影樓面試近期是各企業(yè)面試應(yīng)聘大學(xué)生的“黃金時間”。上海航天局人事部副部長徐偉中最近面試了上千大學(xué)生，卻碰到咄咄怪事：明明通知東華大學(xué)女生小金（化名）來面試，卻引來了四個“保鏢”“護駕”———小金的四位家人竟全程陪同孩子面試�！　∮浾哒{(diào)查后發(fā)現(xiàn)，學(xué)生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、撒網(wǎng)投遞卻反悔，成了大學(xué)生求職過程中頻現(xiàn)的“三大怪”�！　∑髽I(yè)遭家長“騷擾”　　“與其說我在面試大學(xué)生，更像是幼兒園在招小朋友入學(xué)。”上海航天局招聘負責(zé)人徐偉中哭笑不得地說起上周面試女生小金的過程：小姑娘一進門就說緊張，我問了她兩個問題后，她便不停地抬頭往玻璃門外一看。原來門外竟有四個大人不停地朝里面張望，一問才知道分別是她的爸爸、媽媽、阿姨和姨父！　　面試一結(jié)束，小金媽媽和阿姨竟直沖進來，纏著我直問：“阿拉小囡表現(xiàn)哪能��？你們會錄用她嗎？”徐偉中說，上海航天系統(tǒng)每年應(yīng)聘者高達3000人，寒假期間，他差不多每周都會碰上幾個由家長陪來面試的學(xué)生，而且這些學(xué)生“清一色”是上海人�！　�國際四大會計師事務(wù)所之一的畢馬威上海分公司人事經(jīng)理何衛(wèi)也表示：“現(xiàn)在的大學(xué)生找工作，家長比他們更積極�！弊罱�她每天都要接十幾個家長打來的電話，問孩子有沒有通過面試。何衛(wèi)總是勸導(dǎo)說：“找工作是孩子自己的事情，請家長不要過問。”可不少家長的回答是：“我們家小孩是叫我不要打電話來，可我心里急呀�！薄　�學(xué)生竟成技術(shù)總監(jiān)　　上海微創(chuàng)軟件公司招聘經(jīng)理陳婕今年要從2000多份簡歷里“海選”200名軟件技術(shù)人員�？擅鎸�簡歷堆成的紙山，陳婕頗為頭痛。許多簡歷厚達一二十頁，幼兒園和小學(xué)的經(jīng)歷都寫，更有男生“附贈”Flash光盤，女生送藝術(shù)照、寫真集的。“一份理想的簡歷其實控制在2頁以內(nèi)就夠了�！薄　《�簡歷上信息不實就或多或少反映了大學(xué)生的誠信問題。陳婕說，一些研究生畢業(yè)論文還沒寫，簡歷里就已寫“獲得碩士學(xué)位”，高級口譯只通過筆試，沒過口試，就寫獲得證書。而校內(nèi)外實踐經(jīng)歷“摻水”更多，一個班級有多名“班長”，一個系有多個“學(xué)生會主席”。一位還沒畢業(yè)的計算機專業(yè)本科生，竟自稱當過某公司的“技術(shù)總監(jiān)”，陳婕對其面試時一問，才知道那只是一家不足10人的私營小企業(yè)，搞技術(shù)的只有他一人。　　“投霸”一問三不知　　這些每年應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘“大戶”還反映，招聘會上的大學(xué)生多存在“病急亂投醫(yī)”的盲目趨向。徐偉中曾多次參加各高校的大型招聘會，發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生采取“廣撒網(wǎng)”、“地毯式”的投簡歷法，拎著二三十份，先挑五六家自己中意的，剩下的簡歷見誰給誰�！　￡愭急硎荆�這類“投霸”來面試時，被問及對應(yīng)聘單位有什么了解，他們回答是：“我準備今天回去后看看你們公司的網(wǎng)頁�！彼�每次聽到這樣的回答，就不會再考慮這樣的學(xué)生。　　專家提示：大學(xué)生求職應(yīng)理性誠信獨立　　上海交大就業(yè)指導(dǎo)專家劉建新副教授提醒大學(xué)生，求職前應(yīng)先對自己有合理的定位，充分了解各行業(yè)、各工作的信息，并判斷是否符合自己今后的發(fā)展規(guī)劃，避免盲目、投機的心態(tài)。還應(yīng)珍惜自己基本的誠信，著名外企最看中這一點，要求應(yīng)聘者簽字承諾自己提供的信息屬實，如有虛假會有一定處罰。畢馬威會計師事務(wù)所表示，若發(fā)現(xiàn)大學(xué)生虛報求職信息，會立即收回錄用書，而新員工若被發(fā)現(xiàn)造假，會被解約�！　�劉建新還呼吁，家長們不能再給孩子“拖后腿”了，幫得越多，反而會害了孩子。用人單位看到大學(xué)生獨立能力如此之差，反而不會招聘這樣的學(xué)生。家長要充分信任自己的子女，讓他們獨立思考、自我決策判斷和承擔(dān)責(zé)任。最后，她建議大學(xué)生簡歷應(yīng)注意精簡。如果企業(yè)收到500份以上簡歷，多用掃描式篩選法，只關(guān)注簡歷上的四類要點（學(xué)校、專業(yè)、成績排名、實踐經(jīng)歷） 。面試技巧
