一個企業(yè)的培訓計劃,應該由最熟悉企業(yè)現(xiàn)狀及市場現(xiàn)狀的人來制定。他們懂得員工是什么樣子,他們需要什么樣的培訓,他們需要通過培訓什么內(nèi)容來達到什么樣的目的。他們懂得現(xiàn)在的市場是什么樣子,企業(yè)在市場中的位置是什么樣子,企業(yè)在市場上是如何操作的,有什么問題。只有懂得的人,才能找得出需要培訓才能解決的問題。就象只有醫(yī)生才能知道病人得什么病一樣。
3.培訓效果的調(diào)查人
第四步,按照審定的培訓計劃,堅決實施;
2.培訓方案實施的配合者
因此我給廣大企業(yè)的建議是,把目前培訓經(jīng)理的職責控制到一定的范圍,并把培訓經(jīng)理的部分職責下放給各部門老總或部門精英。這樣,既能招聘到合適的培訓經(jīng)理,又能將培訓進行到“底”――進行到企業(yè)員工的心底。
誰是這個最懂得的人呢?非各部門老總莫屬。事實上,我們要建立一套高績效、高滿意度的培訓體系,還得實實在在地從員工的崗位技能分析做起。發(fā)現(xiàn)員工的實際能力與崗位技能需求之間的差異是培訓工作的起點,而員工的直接上司恰恰是“發(fā)現(xiàn)差異”的責任者。因此,培訓計劃的制定者是各部門的老總,而不是培訓經(jīng)理。
4.初級培訓的培訓師
第一步,他負責把各個部門的調(diào)動起來,讓各個部門按照既定的時間,搜集各部門培訓需求;
4.中級培訓及部分高級培訓的培訓師
第五步,培訓效果反饋及改進。
那培訓經(jīng)理做什么呢?他是培訓計劃制定的牽頭人,也可以說是培訓計劃制定的項目經(jīng)理。
3.培訓效果的監(jiān)督者
培訓經(jīng)理職責:
第二步,他負責把培訓需求匯總上來,向各部門經(jīng)理提供一套甄別員工培訓需求的方法,以及在接到各部門經(jīng)理或者員工本人的培訓信息之后,做出培訓外包還是建立內(nèi)部講師來實施事先已經(jīng)界定下來了的培訓課程,并尋找一套方法來跟蹤培訓的效果;
1.培訓計劃的制定者
2.培訓方案實施的組織者
作為企業(yè)主,當然希望能夠找到這么一個完美的人才,給他一份工資,他可以把培訓這件事情上上下下,從全局到細節(jié),一人全部搞定。但是,世界上有這樣能力的人并不好找,即使找到了,給一份很高的工資也未必留得下。既便他能力又好,也愿意好好工作,但一個人畢竟精力有限,事無巨細都抓起來,很可能什么都干不好,平白無故浪費了一個人才。企業(yè)找了一個100分的人,給了他100分的工資,但是精力有限,他只能完成80分甚至60分的工作。無論從企業(yè)角度講,還是從員工角度講,都是費力不討好的事情。
隨著企業(yè)家們對高素質(zhì)員工的迫切需要,隨著余世維們暴強感染力培訓的轟炸,中國的企業(yè)越來越重視培訓了,于是乎,“培訓經(jīng)理”的職位炙手可熱。
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