培訓(xùn)要滿足業(yè)務(wù)需要，快速見效，就必須要有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)針對性，才會收到立竿見影的效果。因此，分析培訓(xùn)需求，需要在組織層面與各業(yè)務(wù)單元的直線經(jīng)理建立同盟關(guān)系，了解業(yè)務(wù)，理清培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)效果、業(yè)務(wù)收益之間的關(guān)聯(lián)。

首先，直線經(jīng)理最了解員工，保障了評估的真實(shí)性，確保員工自身與組織要求的實(shí)際情況一致。其次，通過對能力現(xiàn)狀的打分，找出針對某一員工的后續(xù)成長中最重要且有較大差距的能力項(xiàng)，作為后續(xù)該員工培養(yǎng)的目標(biāo)。

·界定問題：何時何地需要培訓(xùn)；

以上三個主要階段的最終目的是建立學(xué)習(xí)型組織。學(xué)習(xí)型組織包含五大要素：建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、改善心智模式、自我超越以及系統(tǒng)思考。

解決問題階段的需求分析與設(shè)計(jì)思路主要經(jīng)歷五個階段。

·員工選擇課程，直線管理者審核；

第一步：收集培訓(xùn)課題

作為培訓(xùn)經(jīng)理，要分析企業(yè)培訓(xùn)需求，首先要了解企業(yè)當(dāng)前的培訓(xùn)在哪個成長階段。通常而言，企業(yè)的培訓(xùn)成長遵循了從無到有、從有到精、從精到系統(tǒng)的過程，就好比人類成長的每個階段，關(guān)注點(diǎn)也會發(fā)生很大的變化。例如，企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)體系建立的時間點(diǎn)大多集中在企業(yè)成長的“快速增長期”和“穩(wěn)定增長期”。

