最近好多人都在問智哥,"面臨暑期實習(xí),應(yīng)該去大公司還是小公司?""原以為現(xiàn)在公司名氣大平臺高,但是入職后發(fā)現(xiàn)各種問題,好壞公司如何判斷?""收到好幾個offer,有創(chuàng)業(yè)型公司,也有知名大公司,各有利弊,要怎么選2016-07-13 08:31
大家知道面試技巧嗎?在面試的時候需要知道面試官討厭哪幾類求職者方能取得勝利,下面就是本站為大家整理的HR不喜歡的五類求職者,僅供參考! (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步,只有面2016-07-13 08:31
和人才砍價,是老板和HR們的常態(tài)?梢悦烂湓粸椤翱刂迫肆Τ杀尽,也可以歸結(jié)為尋求更好的人才投入產(chǎn)出模型?擅髅魇莻投入產(chǎn)出模型,需要既考慮投入,又考慮產(chǎn)出的,卻有太多的公司只在投入上斤斤計較、毫厘必爭2016-07-13 08:31
近幾年在招聘中,大家悄無聲息的增加一條要求:顏值要高,苦了不少有內(nèi)涵的淑女們,當(dāng)然作為男性的我也曾在面試中經(jīng)歷過公司對顏值的考驗,結(jié)果是我被PASS了,當(dāng)然這并不能說明我顏值低,因為據(jù)英美研究人員的一2016-07-13 08:31
1、第一印象 有句話說,你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會給人以第一印象。人都有先入為主的習(xí)慣,第一眼看到的印象,最為深刻,比起你在面試場上說話的內(nèi)容,語氣、語調(diào)和整個人的氣場更關(guān)鍵,就是你的第一印象! 2、2016-07-13 08:31
耐性不好的人,找工作,有兩個極端選擇:一種是順著性格來,找一份無需每日坐班,適合自己性格特點的崗位;一種是以毒攻毒,找一份能磨練耐心的工作,改改自己的性子。對于上述兩種情況,小編分別整理“對耐性要2016-07-13 08:32
天一熱,不少人開始“消停”下來,抱著觀望的態(tài)度打量求職市場。你以為這是聰明的做法嗎?no,你錯了,而且錯很多。親,請抽兩分鐘好好看完這篇文章,我會用4個理由,告訴你,為什么天熱反倒更有利于求職! 2016-07-12 08:20
畢業(yè)了,很多同學(xué)都找到了自己心中如意的工作,當(dāng)然也還有人正在苦苦求職中,下面面試技巧“十不要”獻(xiàn)給正在求職中的畢業(yè)生們,跟52保養(yǎng)好好來學(xué)習(xí)一下吧,牢牢掌握住這些技巧,輕松面對職場面試! ∶嬖嚰记2016-07-11 10:47
你發(fā)現(xiàn)了嗎?無論是一頁紙簡歷,還是銅版紙簡歷,所有的簡歷表格,第一部分,通通都是“個人基本信息”! £P(guān)于這個問題,小編曾經(jīng)詢問過英才網(wǎng)的人事總監(jiān)。他給出的答案是。簡歷中的“基本信息”地位等同于面2016-07-11 10:47
面試技巧和注意事項有哪些?面試技巧你需知?本文介紹面試時候出現(xiàn)頻率最高的問題和最令人尷尬等問題,更多職場技巧請看下文! 〕霈F(xiàn)頻率最高的問題 每次去公司面試,無論是什么形式的企業(yè),考官發(fā)問的第一2016-07-11 10:47
面試就是一場戰(zhàn)爭。危言聳聽么?不是,它正是如此。為了通過層層考察,求職者用盡心思,制作精美的簡歷,準(zhǔn)備好完美的話術(shù),練習(xí)好周全的禮儀,再配備一套精心搭配的服裝,所有的一切,只為了贏得面試,獲得工作2016-07-11 10:47
求職中,每一份工作都能完整銜接的人群不足5%,而剩下的95%多多少少都會經(jīng)歷一段時間的職業(yè)空窗期。今天,咱們就來聊一聊空窗期的問題,看看,求職時間控制在多久最合適? 應(yīng)屆畢業(yè)生——2個月 應(yīng)屆畢業(yè)2016-07-11 10:47
有次去HR辦公室,兩個負(fù)責(zé)人事的小姑娘,聚到一起,拿著一張紙竊竊私語! 『芎闷娴臏惲诉^去! 】吹竭@樣的一份簡歷:整份簡歷內(nèi)容,自我介紹占到版面篇幅的一半左右,而個人基本信息和工作經(jīng)歷被壓縮的很小2016-07-11 10:47
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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