影樓面試 在大多數(shù)時(shí)候我們常常都會(huì)向那些成功得到某份心儀工作的人詢(xún)問(wèn)求職面試技巧和經(jīng)驗(yàn)，期望從他們那里得到一些有用的建議。但其實(shí)反過(guò)來(lái)想一想，如果你能夠吸取那些面試失敗的人的教訓(xùn)，在自己的身上堅(jiān)決不犯這些錯(cuò)誤，相信你能成為成功求職者的概率就大大增加啦！ 下面這10個(gè)寶貴的求職面試技巧便是從失敗者的面試經(jīng)驗(yàn)中取來(lái)的經(jīng)，希望你能好好讀一讀，別在這些問(wèn)題上跌倒啦！ 1、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，千萬(wàn)別遲到。 如果這個(gè)工作對(duì)你很重要，那么即使當(dāng)天有臺(tái)風(fēng)，也要提前到達(dá)。 2、輕裝上陣，關(guān)鍵物品別忘記。 面試的時(shí)候，你需要的不是公文包或者手提包，而應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。 3、提前做好功課并熟練掌握。 把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過(guò)的那些。對(duì)材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說(shuō)會(huì)道或因練習(xí)過(guò)度引起的機(jī)械反應(yīng)要強(qiáng)得多。尤其要對(duì)下面這些問(wèn)題做好心理準(zhǔn)備： “你想從原來(lái)的公司來(lái)到我們公司的原因是什么？” “如果給你5年時(shí)間，你想干點(diǎn)什么？你又有什么技能、資格、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？” “大多數(shù)年輕的管理人員都去念MBA了，你為什么不去呢？” 4、面試回答問(wèn)題的觀點(diǎn)一定要鮮明。 如果在某個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有鮮明的觀點(diǎn)，就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀點(diǎn)的類(lèi)似問(wèn)題。 5、要留意在你的專(zhuān)業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè)，以及整個(gè)行業(yè)內(nèi)新近發(fā)生的“熱點(diǎn)問(wèn)題”。 如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報(bào)紙就更好了。這樣，像累死“未來(lái)20年內(nèi)，人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法，那么你認(rèn)為這會(huì)對(duì)你所從事的行業(yè)、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè)，產(chǎn)生什么樣的影響？”之類(lèi)的問(wèn)題至少不會(huì)讓你一頭霧水。 6、注意傾聽(tīng)。 時(shí)刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說(shuō)出來(lái)的一些評(píng)論、特殊字眼和說(shuō)法，適時(shí)迎合他們，把你聽(tīng)到的這些話(huà)“送回去”，這會(huì)令對(duì)方感覺(jué)非常愜意。 7、警惕令人生厭的因素。 如果發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩，那么就不要繼續(xù)說(shuō)下去，贏立即停止。 8、不要低估非語(yǔ)言性行為的力量。 適時(shí)用眼光與其交流一下，或者用一個(gè)真誠(chéng)的微笑顯示你的充滿(mǎn)自信。主動(dòng)伸手，堅(jiān)定但不用力過(guò)度地與人握手，對(duì)男女都是一大法寶。口袋里面?zhèn)湟粔K手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去（盡量不要用面巾紙，容易爛，并會(huì)在手上留下紙屑）。 9、如果在某個(gè)問(wèn)題上與面試官的觀點(diǎn)發(fā)生沖突，那么不要試圖與面試官爭(zhēng)論。 要知道，無(wú)論爭(zhēng)論的結(jié)果是什么，對(duì)于你的面試結(jié)果來(lái)說(shuō)絕對(duì)不是件有幫助的事。 10、多花些時(shí)間在面試心理素質(zhì)上下點(diǎn)功夫。 如果你看起來(lái)對(duì)這種場(chǎng)景已有心理準(zhǔn)備，通常會(huì)讓你的職業(yè)形象更專(zhuān)業(yè)更自信。 面試技巧