影樓面試 每年的這個時候，有很多同學(xué)即將走上工作的崗位，恰巧最近很多同學(xué)發(fā)郵件來詢問有關(guān)面試的問題。其實(shí)這些問題無非歸類為兩種，一種是技能類的問題，比如為什么應(yīng)聘該崗位，你在大學(xué)里參與了哪些活動，你具備了什么樣的能力可以很好的勝任這個崗位；另一種就是態(tài)度類的問題，比如為什么應(yīng)聘我們公司，你對公司了解了哪些？希望可以在公司里做到什么樣的成績。統(tǒng)一將這些問題匯總，和各位同學(xué)分享，也希望可以幫助同學(xué)們振翅高飛。 1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵 提問：為什么選擇來應(yīng)聘我們公司？\對我們公司了解嗎？\知道我們公司主要做什么的嗎？…… 錯誤應(yīng)對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了\不好意思，我不太了解\對不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。 解析：很多同學(xué)覺得，考官問我這個問題，是不是有問題，我當(dāng)然是看重公司的平臺咯，我無非就是看重公司的待遇咯，這還用得著問。此外，我來應(yīng)聘，當(dāng)然不了解公司了，我管你公司做什么，我是來應(yīng)聘文員的，公司經(jīng)營什么與我無關(guān)。其實(shí)，以上這些都是錯誤的想法，公司不是要得到正確的答案，而是要看看是是否是誠心來應(yīng)聘公司的，是否有做過一些準(zhǔn)備工作，你是否是抱著強(qiáng)烈的動機(jī)和求知欲來努力學(xué)習(xí)、努力工作來的。其實(shí)，越是一開始給對方留下美好的印象，你的報價就會越高，今后的發(fā)展就會越寬闊，所以不要小看和輕視面試前的準(zhǔn)備工作哦。 正確回答：我之所以來應(yīng)聘貴公司，是了解貴公司在這個行業(yè)上有良好的口碑，對待人才的發(fā)展在行業(yè)也是做的比較好的，比如晉升制度、公司發(fā)展趨勢（去互聯(lián)網(wǎng)查找一兩個例子），這些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德為先，也是我一貫以來，堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)。公司在該行業(yè)的發(fā)展，目前主要以……，我覺得這是一個很大的趨勢，所以，我堅(jiān)信，我加入公司，一定會有一個好的發(fā)展，我也會珍惜機(jī)會，努力工作。 2、企業(yè)選擇你，是判斷你的價值觀是否符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn) 提問：你過往的職業(yè)生涯中，有沒有特別崇拜的人物？\之前的公司做的好好的，為什么離職了呢？\在你職場的工作中，有沒有遇到特別棘手的事情，你又是如何看待這些困難的呢？…… 錯誤應(yīng)對：我最崇拜的人就是我自己\之前老板經(jīng)營思路不對，我覺得他根本不懂這個行業(yè)\在職場中，遇到很多困難，不過都被我輕而易舉的解決掉了。 解析：這幾年的面試中，我發(fā)現(xiàn)有很多能力很強(qiáng)的年輕人，在最后一關(guān)被淘汰掉。我們公司在行業(yè)中，近一兩年都保持著前三的位置，所以來公司應(yīng)聘的人很多，這里有很多是希望在公司混個資歷，然后跳槽到別的公司去提價，也有很多是真心想來這里，跟公司一起發(fā)展的。所以，面試官就要判斷，哪些是真心想跟公司發(fā)展，哪些是為了來混日子，更有哪些是競爭對手派來的臥底。所以，大家就要充分的表明自己的立場，準(zhǔn)確的傳遞給考官，我是想跟公司一起發(fā)展，一起打天下的。而且，這些問題中，回答要中庸、中肯，要謙虛，即使能力再強(qiáng)，也不要過于自大。 正確回答：職業(yè)中，我特別崇拜喬布斯，因?yàn)槲矣X得喬布斯是一個非常專注產(chǎn)品與客戶體驗(yàn)的人，我也希望能夠像他一樣，把公司的產(chǎn)品開發(fā)的更符合當(dāng)代年輕人的需求，讓公司盈利\之前公司的團(tuán)隊(duì)非常好，我也和他們配合的很愉快，但公司發(fā)展的步伐沒有像貴公司這么快，實(shí)力也沒有貴公司這么強(qiáng)，所以我想來到這里，就是能更好的提升自己，只有更好的平臺，才會吸引更好的人才加入，您說對嗎？\在職場中，遇到了很多挫折，比如產(chǎn)品開發(fā)……（強(qiáng)調(diào)實(shí)際例子更加有效），團(tuán)隊(duì)中有成員出現(xiàn)了負(fù)面情緒，我是這樣……（強(qiáng)調(diào)自己的解決方法），當(dāng)然這一切，都是團(tuán)隊(duì)的成員一起完成的，沒有他們的協(xié)助，我相信也不會有今天的成就。 面試不僅僅是一個雙方互相認(rèn)識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問題。所以，如果你確實(shí)想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準(zhǔn)備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細(xì)節(jié)，比如： 1、形象儀表很重要 你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢？見面主動握手，在職人員應(yīng)主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎么走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎？ 2、見面記得保持微笑 有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因?yàn)槟銈兪枪�司的窗口，你們都不行，公司又怎么行？”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。 3、聆聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加具有說服力 我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閑聊的時候，會得出這樣一條結(jié)論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，如果只會把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上，而不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準(zhǔn)確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓(xùn)。 4、謙虛、認(rèn)同比證書、資歷更加有用 一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害�？上�，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實(shí)，這些人中，不乏有些能力強(qiáng)的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。我覺得關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。如果一個人，你真的很強(qiáng)的話，為什么還要出來換工作呢？你現(xiàn)任的公司應(yīng)該把你捧在手里才對。其實(shí)，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認(rèn)同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因?yàn)�，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機(jī)會，你不覺得對嗎？ 5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力 職場的競爭，總是長江后浪推前浪，一浪更比一浪高；江山代有才人出，青出于藍(lán)勝于藍(lán)。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向于穩(wěn)定，變得沉默、寡言、憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質(zhì)��？他們說了很多，有能力、經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)好、溝通強(qiáng)、傾聽好、上進(jìn)心、強(qiáng)烈的求知欲等等，但是他們都提到了一點(diǎn)，有激情。是啊，誰也不愿招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業(yè)需要發(fā)展，是需要一群瘋子加傻子，他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標(biāo)，兢兢業(yè)業(yè)，不求回報。而往往哪些已經(jīng)被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業(yè)大多是不愿意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點(diǎn)燃激情，保持青春，保持年輕。

·了解業(yè)務(wù)和客戶需求；

到達(dá)體系建立階段的企業(yè)，不僅要有針對各個業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)課程，更重要的是規(guī)劃一條清晰的路徑——“培訓(xùn)學(xué)習(xí)組成－員工行為改變－業(yè)績績效提升”（見圖表5），對組織內(nèi)的人才進(jìn)行有針對性的個人成長規(guī)劃。通過員工的當(dāng)前行為績效與組織期望要求之間的差距，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，進(jìn)而形成年度、季度或月度培訓(xùn)計(jì)劃。

