HR作為職場中的“伯樂”，在招人的時(shí)候不能以自己對(duì)人的喜好評(píng)判。在招聘過程中，即使是與各部門有過深入的溝通，但由于看事物的角度不同，而最終所招的人才卻是職場中的“臭油條”，嚴(yán)重影響了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，阻礙了公司的發(fā)展。以下十八種人是職場中典型的“臭油條”，遇到這些人，HR一定要當(dāng)機(jī)立斷，斬立決!

1、對(duì)工作沒有激情，沒有戰(zhàn)斗地渴望。

2、撒謊。

3、藏拙，工作有問題不時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

4、沒有共同的價(jià)值觀，不認(rèn)同單位的理念。

5、不認(rèn)同單位的領(lǐng)導(dǎo)人。

6、要挾領(lǐng)導(dǎo)，提出額外要求。

7、將部門矛盾上交上級(jí)單位。

8、.從事第二職業(yè)(企業(yè)適用，高校除外)。

9、阻撓單位的變革。

10、不能勇于承擔(dān)責(zé)任。

11、不能勇于克服困難，不能夠經(jīng)受考驗(yàn)，在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。

12、沒有執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)考慮不周或工作計(jì)劃書不明確的情況下，沒有主動(dòng)執(zhí)行的勇氣和責(zé)任心。

13、本單位員工之間相互透露自己的收入情況。

14、打壓下屬。

15、推薦自己的親朋好友來單位工作。

16、從自身利益出發(fā)誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)。

17、不關(guān)心本部門成本、毛利、利潤;不關(guān)心全單位的整體利益。

18、出賣單位、出賣領(lǐng)導(dǎo)。

“臭油條”不僅僅是這十八種，不同企業(yè)因?yàn)椴煌�的文化背景，也�?huì)滋生出不同的“臭油條”，HR應(yīng)鼻靈如狗，及時(shí)嗅出那些臭氣，并將其清理。公司只有在一個(gè)健康的環(huán)境下，才能良好的發(fā)展。