十幾年來(lái)，北京吉利大學(xué)這種人才教育模式為社會(huì)輸送了萬(wàn)名應(yīng)用型人才——市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生陳相舉在國(guó)電盛邦科技有限公司實(shí)習(xí)期間被留用并提拔為區(qū)域經(jīng)理和技術(shù)專(zhuān)工，年薪超過(guò)10萬(wàn)元;計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生殷文波被時(shí)代集團(tuán)聘用為區(qū)域經(jīng)理，月薪萬(wàn)元;CAD專(zhuān)業(yè)全班16名畢業(yè)生被吉利汽車(chē)研究院高薪聘用……
在“伯樂(lè)與千里馬對(duì)話(huà)”就業(yè)論壇上，中國(guó)銀泰投資公司總裁沈國(guó)軍談及招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)：“英雄不問(wèn)出身。我的用人標(biāo)準(zhǔn)，一是人品，二是能力，三才是學(xué)歷�！边@也是北京吉利大學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo)。2002年，李書(shū)福創(chuàng)造性地提出了“311就業(yè)導(dǎo)向教育模式”。這種教育模式緊扣社會(huì)需求開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)，按崗位要求開(kāi)展教學(xué)工作，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力，強(qiáng)調(diào)學(xué)生道德教育與職業(yè)素質(zhì)，是一種以就業(yè)為導(dǎo)向的應(yīng)用型人才教育模
影樓面試 近日，一家全球性管理咨詢(xún)公司公布的主要國(guó)家2013年度工資上漲率預(yù)測(cè)顯示，2013年中國(guó)的工資上漲率將達(dá)9.5%，這不僅包括了基本薪金的提升，也包括了定期加薪。 今年三月底，山西省常務(wù)會(huì)研究通過(guò)我省2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，方案說(shuō)：4月1日起，我省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為15.2%.我省新一輪的企業(yè)漲薪大幕拉開(kāi)，漲薪一時(shí)間成為職場(chǎng)熱點(diǎn)話(huà)題。不過(guò)，上周記者走訪(fǎng)省城人力資源市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少職場(chǎng)人士對(duì)落實(shí)漲薪心有憂(yōu)慮。本期職場(chǎng)周，記者就此進(jìn)行了走訪(fǎng)。 A 探好行情高薪入職 “不管是初入職場(chǎng)的求職者還是準(zhǔn)備跳槽的求職者，如果準(zhǔn)備得到一份高薪的職業(yè)，首先要做的就是打探市場(chǎng)行情�！鄙轿魅瞬啪W(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，多到省人力資源市場(chǎng)、山西人才網(wǎng)等部門(mén)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)上求職、咨詢(xún)，有助于獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍，以及自己想從事的行業(yè)的薪資范圍，“這樣，選擇相對(duì)而言的高薪崗位時(shí)，求職者心里就有了譜�！绷硗�，也可以參考太原市40個(gè)工種（職位）的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位表（網(wǎng)絡(luò)可查）判斷行業(yè)工資高低。該工資指導(dǎo)價(jià)位表是太原市人力資源和社會(huì)保障局充分調(diào)查后發(fā)布的。 山西人才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，要進(jìn)一步了解相關(guān)崗位的詳細(xì)信息，還需要尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見(jiàn)。比如，表明自己在這個(gè)行業(yè)的資歷，最好能真實(shí)明確地說(shuō)出目前所遭遇的狀況，讓對(duì)方深入了解，有助于獲得如何加薪的最佳建議。 他建議，做了上述工作后，不妨投寄簡(jiǎn)歷，試試看自己中意的崗位是否能提供進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。 B 合法“談判”協(xié)商漲薪 “崗位工資、績(jī)效工資……”拿到工資條后，很多人都會(huì)核對(duì)其中的每一項(xiàng)數(shù)字，但很少有人會(huì)對(duì)其中的設(shè)置提出異議，因?yàn)楣べY一向都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算�！皩�(shí)際上，我省開(kāi)展職工工資集體協(xié)商行動(dòng)以來(lái)，全省已有一大批職工"坐上"談判桌，與老板對(duì)等談判，協(xié)商工資。”