接到面試邀約電話,是件很讓人興奮的事情。于是,很多人腦子一熱,就會盲目的將自己賣出去,然后忘記詢問重點問題,后悔不已。結(jié)合自己和身邊人的經(jīng)驗,小編整理了在面試通知電話中需要問清的10個問題。正在求職2016-12-03 08:52
在如今這個年代,人才能夠說是最首要的,公司要做大,就要注重人才。但是不必定一切公司都懂得用人之道。這12家尖端公司的用人之道,是助力其躋身世界500強首要元素,一起來學習一下吧。1、先育后用:麥當勞麥當勞的2016-12-13 15:26
聽到身邊很多正在求職的朋友抱怨“遇人不淑”,說面試官表情太嚴肅、提的問題太苛刻、有故意刁難的嫌疑?墒怯H們,當你們抱怨的時候,是否想過這樣的問題:“你和面試官不熟,甚至絕大多數(shù)彼此都沒見過,他們2016-12-03 08:52
你有選擇恐懼癥么?我有,尤其在面對工作時,總是不知自己現(xiàn)在努力的方向究竟是否正確,不知道自己未來究竟何去何從。其實,誰年輕的時候沒迷茫過呢?前幾天小編向讀者征集他們現(xiàn)階段最困惑的問題,今天希望你能用自己2017-02-03 11:01
1.盡量不使用否定性的詞語2016-12-13 15:26
美國學者庫克曾提出一種稱作“人才創(chuàng)造周期”的理論。他認為,人才的創(chuàng)造力在某一工作崗位上呈現(xiàn)出一個由低到高、到達巔峰后又逐漸衰落的過程,其創(chuàng)造力高峰期可維持3—5年。人才創(chuàng)造周期可分為摸索期、發(fā)展期、滯留2016-12-13 15:26
人才本已是一個全球性的國家、地區(qū)、組織、企業(yè)的老問題,這在需要跨行業(yè)人才的營銷行業(yè)則表現(xiàn)得更為突出。如果2016年你也在等待著才華橫溢的營銷人才的加入,那很可能會令你大失所望,因為最近的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示人才短2017-02-03 11:01
首先提出一個觀點:初入職場的人,未來職業(yè)發(fā)展的前景很大程度上在最初的幾年內(nèi)(通常是3-5年)就已經(jīng)決定了。最初的這幾年是至關(guān)重要的時間,我把這段時間稱為:混沌期。混沌期起始于第一份工作,但結(jié)束卻沒有明確2016-11-30 09:06
我們在與人交際的時候,絕大多數(shù)都是簡單要比復(fù)雜效果反而來得好。若你在人際交往上存在一些疑問,小編介紹你去看看“斷舍離”的人際交往法則是怎樣的。2016-11-30 09:06
現(xiàn)在人們找工作已經(jīng)和以前有了非常大的差別,人才市場已經(jīng)不是主流的方式,因為地域區(qū)域性有很大的限制,但是對于現(xiàn)在這個方面來說的時候,網(wǎng)上怎么找工作,人們可以很好的限定自己的范圍方面是很重要的部分,因為對2016-11-30 09:06
工作七八年了月薪仍然三四千,想想就失落。你是不是按照下面的職場路線圖“前進”的,如果是這樣,月薪不是三千四千才怪。2016-11-30 09:06
人人都羨慕精英階層,但不是人人都有機會到這個階層。首先你要有985、211院校的碩士研究生學歷,其次畢業(yè)季必須抓住機會考入高薪大公司,隨后在幾年的職業(yè)規(guī)劃中需按時完成職業(yè)升級計劃,該考的證書統(tǒng)統(tǒng)考到手,每一2016-11-30 09:06
常言道,人在職場飄,哪能不挨刀?想必無論是職場菜鳥還是老司機,都有過被領(lǐng)導眼珠子瞪出了一身的白毛汗的經(jīng)歷。不過犯錯挨批那也只能忍了,無端背鍋挨罵才是最棘手的啊,咽了吧太憋屈,解釋的話又怕描黑,內(nèi)心的酸2016-11-30 09:06
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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