影樓面試“最難就業(yè)季”里，各大招聘會(huì)中常見到畢業(yè)生大軍躊躇的身影和難掩的愁容：這個(gè)工作適不適合？怎樣“推銷”自己才能讓人眼前一亮？回答面試官“刁鉆古怪”的問題有啥訣竅？面試著裝腰帶、鞋同色領(lǐng)帶要純色在參加高校組織的一次模擬面試中，小李特意穿上襯衫西褲，系上領(lǐng)帶，一進(jìn)門還沒等說話，面試官們便紛紛搖頭。原來小李的白襯衫是短袖的，系了一條亮閃閃的領(lǐng)帶，穿了一雙白襪子和棕色皮鞋�！斑@樣的著裝有些不倫不類，若是去機(jī)關(guān)單位或是大型企業(yè)面試，會(huì)被人笑話�！睂＜冶硎荆�短袖襯衫不屬正裝，無需系領(lǐng)帶；領(lǐng)帶最好選純色，切忌太花哨；腰帶、手提包和鞋子要同色，襪子要選跟褲子或鞋相同的深色。除了著裝，面試時(shí)的禮儀有時(shí)也是“制勝法寶”：進(jìn)門時(shí)應(yīng)走到大約離座位一人距離處站定，先問候再鞠躬；為緩解緊張，進(jìn)門前和坐定前最好深呼吸；坐姿要直，但不必過于拘謹(jǐn)。自我介紹“完全、一定”最好不說自我介紹是應(yīng)聘者向面試官快速傳達(dá)自身優(yōu)秀信息的第一關(guān)，一個(gè)有針對性、有邏輯性的自我介紹往往會(huì)讓面試官印象深刻。怎樣的自我介紹才是“通關(guān)捷徑”呢？有專家表示，自我介紹的前提是了解應(yīng)聘單位的需要，“一定要通過崗位特點(diǎn)結(jié)合自身特點(diǎn)介紹自己，初入職場的年輕人千萬不要把話說得太滿太絕對。”專家表示，像“完全具備某項(xiàng)能力”“有極為扎實(shí)的功底”“一定能勝任工作”等語言是面試時(shí)切忌的，可婉轉(zhuǎn)地改成“在學(xué)校接受過較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)”“在實(shí)習(xí)中得到過某方面鍛煉”等。“自我介紹要實(shí)實(shí)在在，假大空、文藝范兒都是不好的�！睂＜抑赋觯瑴�(zhǔn)備自我介紹前一定要先了解工作需要何種能力，不要套話空話說一堆，或是修辭手法連篇，“想讓面試官牢牢記住你，一定要讓他迅速聽懂你講的是什么。”古怪問題無標(biāo)準(zhǔn)答案求全求深即可“新到單位發(fā)現(xiàn)帶你的師傅與領(lǐng)導(dǎo)矛盾極深，領(lǐng)導(dǎo)為此也對你有偏見，你怎么辦？”……面試官一拋出這些“刁鉆古怪”的問題，很多應(yīng)試者便會(huì)手足無措。專家表示，求職過程中，用人單位用刁鉆古怪的問題來“難為”求職者已是一種趨勢，求職者遇到這種問題大可不必緊張，用自己積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)從容應(yīng)答�！斑@類問題見仁見智，本就沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，不是‘求全’就是‘求深’，這樣的答案才是面試官喜歡聽的。”而對于假設(shè)性角色扮演的題目，專家表示，這種題目考查的是應(yīng)聘者在職場環(huán)境中對職場規(guī)則的遵守程度和人際關(guān)系的處理能力，用人單位多愿意吸收有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或?qū)W生干部原因正在于此。面試技巧