一、為什么面試官要問“職業(yè)規(guī)劃”

作為求職者，我們需要換位思考，為什么面試官會問這個問題。

作為一個比較資深的面試官了，我也是“職業(yè)規(guī)劃”問題的愛好者。

提這個問題的首要原因是看：

個人規(guī)劃是否與企業(yè)方向一致

在《有什么一擊必勝的面試秘籍？》里，我分享過一個在Randstad學到5C人崗匹配模型。其中就包括職業(yè)規(guī)劃（Career plan）。

如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。

如果你想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅持不了多久。公司當然不愿意看見這種結果。

而對求職者來說，道理也是一樣，加入這種公司，往往會是職業(yè)發(fā)展路上的倒退。

舉個例子：

你想火箭速度發(fā)展，3年晉升管理崗，而面試你的直線經理在這個崗位上做了15年都沒有升職，那么你進入公司后很快就會感覺到掙扎焦慮。

如果你想著磨煉好技能，成為這個領域的專家型人才，而你的上司著急上火希望你明年就扛起一個5人團隊，這種晉升對你來說反而可能是有毒的。

觀察候選人是否有成熟的規(guī)劃

有清晰規(guī)劃的職場人，通常更可能是靠譜的人才。

作為招聘者，我們都會喜歡有規(guī)劃的人。

因為他們知道自己想要什么，有要求，才可能進步；沒有規(guī)劃，就是做一天和尚撞一天鐘，未來如何成長？

不僅如此，職業(yè)規(guī)劃是一個非常個性化的問題。

作為面試官，我在面試的時候，聽過太多的面經術語，有些套話一天能聽3遍……

但去網上抄職業(yè)規(guī)劃的面經，根本抄不到走心的。

就算抄來，我結合你的過往履歷，追問兩句就能看出，眼前的這位小伙伴，到底有沒有細心想過自己的職業(yè)發(fā)展方向。

二、沒有錯誤的規(guī)劃，只有……

弄清楚面試官提問的原因后，我們來講一下回答的方向。

求職者往往會擔心，自己關于職業(yè)規(guī)劃的回答，不被面試官認可。

在我看來，職業(yè)規(guī)劃是一種人生選擇，從來沒有對錯之分。

有小伙伴說自己不想當領導，只想鉆研手藝。又擔心這么說，會被面試官diss胸無大志。

其實，無論你想走專家型道路，還是管理型方向，都是個人的選擇。

我在《三十歲還沒有走到管理崗的人，后來都做了什么？》里也表達過自己的觀點：

從未來來看，專家型方向會越來越流行，并沒有什么low的地方。

回到面試，我反復念叨過一個很容易被忽視的大前提：

對求職者來說，面試并不僅僅為了拿offer，更應該要了解這家公司，是否適合我們，是否能給我們提供想要的發(fā)展平臺。

所以，只要是你深思熟慮過的成熟規(guī)劃，確定是要你的方向，盡快大聲說出來，并沒有什么不妥之處。

當然，前提是要成熟。

我在《瞎說電影：〈流浪地球〉的職場隱喻》里開過這樣一個玩笑：

流浪的地球，做了2500年的規(guī)劃，結果還沒走出太陽系，險些被村頭的木星黑吃黑了。

年輕人往往都有遠大理想，但這還不夠，你還需要有短期規(guī)劃。

我們身邊都不缺乏那些年輕時抱著遠大理想，卻在生活中逐漸被瑣事所困擾，最終長成了自己最不想成為的人。

當我們和面試官講述自己的職業(yè)規(guī)劃的時候，不應該僅僅是“10年后，我要成為總經理總監(jiān)”這種豪言壯語。

更多還要有詳細的規(guī)劃：

未來3年內做到什么目標；

今年的目標是什么；

進公司的話，試用期目標是什么？