·開發(fā)合適的培訓(xùn)解決方案；



影樓面試

知識引入階段：

企業(yè)關(guān)注點(diǎn)的變化注定了結(jié)果導(dǎo)向設(shè)計(jì)的思考模式，從業(yè)務(wù)目標(biāo)出發(fā)，逆向倒推，進(jìn)而尋找或開發(fā)合適的課程。

·培訓(xùn)經(jīng)理或HR部門制定培訓(xùn)計(jì)劃；

接下來，需要重點(diǎn)介紹所適用的培訓(xùn)需求分析的法寶——三個主要階段。它們分別是：知識引入階段，問題解決階段，體系建立階段。

體系建立階段：

在這個階段，企業(yè)開始對單純的知識引入效果提出質(zhì)疑，關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移為培訓(xùn)所能解決的問題，期望培訓(xùn)達(dá)到立竿見影的效果。

知識引入階段，也是絕大多數(shù)企業(yè)接觸培訓(xùn)的第一階段。這個階段的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析較為簡單，關(guān)鍵點(diǎn)在于培訓(xùn)內(nèi)容是否是目前企業(yè)或培訓(xùn)對象感興趣的。培訓(xùn)，在這個階段，作為一種活動（Activity），被企業(yè)了解和認(rèn)知，主要的需求分析流程如下所示。

簡而言之，企業(yè)的培訓(xùn)需求分析不僅是依賴于使用工具量表來進(jìn)行操作的簡單過程，更應(yīng)注重于當(dāng)前的培訓(xùn)成長階段。在不同階段，做到量入為出，分析和設(shè)計(jì)適合的培訓(xùn)內(nèi)容以匹配企業(yè)關(guān)注點(diǎn)，才能逐步推動企業(yè)對培訓(xùn)的認(rèn)知和認(rèn)可，讓組織的學(xué)習(xí)與發(fā)展不斷地進(jìn)步和強(qiáng)大。

