總會有條件不差的求職者在面試中頻頻失利，為什么會遭遇“面試死”，究竟在哪個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了問題呢？漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻總是通不過面試這一關(guān)？溫州人才招聘網(wǎng)應(yīng)用常年積累的經(jīng)驗來告知你：

隱瞞真實資料的不誠實者

簡歷是求職的第一步。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝�人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能隱瞞個人真實情況或欺騙面試官，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力多強，也不會被考慮。因為，對于公司來說，員工的品格更為重要。

很多應(yīng)屆畢業(yè)生并不承認這一點，認為多在簡歷中注水能獲得更多面試機會。小徐是個應(yīng)屆大專畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件最低也得本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官隨后讓他來公司上班，但在辦理入職手續(xù)時，人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他的學歷是偽造的，于是小張只好尷尬地離開。事實上雖然很多公司對學歷有要求，但是遇到經(jīng)驗特別豐富或者表現(xiàn)特別突出的應(yīng)聘者，通常也會考慮降低標準。

頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

HR經(jīng)常碰到這樣的案例：應(yīng)聘者每份工作的時間都不到兩年，甚至每隔幾個月就要換東家。特別是一些剛畢業(yè)的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或者覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上時就選擇跳槽。這樣的人往往容易遭遇“面試死”，對于公司來說，他們更加需要能夠長期堅守崗位，踏實努力的人。

當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概認為跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮。

不注重個人職業(yè)形象者

當你在投遞簡歷后接到面試通知后，一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間，并在規(guī)定時間內(nèi)到達面試公司。

然而總有些馬虎的求職者，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象往往比較糟糕。不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解，所以面試中適當?shù)匕�裝下自己，也是重要的職業(yè)素養(yǎng)。

只談薪水漫天要價者

某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中有一個面試官覺得很不錯，但這個沒有任何工作經(jīng)驗的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，開出的薪水卻比該公司的碩士甚至資深工程師要得都高，面試官只好愛莫能助地放棄了。在合理的時機談薪水問題是面試中需要學習的，無論你是剛畢業(yè)的大學生，還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥，在談薪水時都要在摸清市場行情，這樣面試官才不會對你的漫天要價反感。

面對工作壓力面露懼色者

當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官通常會把這份工作的職能和所要面臨的壓力告訴你，也就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗的面試官一定會對你印象大打折扣。如果一個人連面對壓力和辛苦工作的勇氣都沒有的話，就更加談不上按質(zhì)按量干好工作了。

在求職路上，每個職場人都要避免此類的問題，才有可能在求職中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發(fā)揮是一個方面，而合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果你的職業(yè)生涯還在不斷地找工作和面試中度過，那就真的應(yīng)該好好反思了！