近日，《2014薪酬白皮書》發(fā)布，在所有參與調查的網友中，68%的受訪者對薪資不滿。這一高企的數(shù)據(jù)預示著高端人才流失及新一輪更大范圍的招聘將成為2015年各企業(yè)領導及人資管理者核心工作。結合如此態(tài)勢，加之行業(yè)壁壘的打破，類似易才招聘這樣更精準、更高端、更具覆蓋力的人力資源招聘服務商勢必在2015年迅速崛起，抓獲市場青睞。

　　風向標TOP1 中高端人才獵聘成競逐點

　　2014年，中高端人才的管理進退維谷，一方面跳槽率繼續(xù)攀高，一方面該群體的招聘仍進展緩慢。這預示，未來企業(yè)精英人才的精準招聘與恰當管理將繼續(xù)成為重點需求。去年，易才中高端人才獵聘服務進行了全新整合，并在多個企業(yè)中取得實操成功，滿足了跨國公司和優(yōu)秀中國企業(yè)在中高層職位上迫切的招聘需求。作為國內領先的人才解決方案供應商，易才的專業(yè)深耕，將在未來為更多企業(yè)提供更穩(wěn)定、更專業(yè)、更精準的中高端人才招聘服務。

　　風向標TOP2 批量招聘更具市場潛力

　　2015年，眾多企業(yè)在著手中高端人才招聘的同時，也開始重視批量招聘。易才招聘依托于易才集團在全國范圍內強大的網點布局和專業(yè)的招聘團隊，將承擔與解決企業(yè)大規(guī)模招聘時的繁復工作量與各種困難，提供實際可行的高效解決方案。幫助中外企業(yè)提升HR部門整工作效率，同時也為企業(yè)的發(fā)展增添動力。

　　風向標TOP3 數(shù)據(jù)管控、RPO成招聘大勢

　　隨著互聯(lián)網應用的加速，招聘行業(yè)也越發(fā)倚重個體分析與數(shù)據(jù)抓取，以實現(xiàn)多樣化精準型人才招聘。易才招聘流程外包服務，為客戶提供招聘環(huán)節(jié)中的部分或全部樣本分析、差異化研究，依托強大的數(shù)據(jù)庫，滿足企業(yè)各個層級的招聘需求，更為大中型企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)中提供國內領先的專業(yè)化招聘外包服務。

　　風向標TOP4 微招聘繼續(xù)發(fā)酵 更為及時

　　除了傳統(tǒng)招聘，2015年，微招聘等方式還將繼續(xù)發(fā)酵。易才集團迅速捕捉到此契機，其旗下易招聘通過微信招聘方式，為企業(yè)呈現(xiàn)最新人才需求，每日更新職位信息，搭建企業(yè)與人才的實時無縫鏈接。

　　抓住趨勢，順應需求，才能贏得未來，領先行業(yè)。易才的全新招聘事業(yè)部是行業(yè)典范，而在不遠的將來，更多企業(yè)的需求拔高，勢必帶動一大批服務商轉型升級，向易才一樣，朝精準化、專業(yè)化、深度化發(fā)展。