“我在這家公司工作5年，工資1萬(wàn)元。最近公司給我招了一個(gè)手下，剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生，公司開(kāi)出的薪酬是9000元�！苯�日，一位IT 從業(yè)人員郝先生在網(wǎng)上“吐槽”：他是該去和老板談加薪呢？還是跳槽？

郝先生的帖子引起了很多人的共鳴，在一些行業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，新老員工“薪酬倒掛”常常出現(xiàn)，同樣的崗位，新招聘的員工工資比老員工更高。這也形成了“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，只有跳槽，才能高速漲薪”的認(rèn)知。最近一份就業(yè)報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽最頻繁。

1、奇怪嗎？

下屬工資比肩主管

新員工高過(guò)老員工

郝先生畢業(yè)工作9年，一直從事IT行業(yè)。5年前從一家公司跳槽到如今所在的公司，工資從原來(lái)的4000元漲到7000元。當(dāng)時(shí)這家公司剛剛成立不久，郝先生也是作為骨干一直在公司兢兢業(yè)業(yè)。這5年來(lái)，公司每年也在給他漲工資，但漲幅不大，目前稅前工資是1萬(wàn)元�！敖衲辏�公司發(fā)展不錯(cuò)，就想著再招一些人。給我也招了一個(gè)下屬，最后入職的是一位剛畢業(yè)兩年的小姑娘，公司給她開(kāi)出的薪水是9000元。”

郝先生心里就有點(diǎn)憋屈了，新來(lái)屬下還要他來(lái)帶著熟悉工作，但工資差不多要和他比肩了。郝先生說(shuō)，可能領(lǐng)導(dǎo)也察覺(jué)到不妥了，特意找機(jī)會(huì)跟他談，說(shuō)屬下工資都9000了，以后給他漲工資的空間就大了，“我是等等呢，還是果斷跳槽？”

郝先生的遭遇引起了很多人共鳴，都說(shuō)見(jiàn)怪不怪。

“我前年進(jìn)公司的工資7000元，平均每年漲薪8%，現(xiàn)在拿8165元。但今年新招進(jìn)來(lái)的同樣崗位的幾個(gè)同事，剛進(jìn)來(lái)工資就是8500元，比我們老員工都高了幾百塊。偏偏還要我們老員工帶新員工熟悉工作呢！”另一位也在IT行業(yè)工作的王先生說(shuō)。

2、調(diào)查一下

跳槽工資至少漲三成最高能翻一番

對(duì)于這種同崗位的老員工工資比不過(guò)新員工的狀態(tài)，職場(chǎng)上稱(chēng)呼為“薪酬倒掛”。不少企業(yè)人事支的招也很“簡(jiǎn)單”：如果有能力的話，就跳槽。跳槽是老員工實(shí)現(xiàn)漲工資的好辦法。

記者采訪到的兩位IT 人士也驗(yàn)證了跳槽后高速漲工資的說(shuō)法。馮女士原來(lái)在一家IT公司，包括實(shí)習(xí)一共待了8年左右，工資漲到1萬(wàn)。她工作能力強(qiáng)，但一直是與世無(wú)爭(zhēng)類(lèi)型，直到去年她突然意識(shí)到新員工工資都比她多了，原公司不可能突然給她大漲工資，所以她跳槽了，現(xiàn)在月工資1.8萬(wàn)。

王先生這三年工資從5800元到現(xiàn)在18675元，“經(jīng)歷了三次跳槽。先在一家知名IT公司工作一年半。然后以知名公司工作過(guò)的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，以翻一番的工資跳槽到一家小IT公司干，現(xiàn)在又換了一家。如果我一直待在第一家公司，現(xiàn)在最多月入1萬(wàn)吧�！�

根據(jù)獵聘網(wǎng)近日發(fā)布的二季度就業(yè)報(bào)告，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員跳槽最頻繁�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)，只有跳槽，才能高速漲薪�！�

一位中高端領(lǐng)域的“獵頭”王女士介紹，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，跳槽一次，一般至少要求薪水有30%左右的漲幅，極端情況漲幅能夠達(dá)到100%。

3、原因分析

企業(yè)薪酬調(diào)整趕不上市場(chǎng)價(jià)格漲幅

很多人疑惑的是，為什么企業(yè)寧可開(kāi)高工資去招聘新員工，卻不是給老員工漲工資呢？

一家從事IT的HR范小姐告訴記者，說(shuō)起來(lái)其實(shí)原因很簡(jiǎn)單的，“每家公司都有一套固定的薪資調(diào)整制度，一般每年調(diào)整一次。比如我們公司每次根據(jù)效益，調(diào)整幅度在3%-20%之間。雖然老員工工資每年在上調(diào)，但還是比不了人才價(jià)格的上漲幅度�！狈缎〗阏f(shuō)，這幾年IT行業(yè)人才市場(chǎng)價(jià)格不斷上漲，“不開(kāi)高薪就招不到人，所以剛一入職工資較高，肯定是打破了公司內(nèi)部薪資平衡的�！�

范小姐說(shuō)，在他們內(nèi)部，最敏感的詞便是薪水�！拔覀児�司規(guī)定，員工間不得討論薪水話題�！辈贿^(guò)有時(shí)大家還是“紙包不住火”。

“最近將一個(gè)招聘人員的工資從8000元漲到1萬(wàn)，人還是沒(méi)招到�！绷硪晃蝗耸吕钕壬�也跟記者說(shuō)了最近一次招聘，一個(gè)應(yīng)聘人員，90后，現(xiàn)在公司月薪5000元，來(lái)他們公司應(yīng)聘時(shí)說(shuō)期望月薪8000元。他們開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人很看好他，人事就給90后發(fā)了錄取通知，對(duì)方同意兩周后入職，但接著就變卦說(shuō)暫不離職。于是他們直接將工資調(diào)整到1萬(wàn)，再去爭(zhēng)取這個(gè)90后，但對(duì)方說(shuō)已經(jīng)找到更合適的工作，新公司的月薪是1.3萬(wàn)。