“想要拿兩萬塊的工資，做事就要有兩萬塊的范兒”。決定你薪資高低的是你的核心競爭力，要體現(xiàn)個人商業(yè)價值，要靠你自己發(fā)揮實力。主動承擔(dān)任務(wù)，做出成績，你的價值自然會盡顯其中。只做"眼前事"，絕不會得到老板賞識，也絕不會有機會拿高薪。

三、“東一榔頭西一棒”，沒有職業(yè)規(guī)劃的人

職場人成都在抱怨薪水低，工作沒發(fā)展。初步統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，其中9成人因職業(yè)定位模糊，無支撐長期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃方案，使得發(fā)展受阻，薪水長期在低位徘徊。小編建議，在自己適合的職業(yè)領(lǐng)域中，做一個十年左右的發(fā)展方案，有清晰的發(fā)展通道和階段目標(biāo)，在一"點"上長久積累，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升，薪水也才會穩(wěn)步增長。

四、“職場便利貼”，做事效益低的人

如果自己都不知道自己在公司里的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會順手貼"便利貼"尋方便。小編認(rèn)為，"便利貼"想要撕掉標(biāo)簽，就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，圍繞目標(biāo)做事，并且做好時間管理，打造屬于自己的核心競爭力，學(xué)會獨立自主，慢慢從"以他人評價為標(biāo)準(zhǔn)"轉(zhuǎn)向"自我肯定與否定"的激勵模式上，逐漸擺脫這種被動、消極的狀況。

五、愛說"不可能"，能力不足的人

“任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說：不可能，時間長了只會給人留下能力不佳的印象，也在意識里局限了個人的思維。”職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人，少說"不可能"，多想解決問題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發(fā)創(chuàng)新意識、探索意識，帶動積極性。如果一句話就否定掉當(dāng)下任務(wù)的可行性，那么任何發(fā)展都難有突破。個人職業(yè)發(fā)展會因消極的意識和態(tài)度而受阻礙，漲薪就真的"不可能"了。

六、“職場木疙瘩”，不能為老板分憂的人

在職場上，不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績，還要學(xué)會為人處世。升職加薪以工作成績?yōu)橹鳎�做人為輔。取得老板的信任，為老板分憂，解決發(fā)展中的問題，那么你必定是對公司、對老板有價值的人。何愁不受重要，何愁無高薪?

生活在這個讓人掙扎的年代，發(fā)展不易，加薪也難，千萬別讓自己淪為"低薪一族"，否則生活它不就沒指望了么?做好當(dāng)下的工作，少抱怨，多創(chuàng)造業(yè)績，為人處世多一點擔(dān)當(dāng)，其實就是拿高薪的終極秘籍。