影樓面試4月初，我所在的省份在應(yīng)屆研究生、本科生中公開招考國家公務(wù)員，我有幸被請去做面試考官。其中有一道題是：請你談?wù)勛约褐饕�的�?yōu)缺點�？忌鷮ψ约簝�(yōu)點的介紹是各式各樣，且占了較長的時間。 考生對自己缺點的說明，卻驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點就是缺乏實踐經(jīng)驗”。不用說：考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點是“貪玩”、“貪財”、“不愛干活”和“愛跳槽”，這些都是考官眼中的“致命”缺點，因為這些缺點對用人單位來說是不能容忍的。至于缺乏經(jīng)驗，那是所有的應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的，既然非要說自己的缺點，那就說這種“不是缺點的缺點”吧，既客觀、也務(wù)實和機智。 但需要考慮的問題是：應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實踐經(jīng)驗究竟是不是缺點。 所謂缺點是該有的沒有，或者相同情況的人，別人大都具備的條件你不具備，這才是缺點。受環(huán)境、條件、經(jīng)歷、身體的限制使你不具備某種超出可能范圍的能力，那絕非缺點。你說“我的缺點是不像孫悟空那樣會72變，甚至連豬八戒那樣的36變都沒有”，哈哈，那就成笑話了。因為你不該、不可能有那樣的本領(lǐng)，你沒有那本領(lǐng)，那怎么是你的缺點了呢？這道理放在應(yīng)屆畢業(yè)生的身上是同樣的。應(yīng)屆畢業(yè)生一直在學(xué)校里讀書，讀書就是他們這個時期最主要的工作，一般的學(xué)生、或者說絕大多數(shù)的學(xué)生不該有實踐經(jīng)驗，不該有的他們沒有，那不叫缺點，只能稱之為“特點”�？燎笕藗冏銎渥霾坏降氖拢�或者要求人們具備沒有的條件或不可能具備的本領(lǐng)，那是不公平的，這和要求普通人能具備孫猴子一跳十萬八千里的本領(lǐng)一樣，有點近似于荒唐了。 應(yīng)屆畢業(yè)生雖然沒有實踐經(jīng)驗，但他們擁有新的理論知識。有人常把實踐經(jīng)驗和理論知識對立起來，那是錯誤的觀點。實踐經(jīng)驗和理論知識是統(tǒng)一的。前人的、別人的、更多的、更普遍的實踐經(jīng)驗經(jīng)過歸納、總結(jié)、概括、提煉之后，上升為理論知識，理論知識是實踐經(jīng)驗的精華。我們掌握更多的理論知識，等于我們掌握了前人的和別人的更主要的實踐經(jīng)驗。掌握理論知識的人一旦實踐起來，其進步將會是“蛙跳”式的，沒掌握理論知識的人實踐起來，其進步通常是緩行式的。我們應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待年輕人擁有的理論知識和他們尚不具備的實踐經(jīng)驗的關(guān)系。沒有實踐經(jīng)驗，未必就是不利之事。一張白紙，可以畫最新、最美的圖畫；而另一張刻滿了經(jīng)驗的紙呢？其所可能塑造的空間就很有限了。沒有經(jīng)驗的年輕人充滿著激情和發(fā)展的渴望，他們是工作群體中的新鮮的、活躍的因子。一些很有“經(jīng)驗”的人，往往也是很“圓滑”的人，生活的艱辛磨平了他們的棱角，在現(xiàn)實和理想之間他們更多地傾向于現(xiàn)實，在未來和眼前之間，他們可能更多地傾向于眼前。有著豐富的經(jīng)驗，同時又有著旺盛的發(fā)展和創(chuàng)新的欲望的人有沒有呢？當然有，但他們大多是同時具有豐富的理論知識的人。兩者各有利弊，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該敞開寬大的胸懷，將他們都攬在身邊。 說了這么多的話，其意思有三個：一、應(yīng)屆研究生和大學(xué)生沒有實踐經(jīng)驗不該視之為缺點；二、對他們的考察應(yīng)主要了解他們所掌握的理論知識水平；三、我們的工作，既需要有經(jīng)驗的人，也需要沒經(jīng)驗的人。面試技巧