·培訓(xùn)實(shí)施并驗(yàn)證成效；

企業(yè)在培訓(xùn)體系建立與完善階段，應(yīng)當(dāng)更重視對每個人員有針對性地培養(yǎng)及產(chǎn)出，具體實(shí)施培訓(xùn)需求分析與落實(shí)的過程，包含以下三個步驟。
影樓面試小品《如此包裝》中，鞏漢林想用一紙合同把趙麗蓉綁定。沒想到，老辣的趙老師一個簽名“麻辣雞絲”，就輕輕松松把一切麻煩化于無形。從廣西到長春投奔男友的大學(xué)生模特小雪，也被網(wǎng)上認(rèn)識的男子的合同“綁票”，“當(dāng)時，對方說是公司留底，要拍些尺度大一些的照片。結(jié)果幾天前，我的朋友在色情網(wǎng)站看到了這些照片……”沒辦法，小雪在長春找到了私家偵探。要找工作，網(wǎng)上掉個“總監(jiān)”小雪，21歲，廣西一所大學(xué)的大三學(xué)生，馬上就要畢業(yè)了。因?yàn)樯聿暮茫�小雪平時兼職做模特，“就是時裝秀之類的，一場下來賺幾十元錢�！苯�(jīng)朋友介紹，小雪認(rèn)識了長春一男孩，后來成了她的男友。去年10月，小雪在長春見到了男友�？陕�慢的，窘困的生活讓兩人時常吵架。去年12月，小雪又和男友吵了架，“我想找份工作，有收入生活就好了�！毙⊙┰诰W(wǎng)上尋找兼職工作時，遇到了男子呂某。呂某自稱某公司總監(jiān)，公司正要招一些模特。聊了三四天，同意應(yīng)聘了加了呂某QQ后，小雪沒有馬上應(yīng)聘，“當(dāng)時剛和男友吵完架，情緒不太好�！毙⊙┌炎约旱臓顟B(tài)寫在了QQ心情上。每天打開QQ，都能看到呂某留言，呂某時而幫她出主意，時而安慰她。小雪講，呂某稱其是一模特公司總監(jiān)，公司有100多平方米的辦公地點(diǎn)，旗下有100多個模特，還成功推出過幾個知名模特。在呂某發(fā)布廣告的網(wǎng)站，小雪找到一個群，里面有很多模特。這讓小雪相信，呂某所在的公司是有一定規(guī)模的。這樣，兩人聊了三四天，每天都聊到小雪下線，“他挺關(guān)心我的，而且給模特的錢和我在廣西時差不多。我就同意到公司應(yīng)聘了�！睉�(yīng)聘地點(diǎn)在時尚賓館今年1月，按照約定，小雪一個人在一時尚賓館見到了呂某�！八�拿出一份合同，上面要求簽約模特要拍一些照片供公司使用。我提出，不拍尺度太大的照片，不拍裸露的照片�！毙⊙┱f，呂某答應(yīng)后，她在合同上簽了名字。之后，合同被收了回去。隨后，呂某拿出一個小數(shù)碼相機(jī)要給小雪拍片。小雪覺得有些不對勁：“正規(guī)的公司都是專用相機(jī)，哪有用小數(shù)碼的?”小雪質(zhì)疑，呂某說只是簡單拍幾張，公司留底存檔用，并向她保證，照片不會外傳，只有他們兩人能看到。而且，合同也簽了，不拍就要起訴她。照片尺度大，小雪很害怕小雪說，她只好同意拍照。呂某讓小雪赤裸上身，只穿內(nèi)褲擺出各種姿勢�！拔液芎ε�，不想拍，可當(dāng)時就我一個外地人，不知道賓館外面有沒有公司的人……”小雪說，就這樣，呂某給她拍了3個小時的照片。讓她稍感放心的是，整個過程中，呂某沒有提出其他要求�；氐郊�，小雪開始后悔，怕男朋友知道這件事，“他太愛我了。男朋友如果知道我拍了這些照片，可能就不會和我在一起了……我覺得自己很臟、很惡心!”小雪害怕男友知道這件事，便找到呂某，想要回全部照片�！皡文痴f，我這是毀約，要賠公司5萬元到15萬元。我才知道，自己上當(dāng)了。”小雪告訴記者。照片上了色情網(wǎng)站從那以后，小雪不再與呂某聯(lián)系，也不看呂某給她的留言。但拍照片后不久，小雪還是和男朋友分手了。而呂某也還算“守信”，在此后的留言中，也沒有提要錢的事。一個月前，因?yàn)橐獪?zhǔn)備畢業(yè)的事情，小雪回到了廣西。在家鄉(xiāng)，她又認(rèn)識了新男朋友，同時邊找工作邊忙畢業(yè)論文。讓小雪沒想到的是，就在半個多月前，她的噩夢來了。4月24日，小雪的好友在瀏覽網(wǎng)頁時，在一家色情網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了十余張圖片。“那些圖片就是我應(yīng)聘工作時拍的，到現(xiàn)在我都沒敢看過。如果這些照片被家人、朋友看到了，我還怎么有臉見人?”