一定能做成某件事，實現(xiàn)所追求的目標。 “當你出門時，請把下頷收進，額頭抬高，肺部吸滿空氣；碰著朋友，含笑地向他打個招呼；和人握手時要精神飽滿，不要怕被人誤解；不要浪費哪怕一分鐘的光陰去想你的仇敵；做事必須打定主意，不要常常改變方向，一直向著既定的目標前進；把你的心，完全放在你所希望的光明而偉大的事情上去�！� 如果你照這樣做去，日子一久，你自然會知道，你已經在無意之中抓住了完成你理想的機會了。正像珊瑚蟲一樣，從急湍的潮水當中，吸取了它所需要的物質。 你心中必須有一個模范人物，使你做事有個楷模。這樣一來，你的思想，就會不知不覺地跟著漸漸改善，成為你所崇拜的人物。 思想是最有力量的，你必須保持正當?shù)男睦頎顟B(tài)——勇敢，坦白，愉快地去用你的腦子。一切事情，都是從欲望中來的，你有虔誠的祈求，就可以得到滿意的答復�！� 雖然自信對于做事并不重要，但取得他人的信任卻對合作相當?shù)闹匾�！所以一些銷售人員常常會裝作很自信，從而取得他人的信任，但是這樣往往是不道德和沒必要的，畢竟您正在欺騙別人，并且當您對自己產品有良好的信念，你就自然會表現(xiàn)出堅定和有魄力；所以，最好的辦法就是：盡量的了解您產品的各種優(yōu)良性質，從而堅定您對產品的一種信念，并將這些信息提供給您的客戶！ 有很多思路敏銳、天資高的人，卻無法發(fā)揮他們的長處參與討論。并不是他們不想?yún)⑴c，而只是因為他們缺少信心。 在各種場合中沉默寡言的人都認為：“我的意見可能沒有價值，如果說出來，別人可能會覺得很愚蠢，我最好什么也不說。而且，其他人可能都比我懂得多，我并不想讓你們知道我是這么無知�！边@些人常常會對自己許下很涉茫的諾言：“等下一次再發(fā)言�！笨墒撬麄兒芮宄约菏菬o法實現(xiàn)這個諾言的。每次這些沉默寡言的人不發(fā)言時，他就又中了一次缺少信心的毒素了，他會愈來愈喪失自信。從積極的角度來看，如果盡量發(fā)言，就會增加信心，下次也更容易發(fā)言。所以，要多發(fā)言，這是信心的“維他命”。 自信是對自己充分肯定時的心理態(tài)度，是戰(zhàn)勝困難取得成功的積極力量。而自立是在對自信作出力所能及的不依靠他人勞動或幫助的能力。無論自信與自立產生何種關系，發(fā)揮何種作用，重要的一條在人生的發(fā)展中是人們賴以生存的個性品質和自身價值得以實現(xiàn)的至關因素。人總是在自立的基礎上建立自信，從競爭的環(huán)境中尋找獲勝的機會�？梢�，沒有自立作充實基礎的自信是盲目的自信，現(xiàn)實中的生活、工作，乃至事業(yè)的成就和成功也是茫然的。對于學生現(xiàn)在在校學習，還是將來走向社會或參加工作，自信與自立都將伴隨在一生發(fā)展的事業(yè)和生活中，對他們的前程和幸福將起著極其重要的作用。 居里夫人對友人說：“我們應該有恒心，尤其要有自信心！我們必須相信我們的天賦是用來做某種事情的，無論代價多大，這種事情必須做到�！彼K于獲得了成功。 自信心是相信自己有能力實現(xiàn)目標的心理傾向，是推動人們進行活動的一種強大動力，也是人們完成活動的有力保證，它是一種健康的心理狀態(tài)。 有自信心的人能夠正確地實事求是地估價自己的知識、能力，能虛心接受他人的正確意見，對自己所從事的事業(yè)充滿信心。 1、人多不足以依賴，要生存只有靠自己�！闷苼� 2、自信是成功的第一秘訣�！獝勰� 3、深窺自己的心，而后發(fā)覺一切的奇跡在你自己�！喔� 4、任何人都應該有自尊心，自信心，獨立性，不然就是奴才�！焯亓� 5、地球上的任何一點離太陽都同樣地遙遠�！D 6、我們對自己抱有的信心，將使別人對我們萌生信心的綠芽�！瓌谑扛９� 7、除了人格以外，人生最大的損失，莫過于失掉自信心了�！酄栃� 8、有信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇�！挷{ 9、堅決的信心，能使平凡的人們，做出驚人的事業(yè)�！R爾頓 10、哥倫布發(fā)現(xiàn)了一個世界，卻沒有用海圖，他用的是在天空中釋疑解惑的“信心”�！Ｋ拍� 11、能夠使我飄浮于人生的泥沼中而不致陷污的，是我的信心�！� 12、無論如何，“流言”總不能嚇啞我的�！斞� 13、天生我材必有用�！畎� 14、知人者智，自知者明�！像酢独献印� 15、恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄�！T葛亮 16、恃人不如自恃也。（恃，依靠。）——先秦《韓非子。外儲說右下》 17、自信與驕傲有異；自信者常沉著，而驕傲者常浮揚�！簡⒊� 18、吾無過人者，但生平行為，無不可對人言耳�！抉R光 19、自立自重，不可跟人腳跡，學人言語。面試技巧如果對你的企業(yè)員工進行一項匿名調研，你知道你的員工中有多少是百分百投入工作的嗎？我記得蓋洛普公司公布了2011-2012年全球雇員敬業(yè)度調查報告，全球員工的敬業(yè)度是13%，中國員工的敬業(yè)度只有6%，為全球最低。而按照蓋普洛的調研，公司為這些不敬業(yè)支付了一筆大價錢，拿美國為例，美國員工的敬業(yè)度有30%，對于70%不敬業(yè)的員工，在生產力上的損失高達5000億美元。以此計算，如果中國員工的敬業(yè)度有幾個點的提升，我想中國的GDP總量，以及人均GDP都將是一個巨大的提升。
面試技巧3.參與
每人想一遍又一遍，日復一日地做同樣乏味的工作。雖然一定量的例行慣事和重復幾乎是每個工作的部分，確保每個員工發(fā)現(xiàn)至少他的工作別有趣的部分。正如管理學家弗雷德里克。赫茲伯格說的那樣，“如果你想一個人好好干，給他們一份好工作做�！闭业侥愕膯T工最享受哪種任務，當你安排未來的任務時，使用這個信息。
