尋找理想職業(yè)的過程，如果有一條最簡單的路徑，那么歸根結(jié)底不在于等著它從天上掉下來，而是腳踏實地、帶著熱情把手頭現(xiàn)有的企業(yè)管理工作做好，當你敬業(yè)、表現(xiàn)出色而且樂在其中時，理想職業(yè)是什么也就越來越清晰了。企業(yè)管理
　　與此同時，找到理想職業(yè)并不是一件一蹴而就的事，它需要投入熱情，積極嘗試在職業(yè)上的各種可能性，不斷積累，一個人才會逐漸清晰認識到自己的能力和長項，以及興趣所在。而且，從我自己的職業(yè)經(jīng)歷來看，越是對企業(yè)管理工作投入，才越有可能獲得成就和認可，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理的樂趣，找到下一階段的發(fā)展目標。以我所從事的媒體業(yè)為例，不管是采訪、寫稿還是做編輯，都需要不停地去挖掘新聞的細節(jié)、真相，探尋事件背后的意義和影響。但當你費盡心血寫出一篇文章，用完整的邏輯對事件進行梳理，并給出獨立思考時，每做一篇報道，就感覺自己對世界多了一份了解。即使我有一些朋友出于個人職業(yè)規(guī)劃離開了這個行業(yè)，但談起曾經(jīng)的媒體經(jīng)歷，他們認為這段企業(yè)管理培養(yǎng)起的人脈，邏輯思考、溝通表達能力特別是寫作能力也令其在新職業(yè)上受益頗多。甚至正是在對一些行業(yè)進行深入報道過程中，發(fā)現(xiàn)了新的職業(yè)方向。而這一切，不敬業(yè)是不可能得到的。
影樓策劃全球著名的調(diào)查機構(gòu)蓋洛普最新發(fā)布了一份員工敬業(yè)度調(diào)研報告，據(jù)調(diào)查顯示，中國員工敬業(yè)度是全球最低的國家之一：只有6%的中國員工是敬業(yè)的。而且，根據(jù)蓋洛普2012年度的調(diào)查，中國只有57%的員工認為目前從事的企業(yè)管理工作是自己的理想職業(yè)，在東南亞屬于比例最低的國家之一。

　　3、錄像MTV情節(jié)(拍電影模式)為主題——活動現(xiàn)場可用攝像機掃描人群，在電視機上直播，吸引圍觀人群;

　　2、拍一套送(婚紗、旗袍、名城外景、蜜月包房等)具有吸引力的主題;

　　6、組織攝像師共搞促銷;

　　(一)影樓淡季了，該怎么辦?你的影樓有危機嗎? ——影樓淡季了，該怎么辦?

　　可是從6%的敬業(yè)度來說，得到企業(yè)管理的人普遍對企業(yè)管理并不滿意。我曾在身邊朋友中做過一個調(diào)查，畢業(yè)第一年，問“你覺得現(xiàn)在的企業(yè)管理理想嗎？”幾乎沒有肯定的回答，大家都是一肚子苦水，企業(yè)管理和單位都不是在學校時想象的那樣。3-5年后，大家或跳槽或堅守，但再談起這個話題，一致認同的一點是，即使要換企業(yè)管理，也要先把現(xiàn)在的企業(yè)管理工作做好。原因之一，不要以為敬業(yè)度不高傷害的只是公司，員工自己也會受傷。有過跳槽經(jīng)驗的人都知道，下任雇主通常最看重的就是你的過往企業(yè)管理經(jīng)驗和表現(xiàn)，對雇主來說，這就是判斷一個員工是否出色的最直接有力的證明�，F(xiàn)任企業(yè)管理表現(xiàn)越好的人在跳槽時得到的機會就會越多，反之，敬業(yè)度不高的員工，你在這份企業(yè)管理工作中有多少亮點可以寫在簡歷里？

　　選擇部分員工放假?NO 選擇促銷活動，改變你的經(jīng)營觀念——淡季不淡，給下一個旺季注入活力。

　　1、數(shù)碼為主題(并非一定有數(shù)碼照相機);

　　4、與外單位(如賓館、團委、計生辦等)共搞活動;

　　舉例淡季營銷活動主題：

　　站在公司的角度，最關(guān)心的恐怕是前一個結(jié)果：員工敬不敬業(yè)，而站在員工的角度，大多數(shù)人更關(guān)心的是：現(xiàn)在從事的職業(yè)夠不夠理想？立場不同，看似雙方關(guān)注的焦點也不盡相同，但如果想得到滿意的答案，敬業(yè)度和職業(yè)理想度就像一枚硬幣的兩面，誰也繞不開誰。企業(yè)管理工作的意義，本質(zhì)上離不開以勞動換取收入，為生活提供必須的經(jīng)濟支持。如果理想一點來說，最好除了賺錢之外，你還能從這份企業(yè)管理工作中獲得樂趣，能不斷地獲得成長。這并不容易�，F(xiàn)實來說，在當前競爭激烈的就業(yè)市場上，找企業(yè)管理沒有多少隨心所欲的空間，甚至能有一份企業(yè)管理工作就不錯了。

　　走出店門，去做小型秀吧——準備工作要充分，有必要請策劃高手; 店堂改變形象——讓客人有新的感覺，員工有新的希望;  服務(wù)、營銷上的策略——利用自己影樓的優(yōu)勢，推出優(yōu)惠措施，促銷方案。