小雪說，3天下來，她每天只知道哭，不吃不喝，也不敢回家�！叭硕鄷r，感覺別人都在看我;人少時，心里很無助，甚至想到了死�！毙⊙┱f。“事后我報警了，可這里的警察不管，也咨詢了律師，他們讓我收集證據(jù)去告�？蛇@么一來，知道的人就更多了，我不知應(yīng)該怎么辦，怎么面對我的親友……”小雪很痛苦。動用了私家偵探這次，小雪如實(shí)和男友說了被騙拍艷照的事情。讓她欣慰的是，男友沒有嫌棄她，一直陪在她身邊。在朋友建議下，小雪想到了在長春找私家偵探，可調(diào)查費(fèi)用要幾萬元，“我拿不出這么多錢，而且也擔(dān)心再次被騙�！�4月27日，她與長春好禹信息調(diào)查公司的李經(jīng)理取得了聯(lián)系，這次，她看到了一線希望�！罢�常情況，這樣的事情要收費(fèi)兩萬元�！崩罱�(jīng)理說，他最痛恨呂某這種人，他的行為太可恥了，只要小雪愿意來長春證實(shí)并非自愿拍攝艷照，可以免費(fèi)幫她�！肮�司”是個小門市小雪說，她不知道呂某名字，也不知道模特公司地點(diǎn)，只有呂某的手機(jī)號和QQ號。通過調(diào)查，李經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，呂某仍在網(wǎng)上以畫室、美術(shù)培訓(xùn)、禮儀等名義招聘內(nèi)衣模特等。李經(jīng)理運(yùn)用專業(yè)手段，很快找到呂某在春陽街的辦公地點(diǎn)。而呂某所說的公司，不過是一間用來制作名片和錦旗的小門市房。“總監(jiān)”也兼打雜經(jīng)過3天的調(diào)查，李經(jīng)理掌握了呂某的全部信息，“這個呂某，根本不是什么公司總監(jiān)，只開了一家小復(fù)印社，幫人做創(chuàng)意設(shè)計(jì)，印一些宣傳品，里里外外只有他一個人。父母在長春租房子住�！钡�小雪一直不愿來長春，這讓李經(jīng)理很失望：“她不來證實(shí)，我沒有辦法幫她，我無法知道當(dāng)時她是不是自愿的�！苯�(jīng)過李經(jīng)理勸說，小雪同意來長春，與呂某當(dāng)面對質(zhì)。昨日中午，小雪在男朋友的陪伴下來到長春。她一直低著頭，頭發(fā)擋著臉，說話也是怯怯的，“我只要把那些照片撤下來就行了!”在看了李經(jīng)理調(diào)查取得錄像資料后，小雪確認(rèn)，就是這個人騙自己拍了照片，還傳到了網(wǎng)上�！鰧υ挿裾J(rèn)把照片上傳色情網(wǎng)站昨日下午，記者隨同李經(jīng)理來到春陽街一視覺公司。確認(rèn)呂某在店內(nèi)后，李經(jīng)理帶著小雪來到店內(nèi)。見到小雪，呂某一愣。呂某電腦數(shù)個文件夾中，有數(shù)百張小雪的艷照，其中一部分被傳到了網(wǎng)上。“認(rèn)識她不?”李經(jīng)理指著小雪。呂某(搖頭)：不認(rèn)識。李經(jīng)理：你給她拍的照片都傳黃色網(wǎng)站上了!呂某：沒有呀!我只傳給一家正規(guī)的模特網(wǎng)站了，我可以用命擔(dān)保，一張也沒有傳給黃色網(wǎng)站。李經(jīng)理：你上傳這些照片得了多少錢?呂某：還沒有人給我錢呢。我只是替一些影樓約模特的寫真照片，影樓決定用了才會給我錢，其中大部分要給模特，我只拿一部分�，F(xiàn)在，還沒有人約這些照片。李經(jīng)理：色情網(wǎng)站上的照片是誰傳的?呂某：不知道，我真的只傳到了模特網(wǎng)上。李經(jīng)理：因?yàn)檫@，小雪甚至要自殺……呂某：那我想辦法把這些照片刪除吧。但我只能刪除我上傳的，黃色網(wǎng)站上的我想辦法吧。李經(jīng)理：把底片全拿出來。呂某：照片都在移動硬盤里了，硬盤摔壞了，資料都沒了。呂某說，這間工作室主要做名片、錦旗，偶爾給人做包裝設(shè)計(jì)。他坦承，工作室沒有營業(yè)執(zhí)照，“和小雪簽合同時，說了要拍些照片�！敝劣诋�(dāng)時簽的合同，也“不在店里”�！拔也恍胚@些照片他沒有備份，萬一他再上傳怎么辦?”小雪說。昨日下午，小雪報了警，長春市公安局綠園區(qū)分局西安廣場派出所民警將呂某帶走。目前，案件仍在進(jìn)一步調(diào)查中。面試技巧

