總會(huì)有條件不差的求職者在面試中頻頻失利，為什么會(huì)遭遇“面試死”，究竟在哪個(gè)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了問(wèn)題呢？漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻總是通不過(guò)面試這一關(guān)？溫州人才招聘網(wǎng)應(yīng)用常年積累的經(jīng)驗(yàn)來(lái)告知你：

隱瞞真實(shí)資料的不誠(chéng)實(shí)者

簡(jiǎn)歷是求職的第一步。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官，否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力多強(qiáng)，也不會(huì)被考慮。因?yàn)�，�?duì)于公司來(lái)說(shuō)，員工的品格更為重要。

很多應(yīng)屆畢業(yè)生并不承認(rèn)這一點(diǎn)，認(rèn)為多在簡(jiǎn)歷中注水能獲得更多面試機(jī)會(huì)。小徐是個(gè)應(yīng)屆大專畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件最低也得本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫(xiě)著“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官隨后讓他來(lái)公司上班，但在辦理入職手續(xù)時(shí)，人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他的學(xué)歷是偽造的，于是小張只好尷尬地離開(kāi)。事實(shí)上雖然很多公司對(duì)學(xué)歷有要求，但是遇到經(jīng)驗(yàn)特別豐富或者表現(xiàn)特別突出的應(yīng)聘者，通常也會(huì)考慮降低標(biāo)準(zhǔn)。

頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

HR經(jīng)常碰到這樣的案例：應(yīng)聘者每份工作的時(shí)間都不到兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家。特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于跳槽總是不以為然。干得不爽或者覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)在薪水上時(shí)就選擇跳槽。這樣的人往往容易遭遇“面試死”，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，他們更加需要能夠長(zhǎng)期堅(jiān)守崗位，踏實(shí)努力的人。

當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概認(rèn)為跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮。

不注重個(gè)人職業(yè)形象者

當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，一般會(huì)怎樣做？選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試公司。

然而總有些馬虎的求職者，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象往往比較糟糕。不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解，所以面試中適當(dāng)?shù)匕�裝下自己，也是重要的職業(yè)素養(yǎng)。

只談薪水漫天要價(jià)者

某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來(lái)面試，其中有一個(gè)面試官覺(jué)得很不錯(cuò)，但這個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，開(kāi)出的薪水卻比該公司的碩士甚至資深工程師要得都高，面試官只好愛(ài)莫能助地放棄了。在合理的時(shí)機(jī)談薪水問(wèn)題是面試中需要學(xué)習(xí)的，無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，在談薪水時(shí)都要在摸清市場(chǎng)行情，這樣面試官才不會(huì)對(duì)你的漫天要價(jià)反感。

面對(duì)工作壓力面露懼色者

當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官通常會(huì)把這份工作的職能和所要面臨的壓力告訴你，也就是俗話說(shuō)的“丑話說(shuō)在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗(yàn)的面試官一定會(huì)對(duì)你印象大打折扣。如果一個(gè)人連面對(duì)壓力和辛苦工作的勇氣都沒(méi)有的話，就更加談不上按質(zhì)按量干好工作了。

在求職路上，每個(gè)職場(chǎng)人都要避免此類的問(wèn)題，才有可能在求職中勝券在握。當(dāng)然，求職能否成功，臨場(chǎng)發(fā)揮是一個(gè)方面，而合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果你的職業(yè)生涯還在不斷地找工作和面試中度過(guò)，那就真的應(yīng)該好好反思了！