近兩年溫州各行業(yè)紛紛加快“機(jī)器換人”逐漸緩解了人工荒，但春節(jié)后陸續(xù)開工的多個行業(yè)的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，他們遇到了新的更大的考驗：以前靠工人密集生產(chǎn)的時代，返崗率不足90%也能照常開工；現(xiàn)在通過“機(jī)器換人”后，整個車間本就只需少量技術(shù)工人，一旦面臨“技工荒”，生產(chǎn)線就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

近日，記者走訪印刷包裝、家具等一些行業(yè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)，由于能操作相關(guān)機(jī)器設(shè)備及生產(chǎn)線的一線技術(shù)工人、工程技術(shù)人員緊缺，企業(yè)無奈一再推遲節(jié)后開工時間。

滿城急招技工技術(shù)員

據(jù)溫州人才招聘網(wǎng)的后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計，開春以來，已經(jīng)有2857家企業(yè)在網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，每日更新的招聘信息已達(dá)8526條，其中一線技術(shù)工的需求明顯增多，占崗位總數(shù)的23%。

一線技術(shù)工人、工程技術(shù)員有多緊缺，溫企的需求有多迫切，從節(jié)后這些天人才網(wǎng)站、媒體、微信等各個渠道的招聘信息中即可見一斑。技術(shù)工程師、機(jī)械工程師、加工中心操作員、數(shù)控操作員……來自制造業(yè)企業(yè)的一線技工、工程技術(shù)員的招聘需求，大大超過了市場營銷、企業(yè)管理等崗位。

節(jié)后幾天來，溫州各縣（市、區(qū)）也已陸續(xù)舉辦了節(jié)后首場人才交流會，雖然各地主要產(chǎn)業(yè)各異，參與招聘的也只是局部企業(yè)，但反映出來的形勢與人才網(wǎng)站、媒體、微信等渠道的招聘情形基本一致。平陽縣于3月2日舉辦的人才招聘會中，專業(yè)技術(shù)人員成為現(xiàn)場60多家企業(yè)所有招聘崗位中排名首位的招聘熱點。而瑞安市于2月28日舉辦的新春人才交流大會上，158家進(jìn)場企業(yè)中有120家為制造業(yè)企業(yè)，總共4000來個招聘崗位中，機(jī)械汽摩配類的技工及除機(jī)械汽摩配類外的技工，分別達(dá)到了1015個、518個，分居前一、二位，需求量比去年節(jié)后首場增長了1.3倍。

節(jié)后技工荒形勢更嚴(yán)峻

雖然通過現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)站、微信等多渠道招募技工，但不少溫企還是未能如愿。節(jié)后已在各渠道急招技工、技術(shù)人員的浙江新德寶機(jī)械有限公司，截至昨天仍未找到合適的人員，這讓企業(yè)上下都很著急。浙江遠(yuǎn)安流體設(shè)備有限公司急需的能熟練操作立式加工中心車床的操作員，至今也仍在苦苦尋覓中。

“實際上，企業(yè)進(jìn)行‘機(jī)器換人’后，能操作引進(jìn)的機(jī)器設(shè)備及管理生產(chǎn)線的技工和技術(shù)人員，變成企業(yè)的‘關(guān)鍵性人才’。”浙江新大印刷有限公司辦公室主任陳發(fā)聰說，溫州各行業(yè)企業(yè)這兩年紛紛推進(jìn)“機(jī)器換人”，因為對用工的勞動技能要求提升，因此對技術(shù)工人的需求量大大增強(qiáng)，而溫州這一領(lǐng)域的人才本就相當(dāng)薄弱，一直處于供不應(yīng)求的緊張狀態(tài)。

春節(jié)后，這種緊缺更為加劇。“全國范圍內(nèi)近幾年都在推行‘機(jī)器換人’，相關(guān)技工、工程技術(shù)人員需求都在加大，而不少技工、工程技術(shù)人員回家過年后，選擇留在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)工作，這讓溫企更加捉襟見肘。”蒼南家具商會秘書長、溫州香格妮絲床具有限公司董事長李芳朋說，蒼南家具行業(yè)的絕大多數(shù)企業(yè)將今年的開工時間定在正月十六或更遲，比前些年要遲一個星期以上，這與相關(guān)技工、工程技術(shù)人員的緊缺大有關(guān)系。“如果還一直找不到技工、工程技術(shù)人員，不要說開工不足，今年下半年都有大麻煩。”平陽蕭江一知名包裝企業(yè)負(fù)責(zé)人說。

