招聘行業(yè)歷來有“金三銀四”的說法，春節(jié)過后，招聘單位大多鉚足了勁開始搶人，相應(yīng)的，一些在崗職工也開始心癢癢。這不，剛剛開年，在某事業(yè)單位工作7年的張先生就果斷提交了辭呈，跳槽到某企業(yè)，讓原單位的同事們大跌眼鏡。那么問題來了，招聘旺季來臨，你跳還是不跳？

薪酬少、心太累、上司太Low是離職重要原因

對此，溫州人才招聘網(wǎng)對部分人群進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示：只有極少數(shù)員工對目前的工作很滿意，大多數(shù)人都表示自己處在觀望中，正在崗位上等待時(shí)機(jī)。調(diào)查顯示，在工作不到三個(gè)月的員工中，有62.8%的人正搖擺不定，而工作三至五年的員工，更有75.2%的人正在觀望，是不同工作年限中觀望比例最高的。

在離職原因中，薪酬依然是最主要的因素，占比37.5%，但心太累、晉升太慢、上級太Low這些原因也不容小覷。這其中，心太累更是成為員工離職第二大因素。員工心態(tài)的事兒可大可小，但制定更為人性化的規(guī)章制度、創(chuàng)造更舒適的辦公環(huán)境，也顯得愈發(fā)重要。

小于3個(gè)月或5至10年的員工離職更果斷

值得一提的是，在離職人員里，工作不到三個(gè)月、工作五年到十年這兩個(gè)工作年限的員工離職最為果斷，分別達(dá)33.3%、30.6%。在事業(yè)單位工作7年的張先生就是這其中的典型。但矛盾的是，在大多數(shù)單位中，老員工能享受更豐厚的薪酬，也更能得到同事的尊重，為什么他們離職更果斷呢？

離職的老員工大體為兩種情況，一種是已經(jīng)積累豐富人脈、且業(yè)務(wù)精通的員工，原公司的待遇、發(fā)展空間已經(jīng)不能滿足他們，所以一旦有好的機(jī)遇，他們會(huì)果斷跳槽。另一種老員工，隨著工作年限的增長，他們對公司的負(fù)面情緒逐漸累積，已經(jīng)到了不能不發(fā)、不能不跳的地步，所以也會(huì)很果斷。