影樓面試“最難就業(yè)季”里,各大招聘會(huì)中常見到畢業(yè)生大軍躊躇的身影和難掩的愁容:這個(gè)工作適不適合?怎樣“推銷”自己才能讓人眼前一亮?回答面試官“刁鉆古怪”的問題有啥訣竅?
面試著裝
腰帶、鞋同色領(lǐng)帶要純色
在參加高校組織的一次模擬面試中,小李特意穿上襯衫西褲,系上領(lǐng)帶,一進(jìn)門還沒等說話,面試官們便紛紛搖頭。原來小李的白襯衫是短袖的,系了一條亮閃閃的領(lǐng)帶,穿了一雙白襪子和棕色皮鞋!斑@樣的著裝有些不倫不類,若是去機(jī)關(guān)單位或是大型企業(yè)面試,會(huì)被人笑話!睂<冶硎荆绦湟r衫不屬正裝,無需系領(lǐng)帶;領(lǐng)帶最好選純色,切忌太花哨;腰帶、手提包和鞋子要同色,襪子要選跟褲子或鞋相同的深色。
除了著裝,面試時(shí)的禮儀有時(shí)也是“制勝法寶”:進(jìn)門時(shí)應(yīng)走到大約離座位一人距離處站定,先問候再鞠躬;為緩解緊張,進(jìn)門前和坐定前最好深呼吸;坐姿要直,但不必過于拘謹(jǐn)。
自我介紹
“完全、一定”最好不說
自我介紹是應(yīng)聘者向面試官快速傳達(dá)自身優(yōu)秀信息的第一關(guān),一個(gè)有針對性、有邏輯性的自我介紹往往會(huì)讓面試官印象深刻。怎樣的自我介紹才是“通關(guān)捷徑”呢?
有專家表示,自我介紹的前提是了解應(yīng)聘單位的需要,“一定要通過崗位特點(diǎn)結(jié)合自身特點(diǎn)介紹自己,初入職場的年輕人千萬不要把話說得太滿太絕對。”專家表示,像“完全具備某項(xiàng)能力”“有極為扎實(shí)的功底”“一定能勝任工作”等語言是面試時(shí)切忌的,可婉轉(zhuǎn)地改成“在學(xué)校接受過較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)”“在實(shí)習(xí)中得到過某方面鍛煉”等。
“自我介紹要實(shí)實(shí)在在,假大空、文藝范兒都是不好的!睂<抑赋觯瑴(zhǔn)備自我介紹前一定要先了解工作需要何種能力,不要套話空話說一堆,或是修辭手法連篇,“想讓面試官牢牢記住你,一定要讓他迅速聽懂你講的是什么。”
古怪問題
無標(biāo)準(zhǔn)答案求全求深即可
“新到單位發(fā)現(xiàn)帶你的師傅與領(lǐng)導(dǎo)矛盾極深,領(lǐng)導(dǎo)為此也對你有偏見,你怎么辦?”……面試官一拋出這些“刁鉆古怪”的問題,很多應(yīng)試者便會(huì)手足無措。
專家表示,求職過程中,用人單位用刁鉆古怪的問題來“難為”求職者已是一種趨勢,求職者遇到這種問題大可不必緊張,用自己積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)從容應(yīng)答!斑@類問題見仁見智,本就沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,不是‘求全’就是‘求深’,這樣的答案才是面試官喜歡聽的。”
而對于假設(shè)性角色扮演的題目,專家表示,這種題目考查的是應(yīng)聘者在職場環(huán)境中對職場規(guī)則的遵守程度和人際關(guān)系的處理能力,用人單位多愿意吸收有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或?qū)W生干部原因正在于此。
面試技巧