以往來看，每年春節(jié)過后都會有一個白領(lǐng)跳槽小高峰，導(dǎo)致這個現(xiàn)象出現(xiàn)的因素很多，比如年終獎已經(jīng)發(fā)放、新一年改變了工作目標(biāo)，或者個人生活出現(xiàn)了一些變動等。眼下又逢“金三銀四”跳槽季，今年的情況又如何？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，杭州地區(qū)有13.4%的白領(lǐng)開始辦理離職/入職手續(xù)，48.4%的職場人“春心萌動”已經(jīng)開始找尋新機會，31.3%的人表示可以考慮嘗試新工作，只有6.9%的人表示肯定不會跳槽。

對比2014年春季、秋季兩次調(diào)查結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)今年白領(lǐng)的跳槽意愿明顯增強，不僅已經(jīng)完成跳槽行動的白領(lǐng)比例增高，而且更新簡歷正在尋找新機會的白領(lǐng)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于往年。

IT行業(yè)想跳槽的人最多

從不同城市的跳槽實際比例來看（包含正在辦理入職/離職，以及已經(jīng)更新簡歷在找工作的），廣州、天津、蘇州排名前3，杭州排名第10位，寧波、長春、合肥等城市的白領(lǐng)跳槽活躍度相對較低。

從年齡段看，這些有跳槽實際行動的白領(lǐng)以80、90后居多，占比61.8%；其次是70后，占59%；60后相比往年有所下降，為49%。

從行業(yè)看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)跳槽實際比例最高；其次是商業(yè)服務(wù)行業(yè)；金融業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)金融及小微金融的崛起，跳槽實際比例走高，排名第三；傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、教育、手工藝等行業(yè)因為近年發(fā)展穩(wěn)定，跳槽現(xiàn)象相對較少。

從崗位來看，市場/公關(guān)/廣告崗位的跳槽實際比例最高，為76.7%；其次是研發(fā)、銷售崗位，跳槽實際比例分別為68.3%和67.9%；法務(wù)、采購、行政、人力資源等職能崗位的白領(lǐng)最“安定”，跳槽比例最低。

跳槽者看中“錢景”和“前景”

調(diào)查顯示，杭州地區(qū)白領(lǐng)跳槽的首要原因是不滿薪酬；其次是“企業(yè)發(fā)展前景不明”。此外，福利待遇和職位晉升受限，也是促使白領(lǐng)考慮跳槽的原因。

杭州一家物流企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人張先生表示，事實上，大多職場人不會只單一地看中“錢途”，但會對企業(yè)進(jìn)行綜合評定，它們更愿意選擇迎合大發(fā)展趨勢的行業(yè)或崗位，這是因為一個行業(yè)或崗位前景的好壞，會對其本身的薪酬水平、福利待遇、員工價值感等方面產(chǎn)生較大的影響。

杭州地區(qū)跳槽實際比例高于往年，主要是受三方面影響。第一，近年互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等新興行業(yè)進(jìn)入發(fā)展“快車道”，它們有很大的專業(yè)性人才缺口，并開出了優(yōu)厚的招聘條件，這對于職場人具有一定的誘惑；第二，現(xiàn)在職場人獲取企業(yè)招聘信息的渠道多樣化，不再僅局限于傳統(tǒng)的人才市場招聘，而是可以通過招聘網(wǎng)站、獵頭網(wǎng)站等獲取海量信息，在這種形勢下，遭遇信息“誘惑”在所難免；第三，現(xiàn)在80、90后成為職場主力，相比60、70后“前輩”，這個群體更有想法、更有個性，對于新崗位也更有嘗試的意愿與膽量。

白領(lǐng)事業(yè)信心度比去年高

還有一項調(diào)查關(guān)于“2015年工作事業(yè)的信心指數(shù)”。杭州地區(qū)63.6%的白領(lǐng)表示“非常有信心”或“有信心”，信心指數(shù)為3.77，與全國平均水平持平。這個數(shù)值高于去年春季的3.53，說明杭州地區(qū)白領(lǐng)對2015年的事業(yè)信心度有所增強。

從企業(yè)性質(zhì)來看，合資企業(yè)的白領(lǐng)對2015年的事業(yè)最有信心，信心指數(shù)高達(dá)3.89；信心指數(shù)最低的為機關(guān)事業(yè)單位，僅為3.63；另外，國有企業(yè)白領(lǐng)也“流露”出了信心不足，信心指數(shù)為3.66。

“事業(yè)信心調(diào)研是雇主在與雇員溝通做新一年規(guī)劃時的重要參考指標(biāo)。”職場專家認(rèn)為，雇主可根據(jù)企業(yè)特點、對員工的了解以及市場調(diào)研分析，對企業(yè)員工做出更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并對信心不足的員工及時加強溝通與輔導(dǎo)。而對白領(lǐng)自身而言，這也是一個認(rèn)知自己工作狀態(tài)的好時機。關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃。

溫州人才招聘網(wǎng)認(rèn)為：職場的經(jīng)驗是需要積累的，最理想的狀態(tài)是保持在一個方向上持續(xù)努力。如果發(fā)現(xiàn)自己并不適合當(dāng)前的行業(yè)或崗位，可及早轉(zhuǎn)型或換崗，以減少之前付出的時間和精力成本。但也要注意，跳槽自我成本很高，勿盲目跟風(fēng)跳槽。