三、欠缺投入


影樓面試通常大家在寫簡歷的時候，會有一個部分叫“自我評價”。這個部分就是給自己美言的地方了。當(dāng)然，美言太多、言過其實反而會起到反作用。那么如何簡明、恰到好處的展示自己的長處呢？這次就教大家如何說明自己性格上的優(yōu)點。 Mature, dynamic and honest. 思想成熟、精明能干、為人誠實。 A stable personality and high sense of responsibility. 個性穩(wěn)重、具高度責(zé)任感。 Bright and aggressive. 反應(yīng)快、有進取心。 Mature, self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上進心強，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。 Energetic, and fashionable 精力旺盛、思想新潮。 With a pleasant mature attitude. 開朗成熟。 Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. 上進心強，為人可靠，身體健康，性格開朗。 Positive with bright mind. 頭腦積極、靈活。 Elegant and with nice personality. 舉止優(yōu)雅、性格好。 Active, creative and innovative. 思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神。 Strong determination to succeed．有獲得成功的堅定決心。 Young, bright, energetic with strong career ambition.年輕、聰明、精力充沛，并有很強的事業(yè)心。 來源：英語點津面試技巧

欠缺投入的主要原因在于團隊成員沒有明確的目標(biāo)，或者不了解工作的真正意義。他們可能只是把一份工作當(dāng)作自己養(yǎng)家糊口的工具，而缺乏將團隊的目標(biāo)和榮譽上升到自己的榮譽這一層面上。

信任是一個團隊協(xié)作的基礎(chǔ)，是團隊高效協(xié)作的核心。我一直相信“以誠相待”是人類發(fā)自本性的需求。不過，在與人相互的過程中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)許多人希望別人對自己以誠相待，而自己對同事甚至朋友都會永遠留一手。如果一個團隊無法形成相互信任的文化，他們都只會相互戒備，不敢在同事面前暴露自己的不足，甚至每說一句話都會小心翼翼。這種工作環(huán)境只能給人造成早上醒來一想到要去上班就會很痛苦的感覺。

一個現(xiàn)代企業(yè)最根本的競爭優(yōu)勢來自它的團隊，團隊建設(shè)具有重要意義。團隊建設(shè)的好壞，象征著一個企業(yè)后繼發(fā)展是否有實力，也是這個企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現(xiàn)。團隊中如果有團隊成員逃避責(zé)任、缺乏主動與擔(dān)當(dāng)，就會拖累整體的士氣與生產(chǎn)力。那么作為營銷管理者如何幫助下屬建立責(zé)任及信任，并且營造一個讓所有人勇于負責(zé)的工作環(huán)境。做到這些，我們首先要克服在團隊建設(shè)過程中容易產(chǎn)生的五種機能障礙及其危害性。那么，都有哪些呢？這里，IMSC就為大家一一介紹。

影樓面試得到一個去外企面試的機會不容易，所以就要格外珍惜，下面就來看看去外企面試的五大忌諱吧。數(shù)落別人很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。短話長說一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設(shè)法在規(guī)定的時間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話——言多必失。面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯過表現(xiàn)自己的機會，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。摻水說謊由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。欠缺目標(biāo)外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!面試技巧

在團隊合作中常常會有明確的責(zé)任分工，因此就造成了許多成員“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度。他們發(fā)現(xiàn)同事的行為有損集體利益的時候，也會猶豫不決而不去予以指出。這種態(tài)度的產(chǎn)生實際上還是缺乏對整個團隊的責(zé)任感和歸屬感造成的。

五、無視結(jié)果

四、逃避責(zé)任

二、懼怕沖突


影樓面試

一、缺乏信任

在工作中，意見和觀點不同是我們經(jīng)常遇見的事，沖突的爆發(fā)和解決是保持團隊健康的重要條件。但是如果團隊成員之間缺乏信任，他們就害怕說出自己的不同意見，因為他們害怕引起沖突。因此，很多時候，他們只好將自己的不同觀點藏在自己心里。而且，那種沒有經(jīng)過沖突而達成的結(jié)果在執(zhí)行的過程中也會遇到困難，因為懷有不同意見的人可能無法說服自己盡全力去執(zhí)行一個自己不完全同意的結(jié)果。

如果團隊成員不能相互負責(zé)、督促他人，第五大障礙就有了可以滋生的土壤。當(dāng)團隊成員把他們的個人需要（如個人利益、職業(yè)前途或能力認可）甚或他們的分支部門的利益放在整個隊伍的共同利益之上的時候，就導(dǎo)致了無視結(jié)果。