影樓面試找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你獲得成功的路上就又多了一道需要跨越的關(guān)卡。雖然工作面試中有不可預(yù)見的事情，但可以肯定的是你一定要解釋你簡歷上的空白期�！澳憧偸菚�被問到這個問題的——尤其是在你沒準(zhǔn)備好的時候，”《職業(yè)主義：獲得令人滿意職業(yè)的聰明方法》的作者J.T.奧唐納（J.T.O‘Donnell）說。以下是如何自信的回答這個問題的方法：要知道你并不是自動掉進(jìn)了一個巨大的劣勢中被解雇是有很多原因的——而且雇主們都明白�！氨唤夤偷膽�(yīng)聘者犯的錯誤是他們以為只有自己是唯一被解雇的人，而面試官并不了解他們的情況。而事實則是面試官可能也被解雇過，或者有朋友或親戚曾經(jīng)被解雇過。他們知道有時候是員工的錯誤，而有時則是老板的問題，”赫維茨人事戰(zhàn)略公司的CEO布魯斯-赫維茨（BruceHurwitz）說。在你嘗試解釋前要先平靜的看待這件事被解雇是很容易讓人情緒激動的。你在面試前，你需要跟值得信任的知己發(fā)泄你的情緒，這樣你才能夠客觀的說明情況。把這件事情寫下來對你也有幫助�！皩懗霭l(fā)生了什么，然后再從草稿中去除掉主觀的部分。在經(jīng)過修改之后，你就能簡單的陳述已經(jīng)發(fā)生的事情了，”奧唐納說。講講你從這件事中所學(xué)到的事情通過講述你從這件事中得到了怎樣的經(jīng)驗就能把消極轉(zhuǎn)化為積極。也許發(fā)生這件事是因為你在錯誤的公司或錯誤的職位，但十有八九你應(yīng)該承擔(dān)一部分責(zé)任�！澳阈枰�誠實的看待自己為什么被解雇——即使你認(rèn)為那是不公平的。要讓他們知道你已經(jīng)從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了哪些經(jīng)驗教訓(xùn)，并且已經(jīng)準(zhǔn)備好以新的面貌繼續(xù)前進(jìn)——渴望為公司付出百分百的熱情，并做出巨大的貢獻(xiàn)，”管理咨詢公司Steinbrecher&Associates的CEO蘇珊-斯坦布萊施爾（SusanSteinbrecher）說。盡量簡短研究你被解雇的所有細(xì)節(jié)可能更有意思，但這只是你過去工作經(jīng)歷的一小部分，不要在面試過程中一直談?wù)撨@件事�！罢f的太多好像你在為這件事找借口。要遵循以前的電視節(jié)目Dragnet中的座右銘：”只講事實，夫人‘，“赫維茨說。如果你沒有把太多重點放在自己被解雇這件事上的話，面試官也不會。面試技巧