省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“工資集體協(xié)商”是用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為，協(xié)商內(nèi)容包括職工工資、福利等。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，參與企業(yè)職工工資都有一定幅度增長(zhǎng)，基本消除了工資連年不增長(zhǎng)的現(xiàn)象。 省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)原先一直是推進(jìn)協(xié)商制度的難點(diǎn)，但是近年來(lái)，省總工會(huì)推進(jìn)行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作，由行業(yè)工會(huì)或區(qū)域工會(huì)代表出面協(xié)商，與同級(jí)企業(yè)代表或者企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，使受益職工越來(lái)越多，“也就是說(shuō)，私企職工也要懂得利用合法渠道，通過(guò)工會(huì)組織和老板"談判"漲工資�！� C 拿出成績(jī)申請(qǐng)加薪 在企業(yè)工作，要求漲薪自然需要理由�！翱梢蚤_(kāi)門(mén)見(jiàn)山表達(dá)想要加薪的理由，盡量列舉工作表現(xiàn)的事實(shí)，禮貌地一一陳述�！鄙轿魅瞬啪W(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人建議，不妨參考以下方式：我一直在盡全力完成公司的任務(wù)，尤其是在最近的一次項(xiàng)目合作中，為公司贏得聲譽(yù)，爭(zhēng)取了大客戶(hù)。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所在的公司，與我類(lèi)似職位的待遇平均為4000元，借此機(jī)會(huì)，希望公司可以重新評(píng)估我所在崗位目前3000元的薪資�！罢勁兄�，要讓自己掌握隨機(jī)應(yīng)變的籌碼，接受上司當(dāng)場(chǎng)對(duì)你彈性調(diào)整的心理準(zhǔn)備�！彼f(shuō)。 要求加薪確實(shí)是一件為難的事情。若老板不答應(yīng)加薪請(qǐng)求，別垂頭喪氣、調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場(chǎng)討教上司還有哪些不足之處有待改進(jìn)。若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，記得謹(jǐn)記在心，即時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。“提出離職是終極殺手锏。”山西人才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)然，這個(gè)殺手锏一旦使出，往往意味著你已經(jīng)有了更好的退路。否則，有可能雞飛蛋打。另外，如果企業(yè)沒(méi)有給職工上社會(huì)保險(xiǎn)，比如醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，職工可以理直氣壯要求企業(yè)上保險(xiǎn)，畢竟這也是職工收入的一部分。 D 要求完善各項(xiàng)福利 工資總額，其實(shí)還包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容，這就是說(shuō)，要漲工資還可以要求提高相關(guān)待遇。比如，住房、交通、通訊、伙食、夜班等補(bǔ)貼�！捌渲校》�、伙食補(bǔ)貼最值得爭(zhēng)取�！碧懈呒�(jí)職業(yè)指導(dǎo)師劉寶華表示，在省城工作，食宿消費(fèi)相對(duì)較為昂貴，如果能解決其中一樣，則每月相當(dāng)于漲工資數(shù)百元，“和直接漲工資相比，企業(yè)更容易接受為員工提供補(bǔ)貼等待遇，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)相信，這樣做可以激勵(lì)員工上進(jìn)�！� 劉寶華提醒，員工還要懂得為自己爭(zhēng)取加班費(fèi)�！凹影噘M(fèi)是法律明確規(guī)定的，員工可以名正言順地討要，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)因此而給員工穿小鞋的概率較小。”他表示，員工主張自己的權(quán)利，還可能在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)慣例甚至制度，這相對(duì)于之前加班工資為零的情況，工資已經(jīng)上漲了。 當(dāng)然，職場(chǎng)人士還要及時(shí)關(guān)注最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)“提醒”企業(yè)，確保自己的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如，4月1日后，太原市城區(qū)全日制用工月最低標(biāo)準(zhǔn)將由1125元提高到1290元。面試技巧
