在很多影樓,都宣稱多勞多得。這是什么概念呢,就是說員工業(yè)績越多,獲得的報酬也就越多。從這個角度來說,員工的能力越強,那么每個月獲得的薪酬也就越高。能力和薪酬成了正比?墒悄芰哪睦锉憩F(xiàn)出來呢?自然是員2018-09-25 15:11
在很多影樓,都宣稱多勞多得。這是什么概念呢,就是說員工業(yè)績越多,獲得的報酬也就越多。從這個角度來說,員工的能力越強,那么每個月獲得的薪酬也就越高。能力和薪酬成了正比?墒悄芰哪睦锉憩F(xiàn)出來呢?自然是2019-03-09 08:27
在很多影樓,都宣稱多勞多得。這是什么概念呢,就是說員工業(yè)績越多,獲得的報酬也就越多。從這個角度來說,員工的能力越強,那么每個月獲得的薪酬也就越高。能力和薪酬成了正比?墒悄芰哪睦锉憩F(xiàn)出來呢?自然是員2019-03-21 08:40
在很多影樓,都宣稱多勞多得。這是什么概念呢,就是說員工業(yè)績越多,獲得的報酬也就越多。從這個角度來說,員工的能力越強,那么每個月獲得的薪酬也就越高。能力和薪酬成了正比?墒悄芰哪睦锉憩F(xiàn)出來呢?自然是2019-03-23 08:49
我們不難看出,以上兩家企業(yè)的不同做法將會收獲不同的企業(yè)管理結(jié)果。前者的做法在導(dǎo)入初期可以看到一些效果,但從人性出發(fā)分析的話,我們不難得出結(jié)論,長期如此考評和獎罰下去的話,不僅對引導(dǎo)員工改善和促進效2021-04-25 09:37
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