據(jù)本網(wǎng)記者了解到，行業(yè)領(lǐng)先的成人英語培訓(xùn)機構(gòu)環(huán)球美聯(lián)英語經(jīng)過初步調(diào)查研究得出結(jié)論，英語專業(yè)就業(yè)容易有幾點原因。最大的原因是，英專就業(yè)范圍非常廣，不像商業(yè)教育或是技術(shù)類行業(yè)，它可以進入到任何行業(yè)中。無論是教育培訓(xùn)、翻譯、旅游，還是科研、金融、新聞出版，英語人才都是稀缺人才。做為成人英語培訓(xùn)及北京企業(yè)培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者環(huán)球美聯(lián)英語給出答案：英文只是一種工具，是一條通往各行業(yè)的捷徑，一份高收入工作的敲門磚。

環(huán)球美聯(lián)英語秉承打破語言、文化障礙的理念，使學(xué)員無論是國內(nèi)英語學(xué)習(xí)、商務(wù)英語口語培訓(xùn)、成人英語培訓(xùn)、英語口語培訓(xùn)、零基礎(chǔ)英語培訓(xùn)、日常英語培訓(xùn)、商務(wù)英語培訓(xùn)、企業(yè)英語培訓(xùn)、出國留學(xué)服務(wù)、雅思、托福、少兒、職場英語、四六級，還有托業(yè)考試與培訓(xùn)都能體驗最高質(zhì)量的英語學(xué)習(xí)經(jīng)歷。環(huán)球美聯(lián)整合國際上優(yōu)秀的英語教育培訓(xùn)資源、評測工具和技術(shù)專長，結(jié)合國際領(lǐng)先的教學(xué)理念和方法，把最優(yōu)質(zhì)的英語教育資源帶給中國每一個家庭，成為每一個英語語言學(xué)習(xí)者邁向成功道路上的良師益友。

隨著社會的發(fā)展進步，“學(xué)會數(shù)理化走遍全天下”的口號早已過時，英語成為最炙手可熱的技能之一。在各專業(yè)求職難的情況下，英語專業(yè)反而成為求職新星。

由此不難看出，英文幾乎是任何行業(yè)的對口專業(yè)。只要將英文與其他專業(yè)融匯貫通，你不難成為一個優(yōu)秀的英文雜志編輯，英文廣告策劃人員，外企管理者。只要明確目標，盡可能的拓寬自己的知識層面，英文在手，媽媽再也不用擔(dān)心的工作。

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據(jù)統(tǒng)計，中國現(xiàn)有在崗聘任的翻譯專業(yè)人員約6萬人，翻譯從業(yè)人員保守估計達50萬人，而有關(guān)抽樣調(diào)查顯示該數(shù)字可能達到100萬人。當然最高端的同聲傳譯、會議口譯等翻譯職位也急需高端人才，同聲傳譯更是以每天3000元～7000元的高價位居“金領(lǐng)”地位。國內(nèi)市場需求量較大、人才緊缺的專業(yè)翻譯人才主要有以下5個方向：會議口譯、法庭口譯、商務(wù)口譯、聯(lián)絡(luò)陪同口譯、文書翻譯。