影樓招聘昨天，清華大學(xué)2013屆畢業(yè)生就業(yè)洽談會在綜合體育館舉行，此次洽談會是本年度清華大學(xué)舉辦的規(guī)模最大的校園招聘會。中國工程物理研究院、中國船舶工業(yè)集團公司、中國石油天然氣集團公司等來自全國各地的281家用人單位前來參會，共提供超過4000個招聘職位，吸引了來自清華大學(xué)及其他高校的近萬名畢業(yè)生參會。參與應(yīng)聘的畢業(yè)生更關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景及參加工作后的成長空間，但在薪金待遇方面也提出了不低的要求。

　　鼓勵畢業(yè)生到基層工作

　　據(jù)清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任熊義志介紹，2013年清華大學(xué)畢業(yè)生預(yù)計有6500人，除繼續(xù)深造、進修外，擬參加就業(yè)的畢業(yè)生約有4000人，其中本科生1000人，研究生3000人，與2012年相比略有上升。

　　“清華大學(xué)本科生出國比例不足四分之一，研究生出國比例不足10%，加在一起大約有17%�！被瘖y網(wǎng)熊義志主任介紹，大多數(shù)畢業(yè)生還是選擇留在國內(nèi)，學(xué)校鼓勵畢業(yè)生選擇到基層工作。去年該校赴地方基層公共部門工作的畢業(yè)生，與2005年相比增長近15倍，達到187人，“但人數(shù)還是少，學(xué)校希望有追求、有夢想的學(xué)生將個人成長與社會發(fā)展融合在一起，去該去的地方�！毙芰x志主任介紹，近5年來，有20多名學(xué)生赴西藏基層工作。

　　畢業(yè)生“留京率”降低

　　近年來，清華大學(xué)到京外工作的學(xué)生比例有了顯著提高。熊義志主任表示，十年前留京工作的學(xué)生比例達到70%，去年這一比例已經(jīng)接近50%�！扒迦A大學(xué)畢業(yè)生到京外工作頂著很大的壓力。”熊義志主任表示，這里面既有家長給孩子施加的壓力，同時也有制度性保障不到位的原因。

　　熊義志主任介紹，清華大學(xué)主要利用“事業(yè)上的鼓勵”等方式激勵學(xué)生，主動選擇到基層工作。攝影師招聘“對于去基層、去西部工作的學(xué)生來說，學(xué)校會在平時為學(xué)生創(chuàng)造了解基層工作的實習(xí)機會，使他們在做出選擇之前，就能對自己想要工作的地方及將來可能遇到的問題有所了解，在思想上做好準備�！贝送�，學(xué)校還專門建立“勵業(yè)金”，對畢業(yè)三五年之內(nèi)的新校友給予支持。

　　學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景

　　昨天上午9點，清華大學(xué)綜合體育館正門前排起了長隊，畢業(yè)生們手持簡歷，準備到會場內(nèi)了解情況，向意向中的單位投遞簡歷。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年畢業(yè)生更關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景及參加工作后的成長空間。

　　影樓資訊“解決北京戶口”已不再成為畢業(yè)生重點考慮的內(nèi)容，甚至許多畢業(yè)生對此并不關(guān)注。也有許多畢業(yè)生愿意選擇除“北上廣”以外的其他二三線城市工作，

　　談到對畢業(yè)后參加第一份工作在薪金待遇方面的心理預(yù)期，本科生集中在5000元至8000元，碩士生集中在7000元至8000元。記者留意到，許多參與招聘的用人單位所提供的月薪比畢業(yè)生的心理預(yù)期要低。一位企業(yè)負責(zé)人表示，“我們會在與畢業(yè)生溝通的過程中，逐漸讓他們在薪金方面的要求回歸到一個合理的范圍內(nèi)�！睂τ谠S多二三線城市的用人單位來說，5000元月薪在當(dāng)?shù)匾阉悴诲e的收入了。