第二步：落實(shí)培訓(xùn)需求

·內(nèi)部收集各部門培訓(xùn)需求后匯總。
影樓面試人生道路總有許多方向需要選擇，往左亦或往右。在求職的中同樣面臨選擇。很少有工作可以興趣、專業(yè)和錢三項(xiàng)兼得，你會選擇其中哪一樣？根據(jù)調(diào)查顯示，6成以上的求職者表明自己在找工作時，首選標(biāo)準(zhǔn)是“錢多”，而堅(jiān)持“興趣第一”的求職者為3成不到，至于“專業(yè)是首位的”，求職者覺得這個概念并不重要。有“錢途”工作可能“悔一生”只看重公司的名氣、薪資福利的誘人程度、高職位和風(fēng)光的名銜，忽視了和“能力越大責(zé)任越重”同樣的道理——高薪高位必要承擔(dān)高風(fēng)險和高壓力。投入不了絲毫興趣的工作很容易讓自己產(chǎn)生倦怠感甚至厭惡感，而工作，是要占據(jù)人生的大部分時間的，這就好比人生中的大部分時間都和一個自己毫無好感的人生活一樣，令人倍感痛苦。憑興趣找工作是理性選擇？有人說：“工作時缺失興趣，就好比用左手做右手的事情，始終會覺得別扭。”找自己感興趣的工作，與在工作中積累經(jīng)驗(yàn)是沒有沖突的。而面試官在面試時也會著重考察應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的興趣度以及他們對自我、外部環(huán)境的認(rèn)識程度。在大多數(shù)情況下，只有極少數(shù)意志力非常強(qiáng)的人才能將興趣和生存、發(fā)展需要分開來，他們從事的職業(yè)可以是自己不喜歡的；但大多數(shù)人將自己的興趣作為職業(yè)選擇的依據(jù)�！�興趣是最好的老師’這個說法并沒有過時，內(nèi)在的興趣和強(qiáng)烈的發(fā)展動力能激勵應(yīng)聘者克服工作中碰到的困難！從“校園人”轉(zhuǎn)化為“職場人”的新生：1）以興趣為切入點(diǎn)選擇職業(yè)更為可靠，堅(jiān)持工作的時間也會更為持久2）進(jìn)入職場的前三年，要學(xué)會多看、多問、多學(xué)和多思，不斷積累完成工作所需的基本技能和習(xí)慣，如：時間管理、團(tuán)隊(duì)合作、分析和解決問題、溝通和演講等3）不放棄自己的興趣愛好，充分利用業(yè)余時間然而，僅憑興趣和熱愛就認(rèn)為自己能克服所有困難、直達(dá)終點(diǎn)的想法也是天真的。工作能力和崗位的契合度，軟性技能和企業(yè)文化的融合度，這些都是要做長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃的。要將工作和興趣結(jié)合起來，要在有目標(biāo)的前提下，加上以下兩個條件：1.設(shè)立目標(biāo)、分解目標(biāo)。把美好的夢想作為職業(yè)生涯的長期目標(biāo)。要達(dá)到這個長期目標(biāo)，可能需要10年甚至數(shù)個10年。不妨先把10年目標(biāo)再分解為幾個階段。2.做個行動派！不要讓計(jì)劃只是停留在紙上，要為每一個階段訂出學(xué)習(xí)和執(zhí)行細(xì)節(jié)，確保完成目標(biāo)。對于“懶人”來說，把自己的階段性目標(biāo)書面化，制定出具體作息表，一個一個完成打勾，然后犒勞一下自己，可能會讓你產(chǎn)生小小的動力�？傊�，一定要行動起來！每個人都不能幸免地被生活、工作中的物質(zhì)要求所束縛，但欲望是沒有盡頭的。興趣和金錢并不沖突。金錢是生存的基本保障，更是成功的標(biāo)志之一，但不要把獲得金錢作為人生理想。即便現(xiàn)在就業(yè)大環(huán)境比較差，但這并不是拋棄理想的理由。俗話說“錢乃身外之物”，興趣存在于你的內(nèi)心中，并且是你在人生低谷時的動力之源。記住一點(diǎn)：沒有不就業(yè)的擇業(yè)，也沒有不擇業(yè)的就業(yè)。哪怕你大學(xué)畢業(yè)后暫時只能做一名公司的前臺接待，為什么不做一個目標(biāo)行業(yè)或目標(biāo)公司內(nèi)的前臺呢？如果你迫不得已，只得先勉強(qiáng)就業(yè)，也要盡量選擇跟長遠(yuǎn)目標(biāo)有關(guān)聯(lián)性的，這樣才會有職業(yè)發(fā)展的后勁。面試技巧

·將培訓(xùn)計(jì)劃表發(fā)給員工；

步驟一：員工對崗位工作能力重要度進(jìn)行評估

員工從“現(xiàn)有工作崗位能力要求”及“自身職業(yè)發(fā)展的期望提升要求”這兩個維度對現(xiàn)有自身能力進(jìn)行評估。需注意劃分“崗位工作”與“個人發(fā)展”，有效區(qū)分不同類型的需求，能對后續(xù)的分析判斷提供更多的依據(jù)。

持續(xù)人才培養(yǎng)與輸出