漲工資增待遇緊急招人

從招聘會、人才網(wǎng)站、微信等渠道的招聘信息來看，今年多數(shù)溫企紛紛在提高薪酬、待遇等方面出招，希望能吸引技術(shù)工人、工程技術(shù)人員。

在瑞安市舉辦的招聘會上，不少企業(yè)都為技工、技術(shù)人員開出了豐厚的待遇，除了3500元到5500元不等的月薪外，還有包吃包住、繳納“五險一金”、一年至少組織一次旅游等各種誘人的福利待遇。在溫州高新人才網(wǎng)、溫州人才招聘網(wǎng)等人才網(wǎng)站上，多數(shù)企業(yè)標(biāo)出“工資面議”，也為最終的薪酬提供了很大空間，而諸如包吃包住、繳納“五險一金”、旅游等福利待遇也已成必備內(nèi)容。

據(jù)溫州人才招聘網(wǎng)的后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，節(jié)后技工、技術(shù)人員等崗位的薪資相比節(jié)前平均增長10%—20%，增幅明顯，其實際金額則從2013年時的平均2800-3200元漲到目前的3200-3700元，個別急缺技術(shù)工崗位所放出的薪資則更高，平均達(dá)4000元以上。

業(yè)內(nèi)人士：企業(yè)在留人上應(yīng)更用心

面對嚴(yán)峻的技術(shù)工人緊缺形勢，不少企業(yè)做出了應(yīng)對之策。“一邊通過提高工資福利等方式急招，一邊則加快培訓(xùn)培養(yǎng)現(xiàn)有工人快速上手，當(dāng)前形勢下必須做好兩手準(zhǔn)備。”浙江新德寶機(jī)械有限公司人力資源部工作人員劉先生說。而溫州包裝聯(lián)等行業(yè)協(xié)會則已著手發(fā)揮行業(yè)協(xié)會功能作用，組織、舉行相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，支持、鼓勵更多企業(yè)派員及有意從事相關(guān)技術(shù)工種工作的社會人士參與專業(yè)培訓(xùn)，以為行業(yè)企業(yè)提供更多專業(yè)技工、技術(shù)人員，緩解“機(jī)器換人”后出現(xiàn)的技工荒。

針對技術(shù)工人、工程技術(shù)人員回鄉(xiāng)就職，高校畢業(yè)生對用人信息接收渠道不通暢等情況，也有一些同區(qū)域、同類型或同在行業(yè)協(xié)會的企業(yè)，合作抱團(tuán)到外地及高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘。

“加薪提待、抱團(tuán)招聘等在企業(yè)招人用人環(huán)節(jié)中，屬于在缺人之后采取的被動行為。其實，企業(yè)應(yīng)該把更多精力花在‘員工走前’，通過企業(yè)文化、節(jié)日關(guān)懷等方式促進(jìn)與員工的情感交流，而不是在‘員工走后’想辦法招人，這還無形推高了企業(yè)用人成本。”有著十多年從事人才招聘服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗的溫州人才招聘網(wǎng)董事長黃旭海說，尤其現(xiàn)在用工對象逐漸年輕化，80、90后的年輕技工更注重在企業(yè)的生活品質(zhì)和集體氛圍，各企業(yè)應(yīng)該在“留人”上更加用心。

另外，黃旭海還提出一項建議，在發(fā)達(dá)國家或國內(nèi)一些大型企業(yè)中，都采用“招聘外包”的形式，即把招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司。當(dāng)前溫州多數(shù)企業(yè)都是選擇性參與實體招聘會或偶爾投放線上招聘信息，這樣會使得招聘有很大的盲目性和隨機(jī)性，通過“招聘外包”，一方面使企業(yè)形成長期靈活的招聘機(jī)制，另一方面企業(yè)的人力資源部門可以“專心”留人。