低調(diào)，才是最牛的炫耀。這句俗語(yǔ)已經(jīng)成為越來越多公眾認(rèn)可的道理。但隨著中高端人才招聘領(lǐng)域的火爆，各類新興招聘平臺(tái)反而逆其道而行之，在“亮”出各有千秋的特色服務(wù)時(shí)，高調(diào)示人顯然已經(jīng)成為了他們的標(biāo)志。以目前風(fēng)頭正盛的獵聘網(wǎng)和拉勾網(wǎng)為例，前者近年憑借“財(cái)大氣粗”的土豪形象和企業(yè)、獵頭、職業(yè)經(jīng)理人三方互動(dòng)的特色服務(wù)模式，讓招聘市場(chǎng)驚呼“狼來了”；而后者在早已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“名人”的掌門許單單的帶領(lǐng)下，憑借“技術(shù)大咖”的角色蜚聲業(yè)內(nèi)，“24小時(shí)極速入職”的經(jīng)營(yíng)口號(hào)深入人心。

　　綜合新興招聘平臺(tái)的表現(xiàn)，不難看出，招聘行業(yè)集體“高潮”的原因是來源于市場(chǎng)需求的巨大變化。中高端人才招聘領(lǐng)域的興起，讓新生代的“白領(lǐng)”———精英群體們著實(shí)“火”了一把。就像戀愛中的情侶一樣，企業(yè)備下了豐厚的“聘禮”，期望可以覓得“佳人”。但在現(xiàn)在這個(gè)注重雙向選擇的職場(chǎng)中，良好的“眼緣”也僅僅是確定“交往”的開始。企業(yè)的“真金白銀”和求職者的“德才兼?zhèn)洹笔欠裾嬲�匹配，這還需要更加全面的了解。這也就促使各類新興招聘平臺(tái)以“高調(diào)服務(wù)”來?yè)屨际袌?chǎng)先機(jī)。

　　“高調(diào)”固然是一種態(tài)度。但在今天的中高端招聘市場(chǎng)中，高調(diào)的噱頭并不等于高調(diào)的服務(wù)質(zhì)量。對(duì)于求職者來說，“國(guó)民老公”般的就業(yè)機(jī)遇是職場(chǎng)生涯的最高夢(mèng)想。但當(dāng)“餡餅”砸到頭上的時(shí)候，在欣喜之前更應(yīng)該考慮它的掉落高度。

　　追求自身價(jià)值最大化是目前中高端人才群體所期望達(dá)到的終極目標(biāo)。而實(shí)現(xiàn)它則需要通過對(duì)招聘細(xì)節(jié)的詳細(xì)了解和自身個(gè)性化等多維度展示。在這方面，無論從產(chǎn)品質(zhì)量到服務(wù)模式，新興招聘平臺(tái)的表現(xiàn)顯然還欠缺“火候”。

　　然而，在新興招聘平臺(tái)咄咄逼人的“攻勢(shì)”面前，傳統(tǒng)招聘平臺(tái)卻保持了沉穩(wěn)、低調(diào)的應(yīng)對(duì)策略。其中以智聯(lián)招聘旗下中高端人才招聘平臺(tái)智聯(lián)卓聘的表現(xiàn)最為搶眼。作為老牌互聯(lián)網(wǎng)公司智聯(lián)招聘的“長(zhǎng)子”，智聯(lián)卓聘自成立之日起，雖然在名氣上稍有不足，但對(duì)于市場(chǎng)的變化和精英群體的需求卻有著駕輕就熟的掌控。從其所推出的“3D職位”和“3D簡(jiǎn)歷”等產(chǎn)品線不難看出，它把精英群體切實(shí)需求的“低調(diào)”行事風(fēng)格展現(xiàn)的淋漓盡致。同時(shí)，在用戶需求日新月異的變化中，智聯(lián)卓聘也能敏銳的洞悉到諸如“直屬領(lǐng)導(dǎo)”等細(xì)微求職需求的變化，并通過多維度的服務(wù)模式，滿足中高端人才的首要需求，在智聯(lián)卓聘多元化服務(wù)模式和求職者精準(zhǔn)需求的高度契合下，做到讓人才價(jià)值和職位機(jī)遇的完美匹配。

　　“價(jià)值和機(jī)遇的匹配”，已經(jīng)成為智聯(lián)卓聘“低調(diào)”行事風(fēng)格的最佳表現(xiàn)。但在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的局面下，智聯(lián)卓聘一直在追尋差異化的核心運(yùn)營(yíng)方式。無論是獵聘網(wǎng)“相親會(huì)”式的求職方式，亦或是拉勾網(wǎng)“閃婚”式的招聘手段。長(zhǎng)久以來，在職場(chǎng)“戀愛”中，“女追男”都是主要模式�？v使在中高端人才招聘日趨火爆、市場(chǎng)向賣方傾斜的情況下，求職者的價(jià)值雖然得到了最大化的表現(xiàn)，但主流趨勢(shì)都是無可避免的要去找尋機(jī)遇，“人找工作”基本上已成為行業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)模式。而智聯(lián)卓聘正是基于此模式發(fā)掘行業(yè)革新點(diǎn)，提出“高薪工作主動(dòng)來找你”的理念。通過優(yōu)化產(chǎn)品功能、提供多維度個(gè)性化展示平臺(tái)，讓求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷充分完善的情況下，得到“投懷送抱”的職業(yè)機(jī)遇，這樣不僅對(duì)緩解求職者的求職“惰性”起到了積極作用，同時(shí)也為行業(yè)革新提供了重要啟示。求職者可以不再是主動(dòng)的“大海撈針”，反之，高薪或者匹配的工作也會(huì)主動(dòng)找到求職者。這些將不是不可能實(shí)現(xiàn)的“神話”。而這一切也會(huì)得益于今天以智聯(lián)卓聘提供的“門當(dāng)戶對(duì)”的職場(chǎng)機(jī)遇為動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)行業(yè)運(yùn)營(yíng)差異化所做出的努力。