選擇正確的人是一個重大投資，不僅對你的公司來說很重要，對你的個人職業(yè)生涯也是如此。反過來說，聘用了一個差勁的人，會讓你的CEO認為，或許你也很差勁。

你需要在很短時間內(nèi)搜集關于這個人的重要信息，所以你要使你問的每個問題都值當。這里有六個你應當問每個面試候選人的問題：

工作中你最看重什么？

工作面試很大程度上像是你在診斷候選人——在申請這個職位時，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對你的興趣。一家職業(yè)咨詢公司Keystone Associates的重點客戶服務高級副總裁Jayne Mattson認為，對他們來說，面試讓他們有機會確定，這個公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說，"例如，你可以問'你想為這樣的公司工作嗎？——我們注重回報社區(qū)，允許靈活的工作時間表，在發(fā)表個人看法時不需要擔心報復。'"如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。

你如何與難纏的同事一起工作？

人力資源執(zhí)行顧問Sandra Matthiessen認為，詢問麻煩但常見的工作情況——例如當某人將你的觀點據(jù)為己有時——是至關重要的。討論成功很好，但談論任何辦公室（包括你的辦公室）中都會發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩？

你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價值？

要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說："就業(yè)市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過（這個問題）。"

談談你上個好主意…

如果你招聘的職位需要創(chuàng)造性，你需要知道，他們?nèi)绾巫C明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好�！吨e言、該死的謊言和人際關系》一書作者，Come Recommended公司的創(chuàng)始人和總裁Heather R. Huhman說："這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力。"

工作中當你被放在妥協(xié)處境時，你將在哪里讓步？

你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業(yè)生涯（更不用提競選了）。勞務派遣公司W(wǎng)inter， Wyman的總經(jīng)理和資深合作伙伴Ken Martin說："在問這個問題時，我想看到候選人能夠恰當處理這類左右兩難的問題，找到適當?shù)闹С趾鸵龑�來解決它們。"

談談你最近的錯誤…

沒有人完美無缺——這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說："這可能是他在真實環(huán)境中如何反應的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標志。例如，如果他們的回答表明，當他們在壓力下工作時會犯錯誤，那么在常有截止日期驅動的工作中他們的表現(xiàn)就不會太好。"

從這六個富有洞察力的問題開始，你將會更接近知道這位候選人是否將為您和您的公司工作。