開春上班才一周時間，由于工作的關系，又點閱了七八十份求職簡歷（都是通過電子郵箱接收的）。在這些簡歷中，有我很喜歡的，也有看一眼就想刪除的。其實， 作為一個在名企從業(yè)多年的HR人，有一句話一直想對求職者、尤其是應屆畢業(yè)生說：與其草草地海投簡歷，還不如認認真真做一份優(yōu)質(zhì)的簡歷。以下是我根據(jù)發(fā)現(xiàn)的求職簡歷問題給出的建議：

（1）量身定位。

量身定位，切勿同一公司多個職位投遞�，F(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷 的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

（2）精致簡約。

簡歷制作要提出亮身，忌冗長羅列。把你認為自己最突出 的信息點放在簡歷中的黃金位置(一般在簡歷打開后頁面上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語 言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

（3）內(nèi)容完善。

簡歷一定要盡可能完善，及時刷新。

大街網(wǎng)上的簡歷是同步更新的，當你投遞簡歷而人事經(jīng)理還沒有看簡歷的時候，你可以盡可能完善自己的簡歷，如你近期取得了什么樣的證書，進行了什么樣的項目工作，越是近期獲得的成績越會被人事經(jīng)理看重，更容易引起他的興趣，邀請你面試。

（4）時間效應。

不要只應聘最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新 的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至一個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（5）人崗匹配。

自己要學會讓簡歷與職位匹配。在這里有2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是 �？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行 公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真!

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

在面試過程中，“群毆面試”，就是一群面試官“圍毆”你一個候選人，一般來說，都有三個及以上的HR、業(yè)務部門負責人、監(jiān)督員等，有的企業(yè)甚至是6~8個面試官。主要是圍繞你投遞的簡歷內(nèi)容，進行提問。

（6）有求職信。

應聘郵件的求職信要直奔主題。如果你希望在簡歷前通過求職信給自己加個分，那么千萬別讓求職信成了“雞肋”。求職者可以在求職信中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡營銷經(jīng)驗應聘市場推廣專員職位”。

（7）重復投遞。

心儀崗位可以隔周重復投遞。這個要看你投遞的平臺，是否允許，有的一般是2周之后可以重復投遞。但知名企業(yè)校園招聘的職位，一般都不允許。著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的 行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

（8）避開高峰。

盡量避開簡歷投遞“高峰”。如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。

另 一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前 幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以 讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

（9）把握時間。

了解HR習慣，把握每日投遞時間。投遞時間的掌握是一門學問， 一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打 開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9點半左右以及 下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

（10）不用模版。

最后，我想再提醒一點的是：建議大家不要直接copy招聘求職類網(wǎng)站上的模板，那樣會給HR覺得你是在應付這個崗位，沒有誠意。