面試是每個HR幾乎每天都在做的事,這件事看似沒什么技術(shù)含量,剛?cè)腴T做HR的人80%都是從做招聘開始的,從學(xué)會看簡歷到會電話預(yù)約面試再到可以進(jìn)行基礎(chǔ)崗位的簡單初試也成了“HR入門三段”,但是“能面試”和“會面試2017-08-14 14:35
高端人才大都是企業(yè)夢寐以求的員工,那么人力資源部應(yīng)該在招聘流程中如何下功夫才能招聘到真正地高端的求職者呢?2018-08-06 11:18
1、進(jìn)行崗位需求分析,做好招對人的第一步 我們來回顧下HR日常的招聘場景之一,HR部門接到用人部門的用人需求表,迅速打開公司合作的招聘網(wǎng)站,開始填寫發(fā)布職位的信息(崗位職責(zé)、職位要求等),這些信息需求表2019-04-16 15:15
在最初的時候,投入精力進(jìn)去說到花時間,在你開始招聘之前,應(yīng)該花更多的時間去學(xué)習(xí)這個職位所要做的事情。如果你不懂得這個職位的職責(zé),獲得合適的人才會非常非常困難。典型的例子是一個黑客CEO決定雇傭一位銷售VP2019-05-14 10:07
亞歷克斯有一個令人印象深刻的簡歷,他在學(xué)校取得了優(yōu)異的成績,一系列獲得認(rèn)可的技術(shù)項目,以及前兩份工作的具體成果。然而,當(dāng)他在一家新的高科技創(chuàng)業(yè)公司面試時,該公司拒絕了他。幸運(yùn)的是,對于亞歷克斯來說2019-06-28 17:24
讓HR招聘最郁悶的是什么呢?——候選人拒絕offer。對此,作為HR該怎么辦呢?小編今天和大家聊聊,候選人拒絕的原因和解決方法。一、應(yīng)聘流程時間過長很多公司都存在這樣的問題,公司的規(guī)模不大,流程卻長2019-07-15 16:44
最近是招聘高峰期,HR們每天忙碌著、頭疼著,人力資源六大模塊,招聘恰恰是最難的一塊,招不到人,被責(zé)問效率低下,能力不行,那么,真的是我們?nèi)耸虏块T的鍋嗎?今天小編帶大家分析一家,招不到人的幾個根本問題2019-07-17 17:29
作為多年工作經(jīng)驗的招聘HR,在日常工作中什么事是讓你最頭痛的呢?很多招聘說:“你不知道現(xiàn)在銷售有多難招!”在招聘網(wǎng)站上,8點(diǎn)30刷新一下銷售崗位的發(fā)布信息,1小時以后再看,得翻過50頁之后才能看到自己2019-07-19 15:27
有人的地方就有江湖,有HR的地方就會有offer。生活中無論做什么事,都會有一個理由,無由頭的事情是無聊和無奈的表現(xiàn)。各位HR朋友在與候選人溝通的過程中是不是也在一步一步的給對方各種接受的理由呢?給個合適的2019-07-26 09:44
高端人才往往影響著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,甚至能夠推動整個行業(yè)的發(fā)展。針對高端人才的招聘,許多HR一直在招人又一直招不到人。這也可以說是高端招聘的常態(tài),有的高端崗位招聘周期甚至長達(dá)半年以上。高端人才職位匹配2019-07-26 15:06
最近各大公司開始忙著今年的校園招聘工作了。隨著科技的發(fā)展,各大公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和變化,很多人感嘆招人不易。而前段時間我和公司的實習(xí)生閑聊了一下,其中也不少對自己找工作感覺很忐忑,覺得今年找工作不容易。我2019-08-12 10:53
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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