《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　所以，如果用人單位與工傷職工協(xié)商一致，或者工傷職工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。

　用人單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎？

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止；五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員之間的勞動合同或裁減工傷人員。