一份優(yōu)秀的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。這里有三條寫簡歷的重要原則:以一個工作目標(biāo)為重點,將個人簡歷視為一個廣告,再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會! 〉谝辉瓌t:要有重點 一個招聘者希望看到2017-02-04 08:14
每一個不稱職的雇員,瘋子老板和騙人的銷售人員都是熱愛配偶和忠誠于朋友的人。這并不意味著你應(yīng)該雇用、為之效勞、信任或者和他們做生意。然而,我們恰好一再地這樣做! ∮袝r候,我們不幸遇到這種情況,這發(fā)2017-02-04 08:14
一、賬面價值、余額和凈值賬面價值是指某科目(通常是資產(chǎn)類科目)的賬面余額減去相關(guān)備抵項目后的凈額。賬面余額是指某科目的賬面實際余額,不扣除作為該科目備抵的項目。賬面凈值是指固定資產(chǎn)的折余價值=固定資產(chǎn)原2017-02-04 08:14
面試,尤其是公務(wù)員面試,很多人對它的理解就是:去了,答了,走了。這種理解是單憑時間流程順序做出的判斷。而公務(wù)員面試真正的意義是考生與考官之間的一場心理戰(zhàn)! ∫话銇碚f,國家公務(wù)員面試的考場上坐著七2017-02-04 08:14
【堅持下來,這就是你的資本】 在異鄉(xiāng)打拼,覺得辛苦不易,忍受孤獨寂寞,難過無人傾訴,下雨沒人送傘,一個人走完四季,冷暖自知?墒,很多人和你一樣。耐得住寂寞才守得住繁華,該奮斗的年齡不要選擇了安2017-02-04 08:14
職場人常常自問:"到底怎么做才能讓別人發(fā)現(xiàn)我的潛力?"這一問題背后的動機很多。有時員工需要的僅僅是他人對自己工作重要性的認(rèn)可。有些則是因為員工有志于進入管理層。但他們一面得到這樣的反饋:"干得不錯,繼續(xù)保2017-02-04 08:14
一、程序猿問科比:"你為什么這么成功?"科比:"你知道洛杉磯凌晨四點是什么樣子嗎?"程序猿:"知道,一般那個時候我還在寫代碼,怎么了?"科比:"額……."二、女神:你能讓這個論壇的人都吵起來,我今晚就跟你走。程序2017-02-04 08:14
幾乎每個跳槽的應(yīng)聘者都會被問到:"為什么離開原來的公司?"以下是溫州人才招聘網(wǎng)的分析和回答,與大家分享! ∥沂翘蹃淼浆F(xiàn)在的公司的,而且并不比以前公司的職位和薪水高,可是我現(xiàn)在覺得我的跳槽是值得的。以2017-02-04 08:14
網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個方面。想要網(wǎng)絡(luò)求職成功,我們的求職過程就一定要注意這六個要素。要素一:針對性不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷,針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素。針對性可充分表達(dá)你的誠意,更重2017-02-04 08:14
一次,與一位老板交談,他跟我訴苦說,他的企業(yè)有近十年的歷史,一年有幾千萬元的營業(yè)額。前些年公司發(fā)展很快,但最近兩三年不知為何,怎么努力也上不去了。不僅如此,作為老板他還感到越來越忙——產(chǎn)品的設(shè)計要親自2017-02-04 08:14
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
掃描訪問手機版