導(dǎo)語:現(xiàn)在的人才市場,一邊是用工荒,一邊是求職難。到底是企業(yè)招不到人才,還是人才找不到工作呢?一邊是企業(yè)說人力成本太高,一邊是員工說基本工資太低,到底是企業(yè)給的工資低了,還是員工干得活少了呢?現(xiàn)在的人2016-07-29 14:13
日前,本人得到這樣一個求職趣聞,寫下來與大家共勉。2016-07-29 14:13
很多人以為大公司特別是BAT巨頭出來的人就一定是好的,能對企業(yè)有大幫助,但往往卻疏忽了最重要的一點(diǎn)——與本身企業(yè)的契合度。簡單來說,就是這個頂尖人才是否真的是最符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的合適人選。這里面涉及到的2016-07-29 14:15
招聘工作遇到過偽造工作經(jīng)歷、夸大工作能力、偽造學(xué)歷、面試爽約、未如約入職等各種求職者不誠信的現(xiàn)象。面對形形色色的求著者,如果HR沒有一雙火眼晶晶那便要多做一些工作來減少我們被玩弄被欺騙的概率。就工作中2016-07-30 09:10
在招聘過程中,你對求職者的期望值和你公司的靈活度了解得越多,那么,在出價(jià)和協(xié)商時,你就越能應(yīng)付自如。1、確立薪酬的價(jià)值基準(zhǔn)你在商談前必須明確一個問題:這個職位對公司的價(jià)值有多大?在此基礎(chǔ)上再尋找期望值2016-07-30 13:51
無論你是否同意,企業(yè)最大的資產(chǎn)就是自己的員工。這個重要性已經(jīng)在這個互聯(lián)網(wǎng)世界里,越來越被證實(shí)。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情! ∶绹患100多人的戰(zhàn)2016-07-30 13:51
許多公司花費(fèi)巨大的時間和金錢成本在招聘上,卻總不能獲得自己預(yù)期的效果。這是為什么呢?或許看完下面12組刷新"招聘觀"的數(shù)據(jù),你就懂了。1、66%的人相信和面試官之間互動是了解一家公司最好的途徑從前,雇主總是2016-07-26 15:25
好不容易拼過了面試,但三個月的試用期也處處是"地雷",稍不留心就可能再次失去工作機(jī)會。向陽生涯的個人職業(yè)咨詢反饋顯示,近半年來,近三成的客戶在咨詢中會詢問到如何安全穩(wěn)妥度過"試用期"的問題,而他們幾乎都是2016-07-26 15:25
1、面試之前你要確定一件事情,大部分情況下你并不是一個人才。 2、鑒于你對企業(yè)的用處過于輕微可以忽略不計(jì),所以務(wù)必做到服裝整潔正式,態(tài)度誠懇,起碼讓別人看到你心情愉悅! 3、不要穿旅游鞋或者牛仔2016-07-26 15:25
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報(bào)告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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